Logo de la Revue cadres

Salaire et participation

45 Articles

Abonnés
Le juste prix du travail, Revue n°463 (Mars 2015)
Quand le salaire fait parler du travail
Une vaste enquête du Centre pour la recherche économique et des applications (Cepremap) fait ressortir que, du point de vue des salariés, le salaire ne se réduit jamais à une simple somme d’argent destinée à satisfaire des besoins. C’est également une façon de mesurer la valeur d…
Christian Baudelot
 Accès restreint Lire un extrait

Le juste prix du travail, Revue n°463 (Mars 2015)
Une rémunération qui favorise la performance collective
Le ralentissement économique n’est plus le prétexte au statu quo. La CFDT Cadres se fait l’écho des salariés qui ne se satisfont ni des systèmes toujours plus opaques et complexes en matière de rémunération, ni des slogans facilitateurs des patrons et syndicalistes radicaux. Parc…
Jean-Paul Bouchet
Lire la suite

Abonnés
Le juste prix du travail, Revue n°463 (Mars 2015)
Les salariés sous méritocratie contrôlée
La politique de rémunération n’est pas seulement la confrontation entre valorisation du travail et contraintes budgétaires de l’entreprise. Elle peut faire l’objet d’un savant processus mondialisé qui s’impose aux acteurs locaux, qu’ils soient managers ou représentants des salari…
Eric Dampierre
 Accès restreint Lire un extrait

Abonnés
Le juste prix du travail, Revue n°463 (Mars 2015)
Les référentiels « marché »
L’ensemble du pilotage de la politique de rémunération peut être pris en charge par un modèle unique : cotation des postes, fixation des grilles de rémunération, positionnement des salariés et gestion des revalorisations salariales. La mise en œuvre de systèmes aussi mécanistes n…
Nathalie Nagel
 Accès restreint Lire un extrait

Le juste prix du travail, Revue n°463 (Mars 2015)
L’enquête orion de la cfdt
5 145 cadres parmi les salariés et agents publics ont répondu à l’enquête Orion effectuée en ligne par la CFDT entre début avril et fin juin 20121. Leurs réponses sur le caractère motivant ou non de l’individualisation, sur l’intérêt de la procédure d’évaluation et sur le caract…
Jean-Paul Bouchet
Lire la suite

Abonnés
Le juste prix du travail, Revue n°463 (Mars 2015)
La rémunération des cadres du privé
Observatoire du marché de l’emploi cadre, l’Apec et son département Etudes et recherche analysent et anticipent les évolutions dans un programme annuel d’études et de veille. Perspectives de recrutements, métiers, mobilités professionnelles et rémunérations y sont notamment trait…
Pierre Lamblin
 Accès restreint Lire un extrait

Abonnés
Le juste prix du travail, Revue n°463 (Mars 2015)
Sous le salaire, la classification
Si la classification reconnaît un emploi et donc un parcours professionnel, elle ne peut rendre compte de la diversité de l’activité et demeure à distance du réel. Pour rapprocher le travail réalisé de son évaluation, Philippe Denimal plaide pour élaborer des grilles de classific…
Philippe Denimal
 Accès restreint Lire un extrait

Le juste prix du travail, Revue n°463 (Mars 2015)
Rémunération des cadres : autant de poids que de mesures
De nombreuses observations dans tous les secteurs industriels et des services permettent d’appréhender la diversité des situations et, au-delà, quelques tendances affirmées. Peut-on dégager des spécificités dans les politiques de rémunération des cadres dans les petites et moyenn…
Tanguy d’Orange et Rémi Skoutelsky
Lire la suite

Abonnés
Le juste prix du travail, Revue n°463 (Mars 2015)
Les défis de l’individualisation
L’individualisation de la rémunération est à la frontière ténue du personnel et du professionnel. François de Maigret en pointe les dérives et illustre la difficulté d’évaluer et de reconnaître. En écho, Philippe Denimal donne des pistes pour reconnaître l’investissement individu…
François de Maigret
 Accès restreint Lire un extrait

Abonnés
Le juste prix du travail, Revue n°463 (Mars 2015)
La rémunération à la performance est-elle efficace dans l’administration ?
La rémunération à la performance a fait son apparition dans le public. Appliquée dans quelques ministères, elle heurte l’échelle de valeur des agents qui expriment comme première motivation au travail leur mission d’intérêt général. L’idée de mettre en place une part variable de…
Annie Chemla-Lafay
 Accès restreint Lire un extrait