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Couverture du dernier numéro
Crises et régulation sociale
N°484

A la une

Jupiter et les territoires : une histoire française
#480
Jupiter et les territoires : une histoire française
La recentralisation financière ne peut plus être la seule réponse désincarnée face aux mutations accélérées du service public et aux nouvelles fractures territoriales. Les collectivités ont vocation à assumer l’ensemble des responsabilités en matière de politiques non régaliennes territoriales. Suppression de la taxe d’habitation pour les communes, généralisation des 80 km/h sur les routes départementales, fronde des élus locaux, mobili
Romain Pasquier
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La coopération et l’autonomie pour favoriser l’innovation
#473
La coopération et l’autonomie pour favoriser l’innovation
L’exemple de la culture maker
Michel Lallement a exploré des tiers-lieux organisés autour du travail et où se construisent de nouvelles façons de produire et de collaborer. La fécondité d’une activité de travail à distance de la finalité financière immédiate et dégagée d’une gestion invasive. Quelles sont les conditions de l’innovation dans le travail aujourd’hui ? Par définition, l’innovation ne se décrète pas mais l’on sait que l’autono
Michel Lallement
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Travail social et intervention sociale : quel avenir ?
#476
Travail social et intervention sociale : quel avenir ?
Le travail social est un champ d’action aux multiples professions dont l’objet est la socialisation des personnes en difficulté. Une intervention professionnelle, à distance de l’aide bénévole comme de l’assistanat. Le travail social, qui ne se résume pas à la seule action des travailleurs sociaux, est un champ d’action dont l’utilité sociale semble acquise 
Marcel Jaeger
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Innover en matière de suivi épidémiologique
#473
Innover en matière de suivi épidémiologique
L’exemple de l’exposition aux pesticides
Les modèles de surveillance des rapports entre les maladies et leurs facteurs d’influence demeurent traditionnels et méritent de faire preuve d’innovations, afin de mieux écouter les usages et le terrain. Le suivi de santé de la population potentiellement concernée par l’exposition professionnelle aux pesticides constitue à la fois un enjeu en matière de santé publique parce que les situations d’exposition sont s
Dominique Desbois
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Combiner performance et santé : une utopie réelle de l’ergonomie ?
#481
Combiner performance et santé : une utopie réelle de l’ergonomie ?
Comment les enjeux de qualité de vie au travail se combinent à ceux du travail de qualité ? Les démarches Qualité de vie au travail (QVT) sont présentées par l’Anact comme visant combiner performance de l’entreprise et bien-être de salariés. Nous pouvons l’interpréter comme une tentative de réunir ces deux enjeux du travail dans un arrangement déterminé, harmonieux. Voilà un vaste programme revendiqué depuis longtemps - avec d’autres termes - par des disciplines s’int
Adelaide Nascimento
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Les conditions d’un travail soutenable
#483
Les conditions d’un travail soutenable
Une question de rythmes et de ressources
L’intensification de l’activité peut fragiliser la fabrique et la reconnaissance de l’expérience de travail, rendant celui-ci progressivement intenable.Comment liez-vous la santé et le travail, s’agissant plus spécialement des cadres ? Serge Volkoff. La santé au travail est (aussi) une affaire de management : qu’il s’agisse de leur propre vie de travail ou de celle de leu
Serge Volkoff
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Donner des appuis pour être autonome
#471
Donner des appuis pour être autonome
Les conditions de l’empowerment
Entre individualisation, personnalisation, assistanat ou même prescription, en quoi les appuis professionnels permettent-ils d’acquérir une capacité d’action, de s’émanciper ? Pour Danielle Kaisergruber, le déploiement des dispositifs ne garantit pas en soi la qualité de l’accompagnement. De quels appuis a-t-on besoin dans son parcours ? Ils sont différents selon la situation de la carrière. Mais les problèmes qui se posent
Danielle Kaisergruber
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En quête de modèle managérial
#471
En quête de modèle managérial
Du contrôle à la régulation
A la demande de reconnaissance et d’autonomie des salariés, l’entreprise ne peut décréter une liberté et une responsabilité sans créer des nouveaux modes de régulation managériaux. Le consensus a grandi ces dernières années chez ceux qui sont dans l’entreprise ou qui l’analysent : le modèle organisationnel et managérial dont nous avons hérité n’est plus adapté aux enjeux de ce début de vingt et unième siècle
Gilles Verrier
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