Ecarts de rémunération : jusqu’où peut-on détourner le regard sur les enjeux de l’équité interne ?
Sur les 40 dernières années, les écarts de rémunération se sont considérablement accrus au sein des entreprises. Or on sait que les inégalités les plus profondes abîment le lien social. Si des écarts existent couramment, ils sont supposés être conditionnés à des différences objec…
Nathalie Nagel
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