Caroline Diard

Pourquoi pas une surveillance médicale renforcée pour limiter les risques pour la santé physique et mentale des télétravailleurs ? Alors que le télétravail est plébiscité, particulièrement par les cadres (près de la moitié d’entre eux – 45 % – déclarent qu’ils démissionneraient d…

D’une gestion administrative statique, les directions des ressources humaines ont évolué vers une fonction très exposée au contexte de travail, comme l’illustre l’adaptation à la crise sanitaire   Les trente dernières années la fonction ressources humaines (RH) ne s’est pas conte…

Le témoignage d’une enseignante insistant sur son rôle de « facilitateur » auprès de futurs managers « acteurs » de leur apprentissage. Dans ce modèle, les connaissances à acquérir sont principalement définies en fonction des besoins des étudiants dans l’exercice de leur future a…