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Yves Lichtenberger
Yves Lichtenberger

Yves Lichtenberger est professeur émérite à l'université Paris-Est Marne-la-Vallée et consultant à la CPU (Conférence des présidents d'université) sur les questions de formation des cadres universitaires.

4 articles

Qualités du travail, du produit et de l’emploi
La triangulation des rapports employeur, clients et salariés
L’employeur ne se contente plus de prescrire, le client (ou l’usager) de payer, le salarié d’obéir. La qualité du produit (ou du service) résulte de l’expression d’un besoin et d’une certaine autonomie professionnelle. Ce qui nécessite de favoriser les coopérations au travail. Quels sont les leviers de l’action syndicale pour une économie de la qualité ? Yves Lichtenberger, sociologue au Lisis-Université Paris-Est, interpelle sur les conditions pour construire la qualité du contrat sa
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L’expérience produit de la connaissance
Les conditions d’un travail formateur
Nous publions ici l’intervention introductive d’Yves Lichtenberger, lors du colloque de l’Observatoire des Cadres et du management (OdC) « Le travail formateur » prononcée le 11 décembre 2015. Pour bien situer les rapports entre travail, expérience, connaissances et compétences, il y a besoin de les regarder dans des temps longs. Depuis toujours, il n’y a pas de connaissance qui n’ait émergé d’une expérience, d’une réact
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L’ingénieur, metteur en oeuvre du changement
Un déficit d’appuis professionnels qui questionne le syndicalisme
La réflexion autour du sens à donner au travail est le corollaire d’une recomposition en cours des identités professionnelles. Ces évolutions sont particulièrement intéressantes à regarder du côté des ingénieurs. L’ingénieur était la figure emblématique de la rationalisation du travail au XXème siècle. Or, son identité se trouve aujourd’hui tiraillée entre celle du manager, du scientifique et de l’organisateur. Et les syndicats ont du mal à prendre en compte ces évolutions, c
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De l'autogestion et du management
Yves Lichtenberger est sociologue au LATTS (Laboratoire « techniques, territoires et sociétés ») de l'Université de Marne-la-Vallée. Mai 1968, c’est la démocratisation de l’entreprise, l’autogestion, et aussi la qualité de la vie. Trente ans après, ces thèmes, en ayant évolué, sont-ils toujours fondamentaux pour le syndicalisme, qui revendique une responsabilité dans l’entreprise ? Parlo
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