Ce séminaire constitue le premier point d’étape du projet financé par le Fonds social européen. Il a permis de dégager des éléments de compréhension de l‘état des lieux dans chacun des territoires engagés et de poser un diagnostic sur le retour à l’emploi des cadres seniors. Cette phase initiale doit servir de socle commun pour expérimenter et identifier, lors de la suite du programme qui se déroulera jusqu’en novembre 2008, les meilleures pratiques menées dans les trois villes partenaires et d’en assurer la diffusion.
Faire émerger les besoins
En ouverture, Christian Sautter, adjoint au Maire de Paris, a annoncé que la ville s’était donné pour objectif de ramener sur son territoire le taux de chômage des seniors en-dessous de la barre des 20% et qu’elle organiserait à l’automne 2008 un grand forum pour l’emploi des seniors.
Puis Bernard Quintreau entra véritablement dans le vif du sujet en mettant en perspective quelques données démographiques. Membre du Conseil économique et social (CES) au titre de la CFDT, il est l’auteur en 2001 d’un rapport très remarqué, Ages et emploi à l’horizon 2010. Après avoir rappelé qu’en 2012 il n’y aura plus que 72 jeunes pour remplacer 100 départs à la retraite en Europe, Bernard Quintreau a énoncé les principaux problèmes qu’il faudra résoudre à l’avenir : les retraites, le renouvellement des actifs et leur vieillissement. Mais il
a surtout affirmé que l’on peut percevoir les changements des prochaines années comme une véritable chance. Le vieillissement de la population active obligera à trouver des solutions qui passeront par la mobilité, une meilleure gestion des temps sociaux et des temps de vie, le développement du dialogue social entre les différents acteurs des bassins d’emploi. Il y a actuellement une tensi
