La transversalité que peut permettre l’usage des technologies digitales doit être pensée et construite en cohérence avec des processus hiérarchiques nécessaires à l’activité de la très grande majorité des organisations.Dans notre entreprise on restructure chaque année. Avec le confinement, on ne s’intéressait plus à l’organisation, on agissait. La conséquence c’est que même si l’entreprise se restructure désormais, ça ne change rien, parce que nous, on a créé nos g

La fonction ressources humaines s’est affirmée par le déploiement de différents rôles propres à la stratégie de chaque entreprise, sans pour autant détenir les clés de sa propre identité.La fonction ressources humaines (RH) attire de plus en plus les étudiants et les cadres confirmés : selon le baromètre Cegos 2019, 41% des responsables et directeurs des RH interrogés se trouvaient à ce poste parce qu’ils avaient saisi une opportunité pour entrer dans une fonction qui les avait toujour

Le salarié qui travaille à distance de son entreprise bénéficie d’une sorte de pouvoir d’alerte en cas de situation d’isolement. Ce qui implique de son manager un devoir de vigilance et une « attention particulière » dans ces situations et, plus largement, un dispositif collectif en soutien de cette relation professionnelle.  L’Accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 «

La mise en discussion du travail ne se limite pas à des échanges entre pairs, au dialogue professionnel, aux remontées d’information sur les problèmes quotidiens. Et les scandales sanitaires illustrent une dégradation des échanges sur la qualité de l’activité. La notion de conflit institué, expérimentée depuis plusieurs années par les équipes d’Yves Clot, a désormais une dimension sociétale.  Qu’est-ce que le travail « bien fait » ? Yves Clot. S’

Avant la Seconde Guerre mondiale, la retraite des cadres n’existait pas. Les associations d’anciens élèves pouvaient porter secours aux « ingénieurs âgés », mais sans jamais s’en remettre à l’Etat. La logique de protection était individuelle. Dans les années 1930, les revendications tournent d’ailleurs autour d’un droit à l’emploi et non d’un droit à la retraite, ce qui forçait à l’acquisition d’un capital pour ses vieux jours. Ce n’est qu’au moment du Front populaire,

L’examen de différents pays européens montre que le dispositif de congé de paternité est efficace quand il remplit trois conditions. Il doit être bien rémunéré (au moins 80 % du salaire) ; être non transférable, c’est-à-dire pris ou perdu par le jeune père et enfin être suffisamment long (deux mois) pour avoir des effets bénéfiques sur l’égalité professionnelle. Souvent précurseurs dans les questions de société, l