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Les experts entre support et stratégie
N°489

à l'écoute du travail

Du décloisonnement à la dislocation
#489
Du décloisonnement à la dislocation
Les effets paradoxaux de l’introduction des technologies digitales dans les grandes entreprises
La transversalité que peut permettre l’usage des technologies digitales doit être pensée et construite en cohérence avec des processus hiérarchiques nécessaires à l’activité de la très grande majorité des organisations.Dans notre entreprise on restructure chaque année. Avec le confinement, on ne s’intéressait plus à l’organisation, on agissait. La conséquence c’est que même si l’entreprise se restructure désormais, ça ne change rien, parce que nous, on a créé nos g
Aurélie Dudézert
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Trop d’identités tuent l’identité
#489
Trop d’identités tuent l’identité
L’exemple de la fonction RH
La fonction ressources humaines s’est affirmée par le déploiement de différents rôles propres à la stratégie de chaque entreprise, sans pour autant détenir les clés de sa propre identité.La fonction ressources humaines (RH) attire de plus en plus les étudiants et les cadres confirmés : selon le baromètre Cegos 2019, 41% des responsables et directeurs des RH interrogés se trouvaient à ce poste parce qu’ils avaient saisi une opportunité pour entrer dans une fonction qui les avait toujour
Francis Guérin
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Prévenir le risque d'isolement
#489
Prévenir le risque d'isolement
Un enjeu de la relation manager-managé
Le salarié qui travaille à distance de son entreprise bénéficie d’une sorte de pouvoir d’alerte en cas de situation d’isolement. Ce qui implique de son manager un devoir de vigilance et une « attention particulière » dans ces situations et, plus largement, un dispositif collectif en soutien de cette relation professionnelle.  L’Accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 «
Laurent Mahieu
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La discussion sur le travail est un jeu à trois
#489
La discussion sur le travail est un jeu à trois
Entretien avec Yves Clot
La mise en discussion du travail ne se limite pas à des échanges entre pairs, au dialogue professionnel, aux remontées d’information sur les problèmes quotidiens. Et les scandales sanitaires illustrent une dégradation des échanges sur la qualité de l’activité. La notion de conflit institué, expérimentée depuis plusieurs années par les équipes d’Yves Clot, a désormais une dimension sociétale.  Qu’est-ce que le travail « bien fait » ? Yves Clot. S’
Yves Clot
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