Bérénice Quinodon

Les politiques de rémunération des cadres connaissent depuis une vingtaine d’années de fortes évolutions, indissociables des nouvelles relations qu’ils entretiennent avec leur employeur. Le contrat traditionnel était fondé sur une relation de confiance, de long terme et de progre…

La masse salariale peut être définie comme l’ensemble des charges liées à la rémunération des salariés. En pratique, on distingue plusieurs masses salariales. La masse salariale fiscale représente l’ensemble des rémunérations, avantages en nature et primes imposables déduction fa…

Les DRH face au choc démographique Le vieillissement de la population active représente un enjeu majeur pour les années à venir. Le thème a d’ailleurs déjà donné lieu à de nombreuses publications. La diversité des âges, regards croisés d’experts comme les DRH face au choc démogra…

C’est au terme d’une scolarité plus ou moins bien réussie que, dans nos sociétés démocratiques, des individus nés égaux en droits vont occuper des positions sociales inégales. Quoi de plus juste alors que de faire reposer sur le travail, le courage et l’assiduité de nos enfants l…

Parmi les ouvrages récents consacrés à ce que l’on appelle à présent la gestion des âges, celui de Robert Rochefort s’impose par son ton résolument optimiste. Le directeur du Centre de Recherche pour l’Etude et l’observation des Conditions de Vie (CREDOC) ne fonde pas sa réflexio…