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Inégalités professionnelles

L'édito

Le deuxième cercle
Ils s’appellent Stéphane et Nathalie. Ils ont la trentaine, deux enfants, se connaissent depuis la nuit des temps. Comme pas mal de gens dans leur génération, ils ont fait de bonnes études. Ils ont commencé à travailler vers 25 ans, et gravi quelques échelons. Il y a deux ou troi…
Richard Robert
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Dossier

Un meilleur équilibre des temps sociaux
Depuis que le législateur a posé le principe de l’égalité de rémunération pour des travaux de valeur égale, trente ans se sont écoulés. Malgré les lois et les directives, les inégalités persistent. Pourquoi ne progresse-t-on pas sur cette revendication citoyenne par excellence ? …
Monique Boutrand
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Après l’exclusion, la discrimination ?
Depuis une trentaine d’années maintenant, la façon dont notre société organise et structure les rapports entre hommes et femmes a été profondément modifiée et ce, dans trois champs essentiels du social. Tour à tour, l’école, le travail puis le politique ont connu en effet un mouv…
Sabine Fortino
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Le retournement démographique
En lien notamment avec le débat sur les retraites, on a largement évoqué cette année la question des salariés en fin de carrière. Mais on l'a fait de façon incantatoire, sans qu'apparaisse une volonté politique forte pour avancer des solutions concrètes à leur éviction. Le retour…
Bernard Quintreau
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Articuler vie familiale et vie professionnelle
L’enjeu de l’articulation entre vie professionnelle et familiale est depuis plus de dix ans un des éléments importants de la politique européenne. Il faut d’ailleurs noter que les directives et recommandations ont souvent été précédées d’accords entre les partenaires sociaux euro…
Rachel Silvera
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Lois nationales, actions locales
Qui s’interroge sur le thème de l’égalité professionnelle dans le monde du travail italien est rapidement amené à s’intéresser au fameux « plafond de verre » qui en politique comme en entreprise empêche les femmes de parvenir jusqu’au sommet. Il existe à cet égard un écart sensib…
Francesca Curi
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La recherche à la traîne
En 1997, une étude suédoise parue dans la revue Nature a fait l’effet d’une petite bombe dans le monde de la recherche. Elle montrait que pour obtenir un financement, une femme devait avoir publié 2,5 fois plus d’articles qu’un homme ! L’Unesco et le Conseil International pour la…
Isabelle Champion
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Histoires de chercheures
Sophie Pochic. La question des inégalités professionnelles était-elle légitime quand vous avez commencé vos recherches en sociologie ? Comment vous êtes-vous progressivement intéressées à cet objet de recherche ? Jacqueline Laufer. C’est au début de ma vie professionnelle que j’a…
Jacqueline Laufer, Catherine Marry et Sophie Pochic
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Les marchés transitionnels de la mobilité
Les différents rapports annuels publiés par les entreprises offrent une large palette d’informations mesurant les écarts entre hommes et femmes ; mais ces informations donnent une photographie figée de la place des femmes dans l’entreprise. Figée dans le temps, vu le faible nombr…
Helen Burzlaff
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Faire évoluer les cultures d’entreprise
EDF et son personnel jouissent d’une excellente image auprès de l’opinion : modernité, sens du service public, fiabilité, gestion exemplaire des crises et des catastrophes, sensibilité à des thèmes comme l’environnement, actions de mécénat ont contribué à fonder l’image d’une ent…
Richard Robert
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Quand les entreprises agissent
Le thème de l’égalité professionnelle est encore loin d’être prioritaire dans les politiques de gestion de ressources humaines. On peut le regretter, mais si on souhaite que, progressivement, les entreprises françaises (au sens de l’ensemble des acteurs : Directions générales, DR…
Dominique Thierry
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Journal

