Les salaires sous tension, Revue n°415-416 (Juillet 2005)
Les limites de l’individualisation
En matière de rémunération, depuis plus de 20 ans maintenant, les entreprises ne jurent plus que par une gestion individualisée des augmentations. Elles n’y voient que des avantages. Au point que ce mode d’augmentation, après avoir été testé chez les cadres, se généralise à l’ens…
Philippe Fontaine
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