Maryse Huet

Les auteurs remettent en question la gestion essentiellement interne de la mobilité des salariés dans les groupes et proposent de mettre en place une régulation des mobilités internes et externes. S'appuyant sur un corpus théorique issu d'une équipe de macro économistes allemands…

L'identité des cadres change. L'Observatoire des Cadres s'est demandé quelles étaient les mutations sociales qui expliquaient cette redéfinition. Les évolutions du système économique et social en France ont induit des transformations profondes de la situation des cadres. …

Le milieu «cadre» devient plus mixte mais cette progression ne signifie nullement indifférenciation :la progression est nette dans les effectifs, l'évolution l'est beaucoup moins dans les formations initiales et dans les fonctions professionnelles. Les femmes sont de plus…

Maryse Huet présente ici les principales conclusions du groupe de travail UCC-CFDT sur les services aux familles. Les services aux familles se sont beaucoup développés depuis une dizaine d’années du fait des besoins croissants des familles et des mesures d’aide publiques …

Une table ronde sur les outils de l’égalité professionnelle organisée par l’ambassade du Canada à Paris a permis de découvrir des approches intéressantes de nos cousines d’outre-Atlantique. Après nous avoir donné le concept de « plafond de verre », les Nord-américaines ont invent…

La FIET (Fédération Internationale des Employés, Techniciens et Cadres) intervient pour la déclinaison «en ligne» des droits «classiques» des travailleurs et pour empêcher les excès du contrôle de l'activité des personnes. Gerhard Rohde, responsable de département, fait le point.…