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Nouveaux appuis professionnels

Dossier

Sécuriser la fonction cadre
L’écoute et la défense de tous les salariés, y compris des cadres, sont des rouages essentiels de l’action de la CFDT, se voulant au plus proche du travail et des besoins professionnels. L’organisation de l’activité doit être négociée et le management est une question syndicale. …
Laurent Berger
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A l’écoute et en appui des cadres
Le syndicalisme cadre CFDT est unique : voulant partir de la réalité professionnelle, il questionne les mutations économiques, l’organisation de l’activité. Il cherche à épauler les salariés en les positionnant comme des acteurs critiques et des sujets au travail. Les mutations …
Jean-Claude Barboul
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L’ambition de représenter tous les salariés
L’intervention de Patricia Sortant, membre de la CFDT Pays-de-la-Loire, illustre une politique de développement ancrée dans un territoire à l’écoute des adhérents et prenant appui sur de nombreux services et structures partenaires. Sur les Pays-de-la-Loire, 6 % des salariés sont…
Patricia Sortant
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Négocier pour les cadres
Individualisation des modes de reconnaissance, invasion des outils technologiques, dématérialisation de l’activité, difficulté à cerner les contours géographiques et temporels du travail, besoin de co-construire l’activité et donner du sens… répondre aux besoins des cadres, c’est…
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Nos revendications pour de nouveaux appuis professionnels
Tout au long de son histoire, la CFDT s’est battue pour l’obtention de nouveaux droits pour les salariés. La CFDT Cadres restera vigilante pour que les droits acquis continuent d’être respectés. Le succès rencontré par les travaux de la CFDT Cadres montre qu’ils répondent à une a…
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Composer un appui syndical à l’écoute de la diversité des champs professionnels
La fédération CFDT Communication Conseil Culture couvre des secteurs professionnels des télécoms à l’activité de conseil en passant par La Poste, la presse ou la culture. Près d’un cadre adhérent CFDT sur cinq est concerné. Quel est le point commun entre une commissaire aux comp…
Laurent Quintreau
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Pour la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle
Ne pas réduire la qualité de vie au travail à un vague notion de confort ou de bien-être implique de travailler sur la santé et les conditions de l’activité professionnelle qui s’étendent jusqu’aux enjeux d’équilibre de vies, d’égalité et de choix contre les discriminations. Ce q…
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Forfait-jours : l’enjeu de l’autonomie professionnelle
La CFDT Cadres a été partie prenante et d’une certaine manière initiatrice de cette idée du forfait-jours... Simplement en partant du constat que les cadres ne comptaient pas leurs heures et qu’ils n’avaient aucune compensation en termes de repos. En revendiquant une réduction d…
Patricia Blancard
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Une cfdt forte et attractive pour les cadres
La question du développement occupe une place importante dans notre organisation. Nous devons être en capacité d’accueillir tous les salariés et notamment les cadres, les jeunes stagiaires et alternants présents dans nos entreprises. Tous secteurs confondus, les cadres représent…
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Paroles de dirigeants syndicaux
La fédération PSTE n’oublient pas ses adhérents cadres, représentant 23,30 %. Nos résolutions sont en harmonie avec celles les résolutions de la CFDT Cadres : identifier le cadre par la définition de l’activité, en posant la question de la réalité du travail des cadres (temps, ch…
Sans auteur
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Salariés à part entière, pas tout à fait comme les autres
Les salariés, en particulier les cadres, sont en première ligne dans les mutations économiques. Il s’agit de reconnaître des spécificités sans verser dans le corporatisme. En première ligne Les travaux que nous menons avec eux nous ont amenés bien souvent à faire émerger des suj…
Sans auteur
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