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Monique Boutrand
Monique Boutrand

Monique Boutrand a été secrétaire nationale de la CFDT Cadres de 2002 à 2013 et membre du Conseil Economique, Social et Environnemental au titre de la CFDT Cadres.

26 articles

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Quand le collaboratif irrigue les politiques publiques
L’exemple du vieillissement démographique
La modernisation des services publics ne se limite pas à une rationalisation de la gestion. Nous avons choisi l’exemple du vieillissement démographique pour illustrer qu’il est possible de repenser l’action publique en articulant exigences d’efficacité, initiatives territoriales ou citoyennes et prise en compte de la demande des bénéficiaires. La modification des équilibres entre les générations caractérisée par
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Formation et soutien professionnel des cadres
La nouvelle offre du CREFAC
Le CREFAC (Centre d’étude et de formation pour l’accompagnement des changements) est un organisme de formation professionnelle pour cadres. Il propose des sessions de deux jours avec des intervenants extérieurs de haut niveau, en laissant une large place aux échanges et au partage d’idées, de propositions et de solutions. L’objectif poursuivi est de permettre aux participants de prendre du recul par rapport à leurs pratiques professionnelles, voire aux difficultés qu’ils rencontrent,
Monique Boutrand et Bernard Jarry-Lacombe
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L’enquête « travail et temps »
La CFDT Cadres a mené en 2012 une enquête « Travail et tempS » auprès de plus de 3 000 cadres. Les résultats montrent que le débordement du travail à la maison, le soir ou le week-end, est directement corrélé à l’encadrement de personnes. Selon les secteurs d’activité, les vécus sont différents. Dans le secteur hospitalier (plus de 460 répondants sont des cadres de l’assistance publique des hôpitaux de Paris), les situations individuelles s
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Travail et vie privée
Comment construire les équilibres ?
Plutôt que de chercher à compter le temps de travail, ce qui est devenu illusoire avec les technologies mobiles et la nature même du travail des cadres, la CFDT Cadres propose, entre autres, d’organiser des temps de dialogue sur le travail pour échanger et décider collectivement de son organisation. Elle propose aussi de faire le lien entre les objectifs fixés et les moyens alloués pour retrouver un rythme de travail normal. Et elle propose enfin d’apprendre à réguler personnellement
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L’égalisation des salaires des femmes et des hommes
Vers une autre voie
Le différentiel de salaires entre les hommes et les femmes est d'environ 25%. Une partie de ce différentiel (5 à 7%) reste inexpliquée quand on a effacé les conséquences des différences d'emploi et de temps de travail. C'est souvent sur cette partie inexpliquée que se focalisent les débats. Pourtant les 18% explicables ne sont pas plus acceptables. L’écart des salaires entre les hommes et les femmes, toujours très
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Un investissement d’avenir
Comment financer un congé de paternité plus long ?
En France, comme dans tout pays, modifier les prestations sociales et en créer de nouvelles pose inévitablement la question de leur coût, celles du coût du travail et de la compétitivité des entreprises dans un marché mondialisé où le dumping social sert de règle. Pour la CFDT Cadres, suggérer une nouvelle prestation pour les pères n’est pas seulement un coût mais d’abord un investissement d’avenir. Avant de parle
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Un plus pour l’égalité professionnelle
La CFDT Cadres revendique un congé paternité de deux mois
Il est aujourd’hui nécessaire de trouver de nouvelles voies pour améliorer l’égalité professionnelle. C’est maintenant l’affaire des hommes et d’abord celle des pères. C’est pourquoi la CFDT Cadres revendique la création d’un nouveau droit pour les pères, un congé paternité d’au moins deux mois avec compensation salariale attractive (minimum 80% de la rémunération antérieure). Depuis quelques semaines les féminist
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Travail, retraite
Pour une transition douce et progressive
Les enjeux d’une transition réussie entre la vie active professionnelle et la retraite ne sont pas seulement individuels, ils représentent aussi un atout pour les entreprises et pour la société. Ils sont d’ordre économique mais également sociétal, au sens où ils préparent la « naissance » à une nouvelle vie active, selon le souhait formulé par nombre de seniors. Mais la transition s’avère souvent difficile. Elle demande des aménagements, éventuellement un accompagnement, à to
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Seniors et cité
Un rapport du Conseil économique, social et environnemental
Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) a récemment approuvé un avis intitulé « Seniors et cité » présenté par notre camarade Monique Boutrand, membre du groupe CFDT au CESE et secrétaire nationale de la CFDT Cadres. Ce rapport met en lumière une situation démographique et sociétale inédite : l’émergence d’un nouvel âge de la vie, avec une génération qui invente aujourd’hui une nouvelle façon de prendre place dans la cité. Voici un résumé des points essentiels
Monique Boutrand
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Entretien avec monique boutrand s’informer pour réformer
Le rôle du Conseil économique, social et environnemental
Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) occupe une place singulière au sein des institutions de la Cinquième République. Cette troisième assemblée ne participe pas directement à l’écriture des lois, à la différence de l’Assemblée nationale et du Sénat ; mais elle éclaire à la fois l’activité législative et celle de l’exécutif, en rendant des avis. Composée de représentants de la société civile et de personnalités qualifiées, elle permet l’expression et la disc
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Le sens du travail
Une question en suspens
Le fort investissement des cadres au travail s’exprime sous diverses formes. Ils ne comptent pas leurs heures, parlent de leur métier comme d’une passion, endossent sans états d’âme le vocabulaire néo-managérial qui voit dans l’entreprise un monde de défis. Mais derrière cet engagement apparemment sans faille, des doutes se font jour, qui interrogent la pérennité d’un modèle sous tension. Les questions du sens et de la reconnaissance donnés au travail sont aujourd’hui central
Monique Boutrand
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Stages et travail étudiant
Et si on parlait droits sociaux ?
