Le travail est la raison d’être de la GRH. Pourtant, la thématique du travail est rare dans les discours, les pratiques et les modèles de GRH. Parler de « sécurité au travail » ou du « futur du travail », ce n’est pas adresser le travail réel. Comment les professionnels de la fon…

En vingt ans, le nombre des demandes de consultation de personnes brisées par les difficultés professionnelles a explosé. L’approche clinique consiste à intervenir à l’articulation entre dynamique du travailleur et dynamique collective de l’organisation. [ Article en partenariat …

L'éloignement de la scène du travail, dilution des responsabilités, saturation d’objectifs, réduction de l’autonomie : les syndromes macro, méso et micro-organisationnels d’empêchement du travail d’encadrement. Les mondes du travail ont profondément été transformés ces cinquante …