Pour défendre au mieux les salariés et l’emploi, les syndicats se doivent de suivre les évolutions économiques, technologiques et sociales du monde du travail. A l’heure actuelle, les difficultés connues en France et en Europe rendent nécessaire un développement des échanges économiques aux niveaux national, européen et mondial, qui ne peut avoir lieu sans le recours à l’innovation technologique.

Aussi l’UCC-CFDT est-elle déterminée à promouvoir l’innovation technologique au service de l’emploi, comme un champ majeur d’intervention syndicale et de négociation dans les entreprises et les branches. Elle s’est investie depuis plusieurs années dans un travail de fond sur ce thème (cf. le rapport du CES présenté par Christian Ramphft).

Trois questions nous semblent primordiales pour ébaucher une telle intervention syndicale :

  • Pourquoi négocier l’innovation technologique dans les entreprises ?
  • Quels sont les champs d’intervention syndicale concernés par cette négociation ?
  • Comment construire un rapport de forces efficace ?

Pourquoi négocier l'innovation technologique dans les entre prises ?

Trois raisons majeures y conduisent :

. Le pouvoir est revenu dans l’entreprise

Depuis le milieu des années 1980, l’extension des marchés réduit l’emprise des États sur les décisions des entreprises et amène celles-ci à construire des partenariats industriels, commerciaux et financiers « extra-nationaux » .

C’est donc dans l’entreprise que s’opèrent des choix stratégiques en matière d’innovation technologique.

. L’innovation technologique est une des clés du succès des entreprises sur les marchés mondialisés