Avec la généralisation du travail étudiant et les questions récurrentes posées sur le statut des stagiaires, l’articulation des études et du travail évolue. Dans un contexte où l’allongement de la vie professionnelle est inéluctable, il est nécessaire de considérer aussi cette évolution sous l’angle des droits sociaux. Dans la résolution du congrès de la CFDT Cadres en 2005, considérant la plus-value économiq
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Le deuxième âge de l’émancipation
Seuil, 2007. 96 pages, 10,5 euros
Le sentiment dominant conduit aujourd’hui à considérer l’émancipation des femmes, revendication des féministes, comme acquise. Les conditions de l’autonomie en droit sont réunies, c’est un fait mais la réalité est toute autre. Les auteures de cet ouvrage à partir de quelques chiffres sur le taux d’activité mais surtout sur la nature des emplois, montrent que l’égalité reste à faire. Au-delà d’une question de justice sociale mise en avant par tou
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Recherches et technologies du futur
Quelles orientations pour la production et la consommation d’énergie ?
Le Conseil économique et social s’est récemment saisi des questions d’énergie dans une optique de projection à long terme. Marie-Odile Paulet, ancienne secrétaire générale de l’UCC (devenue CFDT Cadres en 2001), a rédigé un rapport intitulé « Recherches et technologies du futur : quelles orientations pour la production et la consommation d’énergie ? ». L’avis du CES a été voté à l’unanimité le 13 décembre 2006. Le
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La diversité est aussi l’affaire des cadres
Risques et motivations
Les discours habituels sur la diversité invitent à observer le recrutement et la carrière des publics identifiés comme discriminés au nom du genre, de l’origine ethnique ou du handicap. Mais ne réduit-on pas ainsi la notion à l’acceptation de la différence ? La promotion de la diversité ne serait alors qu’une bonne action, une façon d’apaiser la mauvaise conscience et de conjurer les peurs en réduisant les tensions sociales. Un peu comme le petit Noir au milieu de la photo de
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Pour un travail soutenable
Choisir ses temps tout au long de la vie
La demande sociale d’un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle est de plus en plus vive, alors même que les cadres en emploi sont « surbookés » quand nombre de jeunes diplômés et de seniors sont exclus de l’emploi. Choisir ses temps tout au long de la vie, c’est ouvrir la possibilité d’adapter son temps de travail selon les cycles de vie en favorisant la réduction du temps de travail quand elle paraît souhaitable pour les cadres, hommes ou femmes, quitte à
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Le temps de travail des cadres
De quoi parle-t-on ?
Les cadres entretiennent un rapport au temps différent de celui des autres salariés. Les employeurs attendent d’eux une grande disponibilité. Le temps de travail, quand il se rattachait à une production, pouvait se mesurer. Lorsque le travail consiste à concevoir, à animer, à organiser des projets, des équipes, la mesure du temps devient subjective. Aller vers une négociation de temps choisis nous impose donc de caractériser autrement le travail des cadres. On peut pointer tr
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L’entrée dans la retraite nouveau départ ou mort sociale ?
