Logo de la Revue cadres

Management et organisation

325 Articles

‘‘La crise sanitaire recentre l’expérience de travail’’
L’ampleur de la crise sanitaire et la complexité de ce qu’elle engendre sur les conditions de travail et d’emploi ranime l’insistance de la sociologie du travail à être attentif à l’expérience, à valoriser l’activité réelle pour soutenir l’engagement professionnel.En quoi la crise sanitaire révèle-t-elle l’utilité sociale du travail ? Florence Osty. Le salariat est une norme qui ne dit pas gr
Florence Osty
Lire la suite

Les organisations du travail apprenantes : enjeux et défis pour la France
Par Michel Sailly, intervenant-expert au Crefac
Salima Benhamou, Edward Lorenz France Stratégie, Document de travail n°2020-03, avril 2020Par Michel Sailly, intervenant-expert au Crefac[1] Le rapport de France Stratégie intitulé « les organisations du travail apprenantes : enjeux et défis pour la France » distingue quatre principales formes d’organisation du travail : organisation apprenante, lean production, taylorisme, et structure simple. Elles avaient été
Michel Sailly
Lire la suite

Salariés fragiles ou organisations vulnérabilisantes ?
Pierre Papon, intervenant en prévention, management et organisation, et ancien responsable de l’environnement de travail des fonctions supports dans le groupe Orange, évoque la question de la vulnérabilité en entreprise, après avoir vécu les conditions de l’exacerbation de la crise sociale qui a profondément touché les salariés de France Télécom de 2002 à 2009.Aprè
Pierre Papon
Lire la suite

Jean-Emmanuel Ray "Moi manager. Mes droits et mes devoirs en droit du travail"
Revue fiduciaire, 2019, 315 pages, 29 euros
En une trentaine de fiches, J.-E. Ray, professeur à l’université Panthéon-Sorbonne, illustre sa capacité à placer un droit vivant au service de la gestion des ressources humaines, afin de donner une solidité juridique aux décisions des managers de proximité. Dans l’intérêt de l’entreprise, de celui ou celle qui manage et pour celui des salariés. L’auteur rappelle les enjeux d’une dé
Laurent Tertrais
Lire la suite

Abonnés
Les conditions d’un travail soutenable
Une question de rythmes et de ressources
L’intensification de l’activité peut fragiliser la fabrique et la reconnaissance de l’expérience de travail, rendant celui-ci progressivement intenable.Comment liez-vous la santé et le travail, s’agissant plus spécialement des cadres ? Serge Volkoff. La santé au travail est (aussi) une affaire de management : qu’il s’agisse de leur propre vie de travail ou de celle de leu
Serge Volkoff
Accès restreint Lire un extrait

Mettre en discussion le travail… à quelles conditions ?
Discuter du travail ne va pas de soi. En témoigne le retour régulier d’une volonté de mieux prendre en compte l’expression des salariés et de développer des fonctionnements plus participatifs dans l’histoire des organisations de Taylor à nos jours, à travers les chantiers kaizen du toyotisme, les cercles de qualité, le droit d’expression des lois Auroux, les « espaces de discussion sur le travail » (EDT) qui se développent actuellement… Mais à quels enjeux se conf
Lauriane Domette
Lire la suite

Jean-Marie Charpentier, Jacques Viers, Communiquer en entreprise. Retrouver du sens grâce à la sociologie, la psychologie, l’histoire...
Vuibert, 2019, 208 pages, 21,90 euros
Bonne nouvelle pour les salariés. Terminés, le journal interne brillant de mille sourires, le réseau social permettant soi-disant de pallier aux échanges réels, les notes descendantes qui consignent l’activité et les changements attendus. Si la communication interne se réinvente, c’est parce que l’heure est à la recherche d’échanges sur le travail, d’un exigeant managemen
Laurent Tertrais
Lire la suite

Abonnés
La sécurité industrielle, une approche intégrée de l’activité et de l’organisation
Une prévention des risques majeurs impose de penser une organisation du travail qui implique l’ensemble des acteurs de l’entreprise, voire de ses parties prenantes : une stratégie de transformation vers une culture de sécurité plus performante.L’enjeu de la sécurité dépasse le périmètre de l’entreprise industrielle. Comment l’envisagez-vous ?   François Daniellou. L’Icsi est une association 1
François Daniellou
Accès restreint Lire un extrait

Abonnés
Usine du futur et transformations du travail
L’apport d’une conduite de projet centrée activité
Les programmes de modernisation de notre industrie valorisent les approches technocentrées, au risque d’oublier l’activité réelle en situation. La modernisation du travail impose surtout de repenser son organisation, ses contenus et ses modes de gouvernance. Il existe aujourd’hui un questionnement important sur les transformations du travail et de l’emploi en lien avec les « technologies du numérique » ou « du futur » ; en témoigne le nombre de rapports d’agences publiqu
Flore Barcellini, Willy Buchmann et Anne-Cécile Lafeuillade
Accès restreint Lire un extrait

Abonnés
Mutualiser les fonctions support en veillant à la qualité de vie au travail
Mutualiser une fonction support ne peut se limiter à un projet économique, au risque de décevoir les acteurs et engendrer des frustrations et des pertes en compétences.La mutualisation des fonctions supports constitue une tendance lourde des organisations. Y compris dans l’industrie : fonctions administratives (paie, comptabilité, achats), fonctions d’expertise (juridique, SI, sécurité), et même fonctions liées à des processus opérationnels (procédé, excelle
Nicolas Parmentier et Nadia Peiffer-Puh
Accès restreint Lire un extrait