Stress et conditions de travail

Longtemps la dimension sociale de l’Europe a pu décevoir parce que l’intégration européenne est d’abord fondée sur la dynamique des échanges économiques. Le travail, l’emploi et la protection sociale sont en effet des domaines qui relèvent de la compétence des Etats. Le paradoxe se renforce avec le décalage entre le haut niveau social du modèle européen, et la réalité sociale dans les pays de l’Union européenne (UE) en matière d’inégalités de chances et de répartition des richesses produites,

Le soir après le travail, je suis fatigué et j’ai mal au dos, au cou ou au poignet. Lorsque mes proches m’adressent la parole je suis absent et je m’énerve facilement. Bref, j’ai du mal à gérer mes émotions. Je fais rarement des pauses au travail car je n’ai pas le temps et je cours sans cesse derrière les deadlines. J’essaie de faire pleins de choses en même temps et pourtant, j’ai toujours l’impression d’être en retard et de ne pas avancer. Je commence tôt le matin et je finis de plus en pl

Le salarié qui travaille à distance de son entreprise bénéficie d’une sorte de pouvoir d’alerte en cas de situation d’isolement. Ce qui implique de son manager un devoir de vigilance et une « attention particulière » dans ces situations et, plus largement, un dispositif collectif en soutien de cette relation professionnelle.  L’Accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 «

La crise sanitaire questionne l’organisation du travail. Tous les milieux professionnels font face à une situation inédite. Leur management, leurs relations sociales et les conditions de travail sont brutalement et durablement concernés. Des entreprises freinent leurs activités, d’autres les réorientent, beaucoup revoient leur organisation. Des millions d’actifs font l’expérience d’un travail contraint à distance de leur manager, de leurs clients ou usagers, et de leurs collègues. Certains se

La crise économique et sociale qui se profile va vraisemblablement se traduire par des recompositions d’ampleur sur le marché du travail, et obliger des personnes ayant perdu leur emploi (cadres ou non-cadres) à se repositionner, voire à se reclasser (dans un autre secteur d’activité et/ou métier). On peut dès aujourd’hui réfléchir au type de dispositif à mettre en œuvre pour accompagner les salariés victimes de la crise, étant entendu que l’un des enjeux de cet accompagnement réside dans la

AG2R LA MONDIALE est un groupe de protection sociale paritaire et mutualiste, à ce titre, il est partenaire historique de la CFDT. Acteur incontournable de l’économie sociale et solidaire, il a acquis une expertise et un savoir-faire dans l’assurance de protection sociale et patrimoniale ainsi que dans la gestion des accords de branches.AG2R LA MONDIALE, en tant que groupe de protection sociale, est aux côtés des salariés depuis le pre

La vulnérabilité est dans la pratique ordinaire de travail prise en charge par l’organisation du travail quand elle offre des régulations collectives efficaces, quand la confiance au travail est un terreau suffisant pour que prospère la coopération entre collègues. En somme, elle apparaît quand les conditions organisationnelles des situations la rendent visible.Le travail est un lieu de

La démarche de prévention des risques professionnels s’inscrit dans un cadre sociétal global, liant les intérêts de la collectivité au respect des individualités, fondé sur la reconnaissance de libertés et de droits fondamentaux. Ainsi, outre la responsabilité sociale que cette situation induit, cette démarche doit tenir compte des dynamiques et caractéristiques personnelles des individus et s&rsq

La vulnérabilité est le caractère de ce qui peut se défaire, se casser, ce qui manque de résistance. Nous sommes vulnérables et c’est plutôt normal. Quand les tâches et responsabilités paraissent lourdes, les rythmes contraignants, les efforts difficiles ; quand l’entreprise ou l’administration devient instable, quand on ne comprend plus très bien ce que l’on a à faire, quand on perçoit mal le sens ou la finalité de son travail quotidien ; lorsque des éléments à s

Subie ou provoquée par les organisations productives, l’instabilité technologique et économique placent le salarié dans une posture épuisante, responsable de son employabilité.Les transitions par le chômage sont devenues de plus en plus fréquentes. Plus d’une personne sur quatre fait l’expérience du chômage au cours de sa vie professionnelle et les cadres ne sont plus épargnés par ces situatio