Sur l’ensemble de la durée de l’enquête, 3 282 internautes ont ouvert le questionnaire et répondu à tout ou partie des questions. Seuls les questionnaires complets permettent un travail d’analyse précis ; les résultats ci-après résultent donc des 2 095 questionnaires utilisables.
Carte d’identité de l’échantillon
Hommes : 60% / Femmes : 40%
62% ont des enfants « à charge » (1/31% - 2/48%- 3/15% et 5% 4 et plus). 47% encadrent des équipes.
L’âge moyen des répondants est de 43 ans.
65% sont issus du secteur privé, 21% du secteur public et 14% d’autres organismes.
Lieux de travail
51% n’effectuent aucun déplacement dans la semaine.
30% se déplacent une fois dans la semaine, 4% passent plusieurs nuits à l’extérieur de leur domicile.
Les femmes se déplacent légèrement moins (54% aucun déplacement contre 50% pour les hommes).
Le croisement des lieux de travail, hors locaux de l’entreprise, dans les transports, à l’hôtel, chez les partenaires, fait ressortir un profil de cadre très « nomade » qui représente environ 7% de l’échantillon.
Aujourd’hui seuls 24% déclarent ne jamais travailler à domicile, 21% très souvent et 50% quelques heures par semaine. Les 3% qui déclarent travailler toujours à domicile sont peut-être des télétravailleurs.
Les analyses montrent que ce sont les mêmes personnes qui déclarent travailler le soir et le week-end à la maison. Ce travail à la maison n’est corrélé ni à l’âge, ni à l’ancienneté, ni au nombre d’enfants.
Il y a une corrélation très significative entre le débordement au travail et l’encadrement de per
