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Joël Lebret
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Secrétaire départemental à l’UD CFDT Paris et doctorant au Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique (Lise, Cnam-CNRS).

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Prise en charge syndicale des cadres seniors
La dimension territoriale
Si l’emploi des seniors doit faire l’objet d’une stratégie européenne, la dimension territoriale est essentielle dans la mise en pratique. Le projet Senior competence auquel participent la CFDT Cadres et l’Union départementale CFDT de Paris repose sur cette hypothèse, qui est aussi l’occasion d’explorer les voies du dialogue social territorial. La CFDT Paris est engagée de longue date dans la lutte contre
Joël Lebret
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La gestion des âges un objet du dialogue social
La France, c’est à la fois un taux d’emploi de 37% des 55-64 ans, un chômage de longue durée pour les +50 ans, et un vieillissement de la population, avec 21 millions de plus de 60 ans en 2025. 1/3 des salariés prendra sa retraite entre 2005 et 2010. Les enjeux liés à l’emploi des seniors sont à la fois sociétaux, car nous devons rester en capacité de financer les régimes de protection sociale (en particulier les retraites) et syndicaux, car nous devons créer les conditions p
Joël Lebret
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Retour à l’emploi des cadres seniors
Prendre l’initiative
La CFDT Paris et la CFDT Cadres sont partenaires du projet européen Senior Compétence piloté par le Département de Paris et relatif au retour à l’emploi des cadres seniors. Cette démarche expérimentale, financée par le Fonds social européen, sera menée sur les années 2007-2008 avec de nombreux partenaires parisiens et européens. L’amélioration du taux d’emploi des seniors constitue un enjeu européen majeur :
Joël Lebret et Laurent Mahieu
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