Logo de la Revue cadres

Stress et conditions de travail

78 Articles

Pour qui sonne l'IA ?, Revue n°501 (Juillet 2024)
Débordé ? Ne culpabilisez pas !
L’engagement au travail est généralement défini comme un processus individuel d’identification et d’attachement émotionnel aux objectifs et normes de l’entreprise, notamment à travers un désir d’avancement et de loyauté. Cette approche psychologisante a été, depuis les années 198…
Marc Loriol
Lire la suite
Abonnés
La condition du travail, Revue n°500 (Avril 2024)
Saisir les conditions de travail et rendre compte
Plus de dix années ont passé depuis le premier numéro de La Revue des conditions de travail. Celui-ci, en 2014, était logiquement consacré aux risques psychosociaux (RPS). Quel bilan tirer alors de la décennie écoulée alors que le monde du travail avait été secoué, comme jamais, …
Thierry Rousseau
 Accès restreint Lire un extrait
Les temps qui comptent, Revue n°499 (Janvier 2024)
Des accords QVCT qui abordent encore trop peu le travail
Manque de main-d’œuvre, difficulté d’attractivité et de fidélisation des salariés, absentéisme, conditions de travail difficiles… Tous ces facteurs caractérisent aujourd’hui la situation de nombreuses entreprises françaises. Face à ces problématiques, les accords QVCT (Qualité de…
Léa Gouel
Lire la suite
Le bullshit management, Revue n°498 (Octobre 2023)
Les désarrois du sujet néolibéral
Se croyant autonome, le sujet néolibéral devient, via le développement personnel et le néomanagement, le produit sans cesse optimisable dans lequel investisseurs, bailleurs, employeurs, partenaires décideront, ou non, d’investir. Le développement personnel (DP) n’est pas un objet…
Thierry Jobard
Lire la suite
Le bullshit management, Revue n°498 (Octobre 2023)
Les coûts cachés du flex office
Le constat est sans appel : la mise en place du flex office n’apporte rien de positif en termes organisationnels. C’est même l’inverse : le flex office dégrade les conditions de travail, car il transfère des coûts organisationnels vers les salariés, gêne le collectif, et sa prise…
Julien Chasserau et Benoit Henry
Lire la suite
Le bullshit management, Revue n°498 (Octobre 2023)
Les mots de l’entreprise et les maux du travail
Il y a les mots que l’on entend dans l’entreprise et les maux que l’on éprouve dans le travail. Entre les deux, un écart assez considérable, notamment en France. Le monde de l’entreprise est saisi depuis déjà quelque temps par tout un vocabulaire qui non seulement euphémise le t…
Jean-Marie Charpentier
Lire la suite
Compétences et formation, Revue n°496 (Avril 2023)
Face aux risques d'origine psychosociale du travail
La pandémie puis la crise des retraites ont rouvert la question de la soutenabilité du travail. Vivons-nous une épidémie de stress ? Les risques psychosociaux ne sont pas une liste de dangers mais une catégorie ambiguë. Les troubles psychiques ne sont pas visibles comme un accide…
Laurent Tertrais
Lire la suite
Les enjeux du passage cadre, Revue n°494 (Octobre 2022)
Les éblouis de la bonne humeur
La psychologie positive justifie le recours à une exaltation émotionnelle, ouvrant la voie à un management comportemental et à une injonction au développement personnel. Le risque est d’accroître la surcharge mentale des salariés qui ont besoin au contraire d’appuis professionnel…
Laurent Tertrais
Lire la suite
Les enjeux du passage cadre, Revue n°494 (Octobre 2022)
L’ennui au travail
L’expression bore-out désigne à la fois un ennui généré par un manque de travail et un ennui généré par un contenu de travail peu satisfaisant. C’est, dans les deux cas, un effet d’« incapacitation », de neutralisation des capacités du travailleur, avec pour incidence première la…
Anaïs Djouad
Lire la suite
Ethique et sens du travail, Revue n°493 (Juillet 2022)
Clinique de l’activité et transformations du rapport au travail
La clinique de l’activité est un courant de la psychologie du travail qui naît de la mise en forme conceptuelle d’une nouvelle démarche méthodologique. Le mot « clinique » renvoie d’une façon forte au suivi concret, à la prise en compte du réel des phénomènes à comprendre et à tr…
Livia Scheller
Lire la suite