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Renouveaux industriels
N°482

Articles à la une

Anticiper les impacts de l’intelligence artificielle sur le travail
#479
Anticiper les impacts de l’intelligence artificielle sur le travail
Si les outils numériques pénètrent les organisations de travail depuis longtemps, la puissance de l’intelligence artificielle impose une démarche à la fois anticipative, locale et à l’échelle européenne. Comment aborder aujourd’hui un sujet aussi large et qui semble galvaudé ? Jérôme Chemin. Les débats organisés autour de l’intelligence artificielle (IA) et autres rapports et missions publi
Jérôme Chemin et Franca Salis-Madinier
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Vitaminer l’emploi des seniors
#437
Vitaminer l’emploi des seniors
La réintégration des seniors dans l’entreprise est un des enjeux essentiels des années à venir. Elle est en train de devenir une nécessité avec la révolution démographique et sociale qui se déroule sous nos yeux. Plusieurs solutions existent pour améliorer la contribution des salariés de plus de 50 ans au développement des entreprises et plus largement à l’ensemble de la société. Des solutions concrètes qui pourraient être appliquées rapidement.
Serge Guérin
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Usine du futur et transformations du travail
#482
Usine du futur et transformations du travail
Les programmes de modernisation de notre industrie valorisent les approches technocentrées, au risque d’oublier l’activité réelle en situation. La modernisation du travail impose surtout de repenser son organisation, ses contenus et ses modes de gouvernance. Il existe aujourd’hui un questionnement important sur les transformations du travail et de l’emploi en lien avec les « technologies du numérique » ou « du futur » ; en témoigne le nombre de rapports d’agences publiqu
Flore Barcellini, Willy Buchmann et Anne-Cécile Lafeuillade
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Quand les salariés délibèrent sur l’organisation du travail
#468
Quand les salariés délibèrent sur l’organisation du travail
L’Anact accompagne les entreprises dans leurs projets de transformation en se gardant d’y importer une méthode externe. Julien Pelletier justifie le sens d’une démarche de mise en débat du travail par les salariés eux-mêmes et avec le souci de l’expérimentation. L’amélioration de la qualité de vie au travail est ici vue comme une opportunité d’améliorer la performance globale. La qualité de vie au travail fait dé
Julien Pelletier et Laurent Tertrais
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Revenir aux fondamentaux de l’analyse du travail
#481
Revenir aux fondamentaux de l’analyse du travail
Les démarches de qualité de vie au travail sont appelées à penser la qualité du travail articulant son organisation et l’engagement des salariés. Redécouvrons l’approche sociotechnique du management des projets. Le sentiment d’abandon et d’incompréhension qui s’exprime dans la crise sociale actuelle traduit une demande que personne ne contesterait qu’elle ne concerne pas le monde du travail1. Pour les remarques qu
Jean-Pierre Basilien
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