Journal
L’Europe ouvre ce journal, avec l’anniversaire des 10 ans d’EUROCADRES, dont le président Michel Rousselot nous trace ici un portrait prospectif. Inventer de nouvelles formes de travail syndical, maîtriser cette échelle nouvelle de l’Europe et des entreprises transnationales, c’e…
Sans auteur
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La seconde décennie d’eurocadres
EUROCADRES commence sa seconde décennie. Il y a dix ans en effet, le 24 février 1993, les délégués de 40 organisations venant de 15 pays créaient à Luxembourg le Conseil des cadres européens - EUROCADRES. A la fin de la même année, le traité de Maastricht conférait certaines prér…
Michel Rousselot
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La gouvernance, du local au mondial
La gouvernance économique doit trouver des lieux où s’exercer, sans quoi elle restera un vain mot. Le livre vert de la Commission européenne sur la Responsabilité sociale des entreprises proposait l’instauration de comités consultatifs solidaires. Et pourquoi pas un comité solida…
Jean-Paul Bouchet
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Approfondir la décentralisation
Clarifier l’organisation des territoires Quartier, ville, communauté d’agglomération, pays, département, région, nation, Union européenne : pas moins de huit niveaux d’organisation administrative et politique peuvent concerner la vie du citoyen. Le résultat de ce foisonnement ins…
Gilles Suignard
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L’urgence des réformes au maroc
Au Maroc, la promotion de la situation de la femme fait depuis longtemps partie des préoccupations affichées par les pouvoirs publics, mais ils s’en sont tenus pour l’essentiel à une approche humanitaire et sociale qui n’a engendré que des résultats décevants. Les politiques pour…
Kenza El Ghali
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L’insertion, le maintien dans l’emploi et la formation professionnelle des travailleurs hadicapés : une priorité pour la cfdt
L’insertion de la population active handicapée (840 000 personnes) est un enjeu important. De trop nombreuses personnes handicapées pointent au chômage ; la population handicapée comprenait 154 000 demandeurs d’emploi à la fin septembre 2003. C’est le public le plus en difficulté…
Rémi Jouan
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Le modèle social européen une dynamique de développement des relations sociales en europe
Le modèle social européen se définit comme un ensemble de valeurs ; pour l’essentiel, un attachement à la solidarité et aux droits sociaux et une moindre confiance dans l’autorégulation par le marché. Il vise à garantir un niveau de protection sociale élevé et une cohésion social…
Denis Jacquot
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Quel rôle aujourd’hui pour les comités d’entreprise européens ?
Dix ans après la directive créant les comités d’entreprise européens, on compte 765 CEE sur les 1800 entreprises concernées. Au delà de l’emploi, certains abordent des questions comme la santé, l’égalité des chances, la responsabilité sociale de l’entreprise, d’autres dépassent l…
Denis Jacquot
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Le libéralisme n’a pas d’avenir
Publié à la veille du deuxième Forum social européen de Paris, le livre de Guillaume Duval prend le contre-pied des thèses sur le libéralisme triomphant, la marche inéluctable vers la société de marché et la diabolisation des entreprises multinationales qui étendent leur emprise …
Denis Jacquot
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Notre première mondialisation leçons d’un échec oublié
La mondialisation est souvent présentée comme un phénomène radicalement nouveau. Rappeler l’existence d’une première mondialisation, courant des années 1870 à 1914, en montrant à quel point les débats actuels font écho à ceux qui animaient le palais Bourbon, les syndicats et la p…
Gilles Moëc
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La contribution des drh à la performance de l’entreprise
Le prix d’achat de cet ouvrage le rend difficilement accessible. C’est d’autant plus regrettable que sa consultation pourrait être le point de départ d’un échange de points de vue constructif, notamment au sein des entreprises concernées par les problématiques abordées. Les deux …
Michèle Bosoni
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Tous « sublimes ». vers un nouveau plein emploi
Dans la société française de 1870, le « sublime » était un travailleur émancipé qui, compte tenu de ses compétences d’ouvrier très qualifié, était devenu maître de sa mobilité. Il choisissait son patron, la durée de son engagement et entendait ensuite profiter de la vie et de ses…
Monique Boutrand
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