Egalité et discriminations

Objective ou morale, chaude ou froide, horizontale ou verticale, réciprocitaire ou redistributive… Selon l’adjectif qui lui est accolé, la notion de solidarité peut renvoyer à une pluralité de significations.Le premier sens du mot solidarité est issu du droit romain et vient du latin solidum. Pendant l’Antiquité, ce terme renvoyait à une responsabilité juridique collective, qui tenait solidairement des associés entre eux (Musso, 2015). En France, ce mécanisme juridique renvoya

Aides financières, dons de produits alimentaires, campagnes d’appels aux bénéficiaires… Depuis le début de la crise sanitaire, de nombreuses pratiques solidaires des organisations de l’ESS ont été mises en lumière. Loin d’être un phénomène éphémère, ces pratiques sont la démonstration concrète d’une finalité alternative sincère. Néanmoins, la solidarité des OESS fait face à plusieurs barrières.Nous sommes en 2021, un an après le début du premier confinement lié à la crise sanitaire de

Les maladies chroniques concerneraient 15 millions de personnes en France, soit environ 20% de la population. Elles constituent une réalité, mais la situation des personnes concernées n’est que imparfaitement prise en compte par le droit du travail qui connaît surtout la notion de travailleur handicapé.Les maladies chroniques concerneraient 15 millions de personnes en France, soit environ 20% de la population . Elles

L’examen de différents pays européens montre que le dispositif de congé de paternité est efficace quand il remplit trois conditions. Il doit être bien rémunéré (au moins 80 % du salaire) ; être non transférable, c’est-à-dire pris ou perdu par le jeune père et enfin être suffisamment long (deux mois) pour avoir des effets bénéfiques sur l’égalité professionnelle. Souvent précurseurs dans les questions de société, l

L’Observatoire de la Parentalité en Entreprise est favorable à un allongement à un mois du congé de paternité dans les cinq années à venir, avec une généralisation de l’indemnisation à 100 % de la perte de salaire, pour lever le frein financier qui empêche encore aujourd’hui beaucoup de jeunes pères à prendre ce congé. Pour qu’une telle réforme sociétale fonctionne, il faudra donner de solides contre-parties aux employeurs et, plus profondément, donner aux hommes des raisons

En France, comme dans tout pays, modifier les prestations sociales et en créer de nouvelles pose inévitablement la question de leur coût, celles du coût du travail et de la compétitivité des entreprises dans un marché mondialisé où le dumping social sert de règle. Pour la CFDT Cadres, suggérer une nouvelle prestation pour les pères n’est pas seulement un coût mais d’abord un investissement d’avenir. Avant de parle

De nombreuses études montrent que les hommes et les femmes français souhaiteraient accorder plus de place à leur vie familiale et privée. Mieux concilier vie professionnelle et vie familiale, c’est donner corps à l’idée selon laquelle les individus sont à la fois des parents, des citoyens et des travailleurs en leur garantissant le temps nécessaire à l’exercice de chacune de ces activités. Cela revient à changer les principes autour desquels est aujourd’hui organisée notre so

Les hommes sont-ils prêts à prendre un congé de paternité beaucoup plus long ? Ce qu’il y a de sûr, nous dit Serge Hefez, c’est que les hommes d’aujourd’hui sont prêts à entendre un discours sur cette question, sans se sentir atteints dans leur identité masculine. On assiste donc bien à une évolution lente mais incontestable et en tout cas loin d’être homogène. Selon le niveau d’études et l’entourage familial et culturel, la manière dont les hommes s’imaginent pères recoupe d

Marcel Grignard, secrétaire général adjoint de la CFDT, a conduit la délégation de notre organisation syndicale au sommet de Copenhague sur le changement climatique. A ce titre, nous l’avons interviewé pour mieux comprendre les positions de la CFDT sur les rapports entre technologies de l’information et développement durable1. Quel est le bilan fait par la CFDT de l’accord de Copenhague&nb

Il est aujourd’hui nécessaire de trouver de nouvelles voies pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et favoriser ainsi l’égalité professionnelle, source de richesse pour tous. C’est maintenant l’affaire des hommes et d’abord celle des pères. Les jeunes générations expriment le souhait d’un meilleur équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle. Ils souhaitent conjointement prendre en charge la vie familiale. Accompagnons ces nouvelles