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Gouverner, Diriger, Manager

Dossier

La place de la grande entreprise dans la mondialisation
La période de crise que nous traversons peut être l’occasion de réformer l’économie en entamant un processus de constitutionnalisation : comme ce fut le cas pour les Etats à l’époque Moderne, il s’agirait d’imposer aux grandes entreprises le respect des droits fondamentaux qui s’…
Jean-Philippe Robé
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La flexible purpose corporation
La flexible purpose corporation est une nouvelle forme de société à but lucratif, reconnue en droit en Californie depuis janvier 2012. A la différence d’une entreprise classique, elle ajoute dans ses statuts un autre objectif que celui du profit. Une telle disposition permet de p…
Kevin Levillain
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Le paritarisme dans un groupe de protection sociale
On parle souvent des coopératives pour évoquer les modes de management ou de prise de décision alternatifs. On oublie souvent le paritarisme qui offre aussi la possibilité de décider autrement dans l’entreprise. Chez Apicil, l’action sociale est soutenue par les administrateurs, …
Alain Esquirol et Nathalie Gateau
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La cogestion allemande
La cogestion allemande va à l’encontre du paradigme capitaliste selon lequel seuls les propriétaires du capital peuvent légitimement prendre des décisions pour l’entreprise qu’ils possèdent. Cette cogestion couvre deux réalités. La cogestion d’établissement offre une grande place…
Fabien Hildwein
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Les entreprises de l’économie sociale et solidaire
Les organisations de l’économie sociale et solidaire n’ont pas pour but de maximiser les profits et d’enrichir les actionnaires, mais au contraire de répondre aux besoins des adhérents. Pourtant, à l’exception des Scop, qui rassemblent seulement 40 000 des 2 300 000 salariés empl…
Philippe Frémeaux
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Refonder le management
Les pratiques de gestion découlent en partie des cadres juridiques et formels de l’entreprise. Elles dépendent aussi de l’image collective que nous nous faisons des entreprises. Il est temps d’amorcer un débat collectif et constructif pour donner leur chance aux méthodes alternat…
Xavier Leflaive
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Le rôle du manager
Le cadre juridique ne peut pas tout régler. Pour permettre aux managers de tenir leur rôle, il faut s’interroger sur la finalité de l’entreprise et l’engagement de l’ensemble des acteurs vers un but commun : la préservation de l’entreprise. Dans cette réflexion sur ce qui fait la…
Jean-Paul Bouchet
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L’encadrement en entreprise
Les méthodes de management classiques véhiculées par les milieux professionnels et enseignées aux étudiants ne reflètent pas la réalité de la vie en entreprise et des relations humaines qui s’y organisent. L’entreprise aurait pourtant tout à gagner à s’occuper des personnes dans …
Vincent Cristallini
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Performance et management
Le colloque organisé pour les quinze ans de l’Observatoire des Cadres a permis de préciser les propositions de l’OdC pour réformer les pratiques managériales dans l’entreprise. De la révision des modèles d’évaluation à l’innovation en matière managériale, en passant par une nouve…
Sans auteur
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Maintenir les seniors dans l’emploi
Le recul de l’âge de la retraite en France pose avec acuité le problème du maintien des plus de 60 ans en activité. La Finlande nous offre l’exemple d’un pays européen qui est parvenu à mettre en place un système qui favorise l’emploi des seniors. Jean-Claude Barboul, de retour d…
Jean-Claude Barboul
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Journal

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Coopérer au travail
L’Observatoire des Cadres (OdC) a invité Norbert Alter à présenter son livre Donner et prendre. La coopération en entreprise (éditions La Découverte, 2010) . Ses analyses originales sur le sujet de la coopération prennent le contre-pied des discour…
Sans auteur
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Les maladies chroniques évolutives en entreprise
Avec une personne touchée sur cinq, les maladies chroniques évolutives occupent une place toujours plus importante dans le paysage de la santé en France. Grâce aux progrès de la médecine, les personnes malades peuvent et, le plus souvent, veulent continuer de travailler. Un souha…
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L’euro est–il un échec ?
Certains considèrent l’euro comme responsable de tous les maux (économiques, sociaux, politiques et notamment de la hausse des prix en oubliant que l’euro est une monnaie qui indique le montant qui lui est attribué pour un bien ou un service). Certains politiques souhaitent même …
Sans auteur
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La performance collective. repenser l’organisation des travailleurs du savoir.
Plusieurs éléments militent pour une lecture attentive de La performance collective. Repenser l’organisation des travailleurs du savoir. Le premier, qui est le point de départ du livre, est ce constat selon lequel nous appliquons des « recettes de la performance » toujours tribut…
Sans auteur
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Les comités d’entreprise. un nouvel âge ?
L’ouvrage collectif dirigé par Marie-Noëlle Auberger aborde la question du comité d’entreprise de manière très complète et sous plusieurs angles : son histoire, ses fonctions, l’articulation avec les autres institutions représentatives du personnel (IRP), la réalité de son influe…
Daniel Gendrin
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