Egalité et discriminations

L’examen de différents pays européens montre que le dispositif de congé de paternité est efficace quand il remplit trois conditions. Il doit être bien rémunéré (au moins 80 % du salaire) ; être non transférable, c’est-à-dire pris ou perdu par le jeune père et enfin être suffisamment long (deux mois) pour avoir des effets bénéfiques sur l’égalité professionnelle. Souvent précurseurs dans les questions de société, l

L’Observatoire de la Parentalité en Entreprise est favorable à un allongement à un mois du congé de paternité dans les cinq années à venir, avec une généralisation de l’indemnisation à 100 % de la perte de salaire, pour lever le frein financier qui empêche encore aujourd’hui beaucoup de jeunes pères à prendre ce congé. Pour qu’une telle réforme sociétale fonctionne, il faudra donner de solides contre-parties aux employeurs et, plus profondément, donner aux hommes des raisons

En France, comme dans tout pays, modifier les prestations sociales et en créer de nouvelles pose inévitablement la question de leur coût, celles du coût du travail et de la compétitivité des entreprises dans un marché mondialisé où le dumping social sert de règle. Pour la CFDT Cadres, suggérer une nouvelle prestation pour les pères n’est pas seulement un coût mais d’abord un investissement d’avenir. Avant de parle

Un couple sur deux se sépare en région parisienne, un sur trois sur le reste du territoire. La garde des enfants repose le plus souvent sur les épaules des femmes. Cette réalité rend le quotidien de très nombreuses femmes managers difficile. Mathilde Vuillard nous livre ici son témoignage. L’année dernière, j’ai dû chercher du travail, et je suis passée de façon assez classique par un cabinet de recrutement.

Est-il bien sérieux de demander une extension du congé de paternité, alors que 40 % des salaires n'ont pas augmenté depuis cinq ans1, et que le parlement européen vient de repousser l'idée d'un allongement du congé de maternité à 20 semaines ? Dans le contexte de crise économique et financière que subit le continent européen, il est vrai qu'une telle revendication sociale peut sembler étonn

L’Oréal a mis en place de nombreux dispositifs pour permettre à ses salariés français de mieux concilier vies professionnelle et privée. Cette politique porte ses effets : 54 % des cadres et 38 % des salariés du comité de direction sont des femmes. Cette grande entreprise française ne serait pas hostile à priori à un allongement du congé de paternité. Mais une telle disposition coûterait très cher et demanderait donc de faire des choix, par exemple en sacrifiant d’autres prio

L’égalité professionnelle ne progresse plus en France aujourd’hui. Les lois ne suffisent pas, car les stéréotypes sur l’image et la place de l’homme et la femme dans leur vie privée ou au travail créent des blocages très difficiles à dépasser. Pour faire progresser l’égalité professionnelle en France, il faut donc, comme nous l’explique ici Brigitte Grésy, jouer la carte de la paternité et de la parentalité dans sa globalité.

Franck Pramotton a défendu un amendement favorable à l’allongement du congé de paternité lors du dernier congrès de la CFDT Cadres. Il travaille dans une multinationale et nous explique ici la difficulté qu’il y aurait à appliquer un tel congé dans une entreprise comme la sienne. Pourquoi la défense de l’égalité professionnelle, dans une entreprise comme Oracle, devient encore plus nécessaire aujourd’hui&n

Cher lecteur, chère lectrice de la Revue, Il n’est pas fréquent que le Secrétaire général de la CFDT Cadres s’adresse par courrier aux milliers de lecteurs de la Revue, majoritairement cadres adhérents CFDT déclarés au fichier national. Si je saisis l’opportunité de l’envoi de ce numéro sur le congé de paternité, c’est pour vous adresser mes meilleurs vœux pour l’année 2011 et vous adresser une invitation p

Il existe plusieurs types de congé liés à l’arrivée d’un enfant dans un foyer en France. Du congé de maternité au congé de naissance en passant par le congé de paternité, voici un point juridique pour y voir plus clair. Le congé de maternité Durée légale de 16 semaines (plus en cas de naissances multiples). Sous conditions d’ancienneté dans l’emploi et de la prise de huit semaines minimum, l’ind