A mi-chemin entre salariat et entrepreneuriat émergent des coopératives qui, en s’appuyant sur les principes de l’économie sociale et solidaire, proposent une forme hybride questionnant les liens professionnels et le sens de l’activitéLe travail connaît d’importantes transformations dont nous ne saisissons pas toujours les ressors. Dichotomisé depuis la révolution industrielle avec d’une part le salariat et d’autre part l’indépendance, le travail présente aujourd’hui de multiples facet

La crise sanitaire questionne nos modes d’organisation, replace le travail et les relations professionnelles au centre des échanges avec une attention forte sur les enjeux de santé et les besoins de soutien à la réalisation du travail. Au-delà de l’adaptabilité, il s’agit d’appréhender les enjeux d’évolution de ses modes de fonctionnement à moyen et long terme. Cette période est une opportunité pour renouveler les modes d’organisation et les pratiques de management, en

Les rapports entre l’administration, la vie politique et la société n’ont jamais été un long fleuve tranquille. Le statut général des fonctionnaires semble être le fil conducteur des critiques, des réformes et à la fois le garant pour un service au public de qualité. Une double ‘‘hélice de reproduction’’ pèse selon vous sur la fonction publique, ent

Travailler sur le sens de l’action permet à l’association de lier les contraintes gestionnaires et l’idéal collectif, à condition de cultiver l’esprit critique, la prospective, et à réfléchir à la capacité à faire mouvement, notamment par l’articulation entre les niveaux d’intervention micro, méso et macro.La crise sanitaire a, pendant quelques mois peut-être, laissé planer l’illusion d’une réflexion en profondeur sur notre société. Les constats, au fil du temps, se sont faits plus nua

Les cadres vont subir une transition démocratique dans l’entreprise. Les féodaux, petits ou grands, sont condamnés à disparaître, comme ils l’ont déjà fait dans la société et dans la politique. Les cadres ont tout à gagner de la légitimité accrue que donne l’onction démocratique. Ils pourront élaborer une relation normalisée avec des équipes intrinsèquement motivées par leur travail. Ils profiteront aussi d’une moins grande dissonance entre les injonctions de la hiérarchie et

La réintégration des seniors dans l’entreprise est un des enjeux essentiels des années à venir. Elle est en train de devenir une nécessité avec la révolution démographique et sociale qui se déroule sous nos yeux. Plusieurs solutions existent pour améliorer la contribution des salariés de plus de 50 ans au développement des entreprises et plus largement à l’ensemble de la société. Des solutions concrètes qui pourraient être appliquées rapidement.