Marc Loriol

L’engagement au travail est généralement défini comme un processus individuel d’identification et d’attachement émotionnel aux objectifs et normes de l’entreprise, notamment à travers un désir d’avancement et de loyauté. Cette approche psychologisante a été, depuis les années 198…

Quoi de plus stressant, anxiogène ou épuisant a priori que les situations de guerre ou de crise ? Pourtant, l’observation montre que les choses ne sont pas toujours aussi simples. Sous certaines conditions, affronter une situation vraiment difficile peut être une occasion de se v…

L’histoire des théories de la fatigue et du stress au travail a montré la grande difficulté, si ce n’est l’impossibilité, de relier de façon univoque charge de travail et souffrance. Les questions du sens de l’engagement, de la reconnaissance des efforts fournis, de la vie social…