Les entreprises cherchent à faire des économies, par exemple par
la rationalisation et les licenciements, et les gouvernements
également : le gouvernement français cherche actuellement environ
50 Mrd d’économies. Dans ce dernier cas, référence est souvent
faite aux économies qu’on pourrait faire dans le domaine de la
protection sociale. En effet, des économies considérables
pourraient être faites, aussi bien au niveau des entreprises qu’au
niveau gouvernemental, si, en ce qui concerne le dernier niveau, la
sécurité sociale ne devait pas prendre en charge les dépenses liées
au traitement médical dues à un mismanagement, autrement dit à une
incapacité de gérer correctement le personnel, ce qui est très
souvent à l’origine du stress (un salariés sur trois explique que
son stress est directement lié au comportement de son supérieur
hiérarchique) et même au burn-out. Le plus souvent, le
salarié lui-même ne sait pas, parce qu’il ne l’a jamais appris,
comment faire face à de telles situations de mismanagement. En ce
qui concerne les entreprises en Allemagne, selon une étude du
gouvernement, le burn-out, la dépresssion et autres maladies
psychiques font perdre chaque année aux entreprises une production
d’une valeur de 26 Mrd d’Euros.
La profession de coach ou de conseiller de carrière s’est
développée considérablement au cours des dernières années, mais
relativement peu d’entre eux sont véritablement compétents en la
matière. Parmi ces derniers, il faut citer Martin Wehrle, un
véritable spécialiste, connu non seulement en Allemagne mais
aussi dans de nombreux pays. Ses livres ont été traduits dans
plusieurs langues.
Son dernier ouvrage est intitulé : « Bin ich hier der Depp ? » avec
le sous-titre : « Wie Sie dem Arbeitswahn nicht länger zur
Verfügung stehen ». (La traduction de ce titre n’est pas aisée.
Pour tenir compte de l’idée –n’étant pas traducteur
professionnel – je suggère : Suis-je ici le « con de service » ?
Comment ne plus être corvé
