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Management et organisation

346 Articles

Les temps qui comptent, Revue n°499 (Janvier 2024)
Le management du temps de travail
Le travail entretient des liens étroits avec le temps dont l’évolution suit celle des conditions de travail et des relations entre employeurs et travailleurs. Ce thème du « Management du temps de travail » s’incarne, notamment, au travers des changements des modes de production, …
Sylvain Leduc
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Les temps qui comptent, Revue n°499 (Janvier 2024)
Manager par la confiance
Dans telle entreprise chimique, le traitement des demandes d’analyse entre les équipes procédés et analytiques sur les nouveaux projets requiert huit étapes et l’intervention de six personnes différentes. Dans cette entreprise de transport, la décision de créer ou supprimer le mo…
IECI
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Le bullshit management, Revue n°498 (Octobre 2023)
Méfions-nous du leader bienveillant !
Les nouvelles pratiques managériales comme le management bienveillant, le leadership authentique, l’agilité ou la résilience organisationnelle ne délivrent pas les promesses qui les accompagnent. Pire, elles participent d’une dévalorisation de la fonction de manager et, plutôt qu…
Christophe Genoud
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Le bullshit management, Revue n°498 (Octobre 2023)
Rendre visible le travail réel
Mettre en débat le travail réel est un des fondements de la prévention des risques professionnels. Les intervenants en prévention, et notamment les ergonomes, sont destinataires d’informations et de connaissances sur les milieux de travail qui dépassent les prescriptions et sont …
Raphaël Villechenaud
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Le bullshit management, Revue n°498 (Octobre 2023)
Sens et représentations du travail (2)
Le XXe siècle est celui de la massification du travail et de la concentration des moyens de production. Pour beaucoup, le travail est subordonné. La critique du capitalisme fera émerger des formes alternatives pour donner du sens à l’activité, indépendamment du productivisme, ave…
Laurent Tertrais
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Le bullshit management, Revue n°498 (Octobre 2023)
Quand la novlangue managériale nous manipule
Le discours managérial a un effet subjectif ambivalent – pour les individus mais aussi pour les organisations. L’accent mis dans la communication des organisations sur le bonheur au travail et la prévention des risques psychosociaux peine à masquer qu’on peut aussi souffrir au tr…
Agnès Vandevelde-Rougale
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Le bullshit management, Revue n°498 (Octobre 2023)
La force du baratin
Le monde du travail et particulièrement celui des cadres est traversé de slogans : « Donner du sens pour motiver », « Manager avec leadership », « Entretenir de la bienveillance », « Travailler en mindfulness », « Quitter sa zone de confort », « Innover grâce au design thinking »…
Laurent Tertrais
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Qualités du dialogue social, Revue n°497 (Juillet 2023)
Pour un dialogue polyphonique
Dans le cadre d’une thèse de doctorat en sciences de gestion, nous nous sommes intéressés au dialogue quotidien et informel que des managers intermédiaires pouvaient avoir avec les délégués syndicaux représentants du personnel dans une grande industrie française. S’éloigner des i…
Juliette Fronty
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Qualités du dialogue social, Revue n°497 (Juillet 2023)
Sens et représentations du travail (1)
Sommes-nous condamnés à travailler ? Oui en quelque sorte, car il faut subvenir à nos besoins, voire participer à l’œuvre commune. Mais gare à l’idée entretenue du travail-souffrance et d’un châtiment divin : l’effort est salvateur à condition qu’il soit librement accepté. Le tra…
Laurent Tertrais
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Rémunérer le travail, Revue n°495 (Janvier 2023)
Travail contre protection, le paradoxe français
Le travail peut-il être une activité créatrice moins dépendante du marché et système d’allocation de revenus et de droits sociaux ? La France cultive la difficulté de la recherche d’un haut niveau de protection sociale et d’attentes à l’égard du travail comme moyen d’accomplissem…
Pierre-Michel Menger
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