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Vie syndicale et identités cadres

201 Articles

Prendre au sérieux la vague démagogique et populiste
La traditionnelle université syndicale d’été CFDT a invité cette année à se pencher sur « L’urgence démocratique ».Il y a des alertes rappelle Laurent Berger dans le dossier du participant, sous la forme d’une spirale sans fin de la défiance à l’égard du certain équilibre bâti après-guerre dans les démocraties occidentales. Urgence, donc, face à l’émergence de gouvernements populistes et d’extrême-droite,
Laurent Tertrais
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La figure du cadre
50 ans, 50 ans déjà… « Lors de la création de l’Union confédérale des cadres, en 1967, ses dirigeants choisissent de placer la principale ligne de démarcation de la société française au niveau de la propriété des moyens de production. Les cadres, au sein de cette bipartition (d’un côté les propriétaires, de l’autre les salariés), sont placés résolument du côté du salariat » relève le sociologue Tangu
Patricia Blancard
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Le partage du pouvoir
L’entreprise est le principal cadre d’analyse, tout en discutant les rapports hiérarchiques, notamment entre dirigeants et les cadres, des relations conflictuelles. Appréhender l’entreprise comme lieu d’exercice des rapports de force, mais aussi de création de richesses. Un intérêt porté depuis la création de l’UCC, notamment avec l’analyse des techniques de management. Agir pour changer l’organisation du travail Des idé
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Salariés à part entière
Se positionnant à partir du travail des cadres sans se satisfaire de l’existence d’un statut, les cadres CFDT s’engagent au sein du salariat, refusant un syndicalisme qui aurait fait d’eux une catégorie à part ainsi qu’une banalisation de leurs fonctions et responsabilités. Maurice Luneau. « Les cadres sont liés à leurs collègues par un destin commun », 1968 Hausse du coût de la vie, augmentation des cotisation
Maurice Luneau, Edmond Maire, Jacques Moreau et Nicole Nota
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Professionnels autonomes
Le professionnel autonome vend ses prestations, essentiellement intellectuelles, au donneur d’ordre. Devenir professionnel autonome s’inscrit dans un parcours professionnel, mais c’est aussi une réalité économique et juridique. Le métier de solo Le thème du travail indépendant a une longue histoire qui emprunte à la fois à la vieille tradition des métiers et qui s’articule étroitement à la contestation de l’ordre du sala
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Un engagement collectif en faveur de l’élaboration de l’expérience de travail de chacun
« L’UCC s’est toujours distinguée, tout au long de son histoire, par son engagement en faveur d’une connaissance précise du monde des cadres. Partant du principe qu’une telle expertise aidera le mouvement syndical à préciser ses orientations » relève le sociologue Tanguy Cornu lors des travaux sur les quarante ans de cadres CFDT. Cette expertise n’est pas abstraite et passe d’abord par l’écoute des salariés. «&
Anne-Florence Quintin
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Un engagement paritaire pour accompagner les cadres dans leur rôle professionnel
En 1954, la FFSIC-CFDT prend déjà part à la création de l’Association pour le placement des cadres et des techniciens. En 1966, l’Apec devient paritaire.1 Les intuitions qui ont guidé sa création restent plus actuelles que jamais et font de l’association, tout autant qu’un réseau d’une ampleur et d’une efficacité inégalées pour la recherche d’emploi, un acteur de la sécurisation des parcours.
Anne-Florence Quintin
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Dominations sans visage
L’expertise sur le monde de l’entreprise développée par les cadres CFDT interroge les modes de gestion, les méthodes managériales, la rationalisation de l’organisation de l’activité, la gabegie procédurière... Le choix d’interroger les systèmes. Pour un contrôle des investissements informatiques Parmi tous les investissements qu’effectuent aujourd’hui les entreprises, certains prennent de plus en plus d’importance :
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Les inégalités professionnelles
La prise en compte des discriminations entre hommes et femmes est une identité forte de l’union confédérale, de l’action et revendications spécifiques en faveur des femmes à la contestation d’un modèle masculin du cadre, de l’organisation du travail et donc des temps de vie. Ne pas être différente ou ne pas être égale Tel a été le dilemme des femmes en responsabilité. Leur revendication de l’égalité dans la différence ne
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En première ligne
Au cours de son histoire, l’UCC a élaboré une approche insistant à la fois sur la spécificité de la fonction cadre et sur son appartenance au salariat. Les témoignages de trois secrétaires généraux illustrent le souci récurrent de défendre le rôle et la responsabilité. Cadres des années 80 […] Les cadres aujourd’hui sont confrontés à l’incertitude. Devant les orientations actuelles de la politique économique, ils ont le
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