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Florence Osty
Florence Osty

Florence Osty, sociologue-intervenante, présidente de l'association SAFIR (safir-asso.fr). Auteur du Désir de métier (PUR, 2003), co-auteur avec M. Uhalde et R. Sainsaulieu des Mondes sociaux de l'entreprise (La Découverte, 2007), avec G. Minguet En quête d'innovation (Hermès, 2008). Dernier ouvrage paru avec A.-C. Hinault et L. Servel, Enquêter dans les organisations. Comprendre pour agir, PUR, 2019.

3 articles

‘‘La crise sanitaire recentre l’expérience de travail’’
L’ampleur de la crise sanitaire et la complexité de ce qu’elle engendre sur les conditions de travail et d’emploi ranime l’insistance de la sociologie du travail à être attentif à l’expérience, à valoriser l’activité réelle pour soutenir l’engagement professionnel.En quoi la crise sanitaire révèle-t-elle l’utilité sociale du travail ? Florence Osty. Le salariat est une norme qui ne dit pas gr
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Le temps des déséquilibres
Une lecture du mal-être des cadres
Les cadres ont « mal au travail » : désormais, ils n’incarnent plus un modèle de réussite, conjuguant une forte autonomie au travail, un prestige social et des attributs associés au statut. Leur malaise s’apparente à celui des autres catégories de salariés soulignant l’effacement progressif des frontières entre les cadres et les autres groupes sociaux. Pourtant, adossés à un salariat de confiance, les cadres ont bénéficié d’une liberté importante en contrepartie d’une loyauté
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Vers de nouvelles formes de carrière
Pour desserrer le modèle unique
La question du temps émerge au carrefour de différentes disciplines. La sociologie du travail met l’accent sur l’intensification du travail et la porosité des sphères professionnelles et privée. La sociologie des cadres tente de saisir l’émergence de nouvelles formes de carrières alternatives, et les sciences de gestion s’intéressent quant à elles aux programmes de work-life balance proposant des articulations travail / hors-travail plus intégrées ou plus respectueuses. En an
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