Les vertiges de l'emploi l'entreprise face aux réductions d'effectifs

Ce livre est le fruit d'une enquête conduite au sein de grandes entreprises dans les années 1990. Il pose deux questions : pourquoi les entreprises licencient-elles ? De quelle manière le font-elles ? Les réponses sont inquiétantes. On y voit le travail réduit à la seule dimension du coût salarial et donc l'emploi considéré comme variable d'ajustement dont il convient de diminuer la masse, sans réfléchir ni à son utilité ni à sa nature. On y observe également l'extraordinaire centralisation de la prise de décision, qui ne concerne qu'une sphère réduite à la direction générale et à la direction financière. Dans une telle logique, les cadres, notamment ceux de la fonction ressources humaines, sont réduits à un rôle d'exécutant, de metteur en scène d'un scénario à la conception duquel ils ne sont pas associés. Sans doute ne faut-il pas chercher plus loin les raisons d'un certain mal-être au sein de l'entreprise ou d'un scepticisme affiché face à l'affichage de sa vertu citoyenne. Certes, de tels faits sont de plus en plus souvent dénoncés. Ils sont ici démontrés, ce qui constitue la principale qualité de ce livre et la source du malaise que l'on ressent après sa lecture.