Célidé est l’outil au service des élus d’entreprise dont s’est dotée la CFDT. Spécialisé dans l’expertise CHSCT et l’appui conseil au Comité d’entreprise, Célidé dispose d’une expérience importante sur ces champs de compétence. Le Bureau National de la CFDT a décidé de renforcer son action en lui assignant une fonction d’accompagnement – à partir de ses compétences d’expertises – de deux priorités stratégiques de l’organisation : le renforcement du lien aux élus d’entreprise, l’amélioration de la situation au travail des salariés. Cette décision veut amplifier l’action d’un outil qui s’ancre largement dans une expérience riche et ancienne. Cette spécificité reconnue de l’action de Célidé mérite d’être prolongée pour s’ajuster à ces priorités fortes de la CFDT et aux modifications du contexte. L’évolution de la situation des entreprises et de leur management, l’aggravation des conditions de travail, l’analyse réalisée des attentes des élus CFDT, l’affaiblissement fréquent du lien entre ces élus et les structures syndicales sont autant d’éléments à prendre en compte.
La mission complexe des IRP
Le contexte de l’entreprise, en effet, complexifie la mission des élus d’institutions représentatives du personnel (IRP). Cette mission est stratégique. Nous fêterons l’an prochain le soixantième anniversaire de la création du Comité d’Entreprise. Depuis, ses prérogatives n’ont cessé de se renforcer, tout comme celles du Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT). Le renforcement du rôle des élus par les textes et l’engagement militant portent leurs fruits : les représentants des salariés disposent de leviers non négligeables pour agir concrètement sur les stratégies de l’entreprise et l’amélioration de la situation des salariés. Ils le font, aujourd’hui, dans un environnement particulier caractérisé par des pro
