les nouvelles formes de travail (2), Revue n°404 (Mai 2003)
Ni rupture, ni crise, l’évolution des organisations appelle une redéfinition de l’identité professionnelle des cadres. Le modèle intégré avait pour valeur centrale la loyauté ; le nouveau système fait du cadre l’« entrepreneur de sa carrière », induisant ainsi une part de déloyau…
Olivier Cousin
Lire la suite