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Philippe Pierre
Philippe Pierre

docteur en sociologie de l’IEP de Paris, consultant et ancien DRH. Il codirige le master de Management Interculturel de l’Université Paris-Dauphine avec Jean-François Chanlat et intervient comme expert auprès d’entreprises, associations, ONG... Ses publications et recherches récentes portent sur les identités culturelles dans la mondialisation, la socialisation des cadres mobiles, les organisations apprenantes, le courage managérial.

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De la gestion de la diversité au management interculturel
Le management interculturel permet d’identifier les différences d’origine internationale, nationale, régionale, organisationnelle ou professionnelle et de les articuler avec les impératifs stratégiques de l’entreprise. Gérer la diversité, c’est reconnaître et valoriser au travail les différences culturelles. L’un des enjeux de la gestion de la diversité en entreprise est d’instituer, entre des partenaires différe
Philippe Pierre
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