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Philippe Denimal
Philippe Denimal

Philippe Denimal est sociologue du travail, consultant indépendant depuis 1996. Il intervient principalement auprès de commissions paritaires de branches professionnelles ou de DRH et d'organisations syndicales d'entreprises. Il a publié Rémunération et reconnaissance du travail. Classification, Compétences, appréciation, dialogue social, Editions Entreprise & Carrières, 2016. philippe.denimal@orange.fr - 06 08 58 44 39.

2 articles

Sous le salaire, la classification
Pour une évaluation la plus proche du travail
Si la classification reconnaît un emploi et donc un parcours professionnel, elle ne peut rendre compte de la diversité de l’activité et demeure à distance du réel. Pour rapprocher le travail réalisé de son évaluation, Philippe Denimal plaide pour élaborer des grilles de classification fondées sur des compétences opérationnelles, voire décrire les situations de travail telles qu’elles existent sans chercher à les regrouper autour d’emplois repères.
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Prendre en compte la qualité des coopérations dans l’évaluation individuelle pour éviter la compétition stérile et dangereuse entre les salariés
L’appréciation individuelle a ceci de particulier qu’elle semble aussi nécessaire – c’est en particulier ce que montrent de nombreux exemples historiques1 – qu’elle est complexe à mettre en œuvre de manière satisfaisante. La reconnaissance de la qualité du travail, des contributions et comportements professionnels de chacun, est non seulement assez légitime du strict point de v
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