Que reste-t-il de la spécificité des cadres ? La cohésion du groupe n’a-t-elle pas été définitivement ébranlée dans les années 90 ? La crise que traversent les cadres aujourd’hui va-t-elle préfigurer celle plus générale du salariat comme relation de subordination encadrée par le contrat de travail ainsi que le délitement du modèle historique du travail industriel ?
C’est à ces questions que Paul Bouffartigue nous invite à réfléchir en proposant d’une part une synthèse critique des travaux de recherche précédents sur les cadres et d’autre part, une nouvelle grille d’analyse centrée sur le concept de "salariat de confiance" et de sa déstabilisation. Le rapport des cadres au temps de travail et les ingénieurs comme noyau historique de la catégorie cadre lui servent de champ d’application.
