«QUELS ENSEIGNEMENTS TIRER DES 80 PRINCIPAUX ACCORDS ?» demande le sous-titre. Pour un certain nombre d’items (les accords de méthode, l’engagement sur l’emploi, la compensation financière, le temps de travail effectif, le temps de formation, le compte épargne-temps, le temps de travail des cadres, le temps de travail des salariés itinérants, le travail à temps partiel, les clauses de sécurité juridique) l’ouvrage présente les points suivants : l’enjeu, l’état du droit, ce que dit la loi, ce qui a été négocié dans les entreprises, ce qui a été négocié dans les branches, conclusion. La version papier liste les 80 accords auxquels elle fait référence et en reproduit quatre. Mais la version cédérome les donne tous intégralement. Elle donne aussi les textes officiels et l’accès aux outils (site Internet de Liaisons sociales et décisions jurisprudentielles). Bref, inutile de faire long et compliqué : le bouquin est bien, le cédérome est beaucoup, beaucoup plus complet.
