Logo de la Revue cadres
les nouvelles formes de travail (2)

L'édito

Circulation des personnes, circulation des droits
Critiquer, proposer : tel est en deux mots le programme de cette deuxième livraison consacrée aux «nouvelles formes du travail ». Prolongeant et affinant le travail entrepris en février, nous adoptons cette fois-ci une position plus offensive, en faisant entendre, dans le concert…
Richard Robert
Lire la suite

Dossier

Carrière et identité
Ni rupture, ni crise, l’évolution des organisations appelle une redéfinition de l’identité professionnelle des cadres. Le modèle intégré avait pour valeur centrale la loyauté ; le nouveau système fait du cadre l’« entrepreneur de sa carrière », induisant ainsi une part de déloyau…
Olivier Cousin
Lire la suite
Abonnés
La charte des cadres keolis
Centralisation, décentralisation ? Chez Keolis, la question s’est posée d’une manière originale lorsque le groupe s’est constitué, en avril 2001. Sous la fusion entre deux sociétés, Cariane et Via GTI, se cachait en effet la réunion de près de 170 filiales, pour un ensemble d’env…
Richard Robert
 Accès restreint Lire un extrait
Abonnés
Entretien avec jean-pierre le goff la révolution permanente
L’absence de sens : tel serait le principal défaut d’une modernisation n’ayant d’autre horizon qu’elle-même. Derrière la nécessité économique si souvent invoquée pour justifier l’urgence du changement, Jean-Pierre Le Goff repère un phénomène culturel, marqué par l’effacement des …
Jean-Pierre Le Goff
 Accès restreint Lire un extrait
Abonnés
La personne devient une entreprise
La valeur d’une entreprise se mesure aujourd’hui à la qualité de son personnel, à ce « capital humain » dont on ne connaît pas au juste le véritable propriétaire : l’entreprise, les personnes, ou la société dans son ensemble ? Toujours est-il que l’entreprise tend aujourd’hui à c…
André Gorz
 Accès restreint Lire un extrait
Le social est stratégique
Faire le choix de l’externalisation implique pour l’entreprise de repenser entièrement l’organisation de ses ressources. Les conséquences sont également très fortes dans le domaine social : au-delà du « risque social », il s’agit de s’adapter à cette nouvelle donne stratégique en…
Jean-Paul Bouchet
Lire la suite
Abonnés
Le textile face aux délocalisations
Délocalisations, plans sociaux : le secteur du textile est touché de plein fouet par une crise violente, qui voit l’accélération des évolutions perceptibles depuis déjà une vingtaine d’années. Martine Roy, en charge de l’international pour la fédération Hacuitex de la CFDT, nous …
Richard Robert
 Accès restreint Lire un extrait
Abonnés
Les compétences du militant
Les syndicalistes travaillent-ils ? Si eux-mêmes voient plutôt leur activité comme un engagement, il semble que par bien des aspects elle puisse être assimilée à un travail. Se pose alors la question de la reconnaissance de leurs qualifications, alors même que leur carrière profe…
Françoise Piotet
 Accès restreint Lire un extrait
Abonnés
Les vrais enjeux du portage salarial
L’article de Marie-Laure Morin publié dans notre numéro de février développait, sur la base d’exemples, ce qui constitue à ses yeux le critère d’évaluation fondamental d’une situation de travail : la répartition du risque. Le portage salarial est abondamment cité dans cet article…
Jacques Vau
 Accès restreint Lire un extrait
Abonnés
Indépendant, salarié, entrepreneur
Pour la grande majorité des personnes qui travaillent, la question de la qualification juridique de leur activité ne se pose pas : elles sont salariées, « liées » avec leur employeur par un contrat de travail. Aux marges du salariat se sont pourtant développées des formes de mobi…
Laurent Coquelin
 Accès restreint Lire un extrait