Logo de la Revue cadres
En quête d'autonomie

Dossier

La subjectivation du travail
Le travail est à nouveau envisagé comme expérience d’accomplissement de soi. Mais les formes d’emploi se diversifient et se singularisent. Comment articuler la subjectivation du travail, la cohésion sociale et les nouvelles formes d’activités ? Bref regard rétrospectif. Il y a v…
Jacques Le Goff
Lire la suite

Abonnés
Le travail entre valeur réelle et charge comptable
Pourquoi accordons-nous confiance aux chiffres pour valoriser l’engagement professionnel ? Comment faire du travail une valeur qui compte dans l’entreprise ? Comment va le travail ? La question n’est pas anodine, alors que l’emploi se délite et que l’activité s’intensifie sous l…
Valérie Charolles
 Accès restreint Lire un extrait

Abonnés
Donner des appuis pour être autonome
Entre individualisation, personnalisation, assistanat ou même prescription, en quoi les appuis professionnels permettent-ils d’acquérir une capacité d’action, de s’émanciper ? Pour Danielle Kaisergruber, le déploiement des dispositifs ne garantit pas en soi la qualité de l’accomp…
Danielle Kaisergruber
 Accès restreint Lire un extrait

Abonnés
Ambiguïtés et paradoxes de l’entreprise ‘‘libérée’’
Les effets paradoxaux des promesses d’émancipation de l’entreprise libérée à l’aune des vécus de terrain : supprimer les chefs n’équivaut pas à libérer les sujets, ni leur parole.   Que dit pour vous l’engouement médiatique sur l’entreprise dite « libérée » ?   Hélène Picard. Le…
Hélène Picard
 Accès restreint Lire un extrait

Abonnés
En quête de modèle managérial
A la demande de reconnaissance et d’autonomie des salariés, l’entreprise ne peut décréter une liberté et une responsabilité sans créer des nouveaux modes de régulation managériaux. Le consensus a grandi ces dernières années chez ceux qui sont dans l’entreprise ou qui l’analysent…
Gilles Verrier
 Accès restreint Lire un extrait

Abonnés
Décloisonner l’organisation pour redonner sa place au management
IDée Consultants accompagne des entreprises sur le management, la gestion de l’emploi et le dialogue social. L’analyse fine et précise d’Yves Pinaud. L’entreprise est aujourd’hui de plus en plus un maillage de processus qui visent surtout à piloter par le haut et ce faisant à ré…
Sans auteur
 Accès restreint Lire un extrait

Abonnés
Le choix d’une organisation innovante
L’entreprise libérée comme source de bien-être au travail : une idée neuve ? Retour sur l’histoire de l’organisation en groupes semi-autonomes chez Volvo. Le concept « d’entreprise libérée » connaît un écho médiatique important. Toutefois, ce concept tend à ignorer une forme d’o…
Gregor Bouville
 Accès restreint Lire un extrait

Abonnés
Le taylorisme n’est pas mort
Frederick Taylor n’est pas seulement le père de l’organisation scientifique du travail. Sa pensée infuse l’ensemble du management moderne, de la chaîne d’assemblage au coaching 2.0. « Le taylorisme, c’est fini », entend-on souvent depuis les années quatre-vingt. Mes recherches m…
Thibault Le Texier
 Accès restreint Lire un extrait