Liaisons sociales, 2006. 140 pages, 22 euros
Le vieillissement de la population, progrès humain et scientifique, s’est transformé en problème social ! Un ouvrage collectif auquel ont participé deux secrétaires nationaux de la CFDT Cadres tente d’en cerner les enjeux individuels et collectifs sous le titre L’entrée dans la retraite : nouveau départ ou mort sociale ? Peu de travaux se sont intéressés à cette question. A l’initiative du fondateur de l’association Développement
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Réchauffement climatique, épuisement des ressources
Notre génération est-elle en train d’épuiser les ressources de la planète ? L’effet de serre sera-t-il l’une des grandes dramaturgies du XXIe siècle ? Une seule certitude : nous ne pouvons aujourd’hui éluder ces questions. Le gouvernement dans plusieurs saisines récentes, a demandé au Conseil économique et social de se pencher sur des thèmes qui commencent à faire la une de l’actualité, de façon récurrente.
Monique Boutrand
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2030 : le papy crash ?
Alvik, 2005. 412 pages, 17 euros
Il voulait intituler son livre Faut-il tuer les vieux ? Si son éditeur lui a préféré un titre moins provocateur, Jean-Yves Ruaux n’en pousse pas moins dans cet ouvrage un cri d’alarme aux accents humoristiques grinçants. Nos analyses politiques, économiques, syndicales n’ont de mots que pour les effets du papy boom ; personne ne se projette dans 30 ans. Politiques à court terme, électoralisme et fuite du vieillisseme
Monique Boutrand
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Politique de la diversité
Les discriminations au cœur de l’action syndicale
Les récents débats sur le CV anonyme ont appelé l’attention sur la persistance, voire la montée des discriminations, dans un contexte marqué par la tendance générale au repli sur soi. Les discriminations sont probablement le sujet où le syndicalisme réformiste trouve sa pertinence la plus immédiate. C’est un sujet de société dans un contexte de peur, un sujet où l’intérêt général et collectif est sans cesse en confrontation avec l’intérêt, avec les intérêts particuliers. C’es
Ommar Benfaïd et Monique Boutrand
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L’art de la contre-attaque
Faire face aux licenciements économiques masqués
La Dares elle-même le dit : le licenciement pour motif personnel est devenu un outil de gestion de la main-d’œuvre vieillissante. En d’autres termes, nombre d’entreprises inventent des fautes lourdes ou d’autres « causes réelles et sérieuses » de licenciement quand elles cherchent à se débarrasser des salariés âgés, plus coûteux et dont les modes de travail ne correspondent pas forcément aux standards en vigueur. Les cadres, bien sûr, sont particulièrement visés par cette mét
Monique Boutrand
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Améliorer les fins de carrières
Une responsabilité collective
La réforme des retraites entre en application et il est clair aujourd’hui que les conditions de sa réussite passe par l’élévation du niveau d’emploi de la population active, et particulièrement de la tranche d’âge des 50 / 60 ans : ceux que l’on appelle « quinquas », « seniors » ou autres qualificatifs en général plus ou moins positifs selon qu’on les considère comme salariés ou comme consommateurs. La Fra
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Un meilleur équilibre des temps sociaux
Des intérêts qui convergent
Depuis que le législateur a posé le principe de l’égalité de rémunération pour des travaux de valeur égale, trente ans se sont écoulés. Malgré les lois et les directives, les inégalités persistent. Pourquoi ne progresse-t-on pas sur cette revendication citoyenne par excellence ? Les entreprises et la société n’y auraient-elles donc aucun intérêt ? Si, bien sûr ; encore faut-il le leur montrer. Les causes d’inégalité sont aussi nombreuses que variées ; les réponses, dès lors,
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Tous « sublimes ». vers un nouveau plein emploi
Flammarion, mars 2003. 374 pages, 20 euros
Dans la société française de 1870, le « sublime » était un travailleur émancipé qui, compte tenu de ses compétences d’ouvrier très qualifié, était devenu maître de sa mobilité. Il choisissait son patron, la durée de son engagement et entendait ensuite profiter de la vie et de ses loisirs. Ces ouvriers furent rapidement marginalisés par l’évolution de la société industrielle. La résistance ouvrière a pris d’autres voies plus orientées v
Monique Boutrand
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Mesurer la performance d'un service public ?
La Commission Ingénieurs et Cadres de Poitou-Charente a travaillé sur la gestion des services publics et à titre d'exemple sur celle des déchets ménagers. Monique Russeil, directrice adjointe d'un établissement public intercommunal, nous livre l'état de ses travaux. Si dans le secteur marchand aujourd'hui, on parle beaucoup d'instruments de gestion, privilégiant l'approche comptable et financière, ces cri
Monique Boutrand
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