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Stress et conditions de travail

76 Articles

Les temps qui comptent, Revue n°499 (Janvier 2024)
Des accords QVCT qui abordent encore trop peu le travail
Manque de main-d’œuvre, difficulté d’attractivité et de fidélisation des salariés, absentéisme, conditions de travail difficiles… Tous ces facteurs caractérisent aujourd’hui la situation de nombreuses entreprises françaises. Face à ces problématiques, les accords QVCT (Qualité de…
Léa Gouel
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Le bullshit management, Revue n°498 (Octobre 2023)
Les désarrois du sujet néolibéral
Se croyant autonome, le sujet néolibéral devient, via le développement personnel et le néomanagement, le produit sans cesse optimisable dans lequel investisseurs, bailleurs, employeurs, partenaires décideront, ou non, d’investir. Le développement personnel (DP) n’est pas un objet…
Thierry Jobard
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Le bullshit management, Revue n°498 (Octobre 2023)
Les coûts cachés du flex office
Le constat est sans appel : la mise en place du flex office n’apporte rien de positif en termes organisationnels. C’est même l’inverse : le flex office dégrade les conditions de travail, car il transfère des coûts organisationnels vers les salariés, gêne le collectif, et sa prise…
Julien Chasserau et Benoit Henry
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Le bullshit management, Revue n°498 (Octobre 2023)
Les mots de l’entreprise et les maux du travail
Il y a les mots que l’on entend dans l’entreprise et les maux que l’on éprouve dans le travail. Entre les deux, un écart assez considérable, notamment en France. Le monde de l’entreprise est saisi depuis déjà quelque temps par tout un vocabulaire qui non seulement euphémise le t…
Jean-Marie Charpentier
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Compétences et formation, Revue n°496 (Avril 2023)
Face aux risques d'origine psychosociale du travail
La pandémie puis la crise des retraites ont rouvert la question de la soutenabilité du travail. Vivons-nous une épidémie de stress ? Les risques psychosociaux ne sont pas une liste de dangers mais une catégorie ambiguë. Les troubles psychiques ne sont pas visibles comme un accide…
Laurent Tertrais
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Les enjeux du passage cadre, Revue n°494 (Octobre 2022)
Les éblouis de la bonne humeur
La psychologie positive justifie le recours à une exaltation émotionnelle, ouvrant la voie à un management comportemental et à une injonction au développement personnel. Le risque est d’accroître la surcharge mentale des salariés qui ont besoin au contraire d’appuis professionnel…
Laurent Tertrais
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Les enjeux du passage cadre, Revue n°494 (Octobre 2022)
L’ennui au travail
L’expression bore-out désigne à la fois un ennui généré par un manque de travail et un ennui généré par un contenu de travail peu satisfaisant. C’est, dans les deux cas, un effet d’« incapacitation », de neutralisation des capacités du travailleur, avec pour incidence première la…
Anaïs Djouad
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Ethique et sens du travail, Revue n°493 (Juillet 2022)
Clinique de l’activité et transformations du rapport au travail
La clinique de l’activité est un courant de la psychologie du travail qui naît de la mise en forme conceptuelle d’une nouvelle démarche méthodologique. Le mot « clinique » renvoie d’une façon forte au suivi concret, à la prise en compte du réel des phénomènes à comprendre et à tr…
Livia Scheller
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Ethique et sens du travail, Revue n°493 (Juillet 2022)
Filmer l’invisible, la difficulté de représenter les cadres au cinéma
« On ne fabrique des histoires qu’avec des trains qui arrivent en retard ». Avec cette formule, le réalisateur Stéphane Brizé affirme que la naissance d’un film présuppose la création d’enjeux forts et de problématiques qui vont permettre à l’intrigue de devenir passionnante. Le …
Ambre Cabanis et Laurent Tertrais
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Ethique et sens du travail, Revue n°493 (Juillet 2022)
Les paroles de plainte au travail
Editions des Archives contemporaines, 2022, 277 pages, 49 euros Quarante ans après l’émergence d’un droit d’expression, le besoin d’être écouté et de participer à des échanges de qualité est régulièrement remis en avant. C’est dans ce contexte d’une politique sur la qualité de vi…
Laurent Tertrais
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