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Pascale Levet
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Directrice du Lab’Ho d’Adecco, un centre d’études et de recherches qui rend compte des évolutions des relations entre les hommes et les organisations, Pascale Levet enseigne la gestion des ressources humaines à l’IAE de Lyon. Elle est membre du comité de pilotage de l’Institut français de gouvernement des entreprises.

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Valoriser la qualité de l’expression sur le travail
Renouveler les indicateurs de performance sociale
La négociation du travail porte sur de multiples dimensions et ne se réduit pas à une expression sur les conditions de travail. Elle irrigue la gouvernance et participe à la performance de l’entreprise. Les organisations productives (de biens ou de services, secteur public ou concurrentiel) laissent moins d’autonomie à leurs salariés qu’elles ne le prônent pourtant vigoureusement. On a beaucoup parlé des injoncti
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Gérer la diversité
Le nécessaire renouvellement des outils RH
Si pendant des années la question de la diversité et des discriminations a fait l’objet d’un déni, nous assistons aujourd’hui à une prise de conscience, quelles qu’en soient par ailleurs les motivations. Mais la route est longue de cette sensibilisation à une réelle évolution des pratiques, non pas tant du fait de la mauvaise volonté des acteurs que de la difficulté du sujet. Promouvoir la diversité, mais aussi et plus modestement la gérer, sont aussi affaire de méthode, ce q
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