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Stress et conditions de travail

53 Articles

Prévenir le risque d'isolement
Un enjeu de la relation manager-managé
Le salarié qui travaille à distance de son entreprise bénéficie d’une sorte de pouvoir d’alerte en cas de situation d’isolement. Ce qui implique de son manager un devoir de vigilance et une « attention particulière » dans ces situations et, plus largement, un dispositif collectif en soutien de cette relation professionnelle.  L’Accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 «
Laurent Mahieu
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Incertitudes à dépasser
La crise sanitaire questionne l’organisation du travail. Tous les milieux professionnels font face à une situation inédite. Leur management, leurs relations sociales et les conditions de travail sont brutalement et durablement concernés. Des entreprises freinent leurs activités, d’autres les réorientent, beaucoup revoient leur organisation. Des millions d’actifs font l’expérience d’un travail contraint à distance de leur manager, de leurs clients ou usagers, et de leurs collègues. Certains se
Laurent Mahieu
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La fausse évidence de la reconnaissance du travail réel et des compétences professionnelles
La crise économique et sociale qui se profile va vraisemblablement se traduire par des recompositions d’ampleur sur le marché du travail, et obliger des personnes ayant perdu leur emploi (cadres ou non-cadres) à se repositionner, voire à se reclasser (dans un autre secteur d’activité et/ou métier). On peut dès aujourd’hui réfléchir au type de dispositif à mettre en œuvre pour accompagner les salariés victimes de la crise, étant entendu que l’un des enjeux de cet accompagnement réside dans la
Damien Collard
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Covid : L’engagement sociétal d’AG2R LA MONDIALE aux côtés des salariés
Solidaire et mobilisé face à la crise sanitaire
AG2R LA MONDIALE est un groupe de protection sociale paritaire et mutualiste, à ce titre, il est partenaire historique de la CFDT. Acteur incontournable de l’économie sociale et solidaire, il a acquis une expertise et un savoir-faire dans l’assurance de protection sociale et patrimoniale ainsi que dans la gestion des accords de branches.AG2R LA MONDIALE, en tant que groupe de protection sociale, est aux côtés des salariés depuis le pre
AG2R LA MONDIALE
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La vulnérabilité ordinaire entre performance organisationnelle et santé au travail
La vulnérabilité est dans la pratique ordinaire de travail prise en charge par l’organisation du travail quand elle offre des régulations collectives efficaces, quand la confiance au travail est un terreau suffisant pour que prospère la coopération entre collègues. En somme, elle apparaît quand les conditions organisationnelles des situations la rendent visible.Le travail est un lieu de
Marc Guyon
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Reconnaître la diversité des salariés pour mieux prévenir les risques professionnels
La démarche de prévention des risques professionnels s’inscrit dans un cadre sociétal global, liant les intérêts de la collectivité au respect des individualités, fondé sur la reconnaissance de libertés et de droits fondamentaux. Ainsi, outre la responsabilité sociale que cette situation induit, cette démarche doit tenir compte des dynamiques et caractéristiques personnelles des individus et s&rsq
Yann-Gaël Jaffré
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L'éditorial. Performance et vulnérabilité
La vulnérabilité est le caractère de ce qui peut se défaire, se casser, ce qui manque de résistance. Nous sommes vulnérables et c’est plutôt normal. Quand les tâches et responsabilités paraissent lourdes, les rythmes contraignants, les efforts difficiles ; quand l’entreprise ou l’administration devient instable, quand on ne comprend plus très bien ce que l’on a à faire, quand on perçoit mal le sens ou la finalité de son travail quotidien ; lorsque des éléments à s
Laurent Tertrais
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Quand l’accélération et l’instantanéité vous rendent vulnérable
Subie ou provoquée par les organisations productives, l’instabilité technologique et économique placent le salarié dans une posture épuisante, responsable de son employabilité.Les transitions par le chômage sont devenues de plus en plus fréquentes. Plus d’une personne sur quatre fait l’expérience du chômage au cours de sa vie professionnelle et les cadres ne sont plus épargnés par ces situatio
Claudine Pierron
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Présentéisme en entreprise : l’organisation du travail en question
Il semble bien que les dysfonctionnements liés à certains modes d’organisation du travail soient pour une bonne part à l’origine des niveaux de présentéisme enregistrés au cours de la dernière décennie.De récentes études ont montré l’impact de l’organisation du travail, ou plutôt de ses dysfonctionnements, sur l’absentéisme. L’institut Sapiens en a pointé les coûts cachés,
Sylvie Hamon-Cholet et Joseph Lanfranchi
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Entre contrat social et contrat de soutien : le syndicalisme dans la fabrique des solidarités
Le syndicalisme participe à la fois au contrat social par la négociation de nouveaux droits dans les accords nationaux, et au contrat de soutien par l’accompagnement concret des individus dans les entreprises.Les vulnérabilités prennent naissance dans un contexte, dans un tissu de relations ou de solitudes qui excèdent ce à quoi l’Etat providence peut répondre en matière de solidarité et de droits. Des réalités incontournables comme le s
Anne-Florence Quintin
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