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Egalité et discriminations

110 Articles

Les ressorts de l'égalité, Revue n°503 (Février 2025)
De l’égalité à des organisations égalitaires
Le respect strict de ces principes suppose de repenser l’organisation de notre système économique et social, pour aller vers des organisations égalitaires (et féministes) du travail. L’égalité professionnelle désigne en général « l’égalité de traitement entre les femmes et les ho…
Léa Dorion
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Les ressorts de l'égalité, Revue n°503 (Février 2025)
Changer la culture managériale plutôt que réparer
Si d’indéniables progrès ont été réalisés ces dernières années, les inégalités persistent, car l’entreprise n’œuvre pas pour l’égalité professionnelle, mais pour les femmes, ce qui ne répond qu’à une partie du problème. Si la mise en place de mesures visant à œuvrer pour une meil…
Caroline Février
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Les ressorts de l'égalité, Revue n°503 (Février 2025)
Égalité, les progrès passent par la gouvernance
Ecarts injustifiés de rémunération, persistance du plafond de verre, discriminations de carrière, violence sexiste, harcèlement sexuel... Autant d’enjeux qui, malgré les très lentes réformes juridiques, passent par un engagement fort des acteurs de la gouvernance. Le quotidien de…
Marie-Christine Lebert
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Les ressorts de l'égalité, Revue n°503 (Février 2025)
L’égalité, une problématique complexe
Les problématiques liées à l’égalité entre les hommes et les femmes restent complexes et persistent. Les écarts de rémunération entre les sexes demeurent significatifs, avec des femmes souvent moins bien rémunérées que les hommes pour des postes équivalents. La répartition inégal…
Marie-Christine Lebert
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Les ressorts de l'égalité, Revue n°503 (Février 2025)
Sortir du déni et passer à l’action
9% des viols ou des tentatives de viol ont lieu au travail, 30% des salariées indiquent qu’elles ont déjà été harcelées ou agressées sur leur lieu de travail, et 70% de ces victimes déclarent n’en avoir jamais parlé à leur employeur. Le chemin vers l’égalité entre les femmes et l…
Isabelle Taniou
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Les ressorts de l'égalité, Revue n°503 (Février 2025)
Télétravail : le retour de la mère au foyer ?
Nous avons étudié avec Sophie Pochic pour l’Ires les accords collectifs sur le télétravail[1], quatre années après l’accord national interprofessionnel[2], auprès de 18 entreprises, alors que celui-ci mentionne le principe d’égalité. En France, les politiques de télétravail résul…
Cécile Guillaume
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L'énergie du tiers secteur, Revue n°488 (Avril 2021)
Le concept de solidarité
Objective ou morale, chaude ou froide, horizontale ou verticale, réciprocitaire ou redistributive… Selon l’adjectif qui lui est accolé, la notion de solidarité peut renvoyer à une pluralité de significations. Le premier sens du mot solidarité est issu du droit romain et vient du …
Robin Brisset-Doyle
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L'énergie du tiers secteur, Revue n°488 (Avril 2021)
Covid-19 et ESS
Aides financières, dons de produits alimentaires, campagnes d’appels aux bénéficiaires… Depuis le début de la crise sanitaire, de nombreuses pratiques solidaires des organisations de l’ESS ont été mises en lumière. Loin d’être un phénomène éphémère, ces pratiques sont la démonstr…
Robin Brisset-Doyle
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Travail et vulnérabilités, Revue n°483 (Décembre 2019)
La notion de maladie chronique évolutive en droit du travail
Les maladies chroniques concerneraient 15 millions de personnes en France, soit environ 20% de la population. Elles constituent une réalité, mais la situation des personnes concernées n’est que imparfaitement prise en compte par le droit du travail qui connaît surtout la notion d…
Agathe Dodin
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Egalité, Paternité, Liberté, Revue n°442 (Décembre 2010)
Le congé de paternité
L’examen de différents pays européens montre que le dispositif de congé de paternité est efficace quand il remplit trois conditions. Il doit être bien rémunéré (au moins 80 % du salaire) ; être non transférable, c’est-à-dire pris ou perdu par le jeune père et enfin être suffisamm…
Franca Salis-Madinier
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