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Identité(s) et négociations N°396
Juin 2001 - Revue n°396
Identité(s) et négociations

Dossier

Présentation de la résolution générale
Le secrétaire général, François Fayol présente la résolution générale qui fixe les lignes de l'action à venir. Avant de présenter le projet de résolution générale, je souhaite, avec le secrétariat national et le Bureau national, saluer la présence des grands anciens, Présidents, secrétaires généraux ou permanents de l’UCC-CFDT qui nous font l’amitié d’être présents : François Lagandré, Roger Faist, Jacques Moreau, Pi
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Le temps de travail des cadres
Dans le chapitre "Réduction du temps et de la charge de travail", le paragraphe 1.5 "Prise de conscience individuelle et action collective" faisait suite à un rappel historique et à deux points intitulés "un nouveau contexte législatif" et "mesure du temps et de la charge de travail". Il disait : "La charge de travail s'impose comme une caractéristique majeure des conditions de travail des cadres. Elle dépend de mul
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Syndiquer ou pas les professionnels autonomes ?
Non seulement le numéro de la revue qui leur était consacré était dans la pochette du congressiste mais le projet de résolution générale n'avait pas oublié les professionnels autonomes, leur consacrant une section sous le titre "Professionnels autonomes : une nouvelle réalité". "Pour les cadres, le travail dit "indépendant" se développe. L'UCC-CFDT a proposé une première définition : Le professionnel autonome possèd
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Une identité cadres
L'identité cadres est un vieux sujet d'étude de l'Union confédérale. Déjà, en mars 1995, un numéro de notre revue dont le titre était "Quelle idendité cadre ?" concluait à une identité forte mais avec une grande diversité. Le débat s'est reposé à Amiens à propos du paragraphe 2.6.1 de la résolution générale dont la Fédération de la Métallurgie et des Mines (FGMM) demandait purement et simplement la suppression. Le paragraphe
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L'adhérent cadre au centre de l'action
Le projet de résolution générale écrivait dans le chapitre 4.3.1 "L'adhérent au centre de notre action". "L'UCC-CFDT regroupe les ingénieurs et cadres adhérant à la CFDT par l'intermédiaire des organisations confédérées. Ces adhérents cadres sont en relation directe avec l'UCC-CFDT et bénéficient de droits et services spécifiques mis en oeuvre par l'UCC-CFDT". La Commission Ingénieurs et Cadres de l'Ile-de-France proposait d
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L'ucc devient la cfdt cadres
L'Union Confédérale des Ingénieurs et Cadres CFDT était connue sous le sigle d'UCC-CFDT et affichait comme couleurs le gris et le bleu dit "process blue". La nouvelle "identité visuelle" définie par la Confédération invite chaque organisation à remplacer les sigles plus ou moins anciens et pas forcément compréhensibles au premier abord par le nom du secteur ou de la région derrière le sigle général CFDT. S'inscrivant dans cette d
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Les salariés, premier capital de l’entreprise
Cette motion d'actualité proposée au congrès par Jean-Paul Bouchet a été votée à l'unanimité. Plusieurs évènements récents nous ont rappelé combien, malgré les discours sur la croissance, l’embellie économique, les salariés restaient fragilisés par les plans de restructurations, les opérations de fusions-acquisitions, les relocalisations d’activités. La recherche de la compétitivité par les coûts, la prima
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Le débat international
Présentation du rapport international Le rapport international, présenté par le délégué général international de l'UCC (et de plus président d'EUROCADRES) est soumis au congrès comme en 1991 à Dijon, mais Michel Rousselot note que la dimension internationale n'a pas été absente des préoccupations des congrès de 1994 et 1997. "La mondialisation n'est pas un phénomène nouveau, ce n
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Les mutations de l'identité des cadres
L'identité des cadres change. L'Observatoire des Cadres s'est demandé quelles étaient les mutations sociales qui expliquaient cette redéfinition. Les évolutions du système économique et social en France ont induit des transformations profondes de la situation des cadres. Celles-ci ont contribué à redéfinir leur identité professionnelle et sociale, sans que toutes les dimensions et l’impact de ces mutations soient bien app
Maryse Huet
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Analyse du sondage "cadres en 2001"
Le sondage réalisé par l'Institut CSA pour la CFDT Cadres - dont les résultats complets sont disponibles sur le site web - est commenté par Anousheh Karvar, secrétaire nationale. Le résultat de ce sondage vient plutôt bousculer l’idée d’une rupture de confiance entre les cadres et leur entreprise, ou encore celle d’une distance qui s’enracine dans leur esprit. L’attachement des cadres demeure fort à l’éga
Anousheh Karvar
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Identité des cadres : nouvelles réalités, nouveaux contours ?
La première table-ronde, animée par Claire Guélaud, journaliste au Nouvel Economiste, faisait intervenir Xavier Baron, directeur d'études à Entreprise et Personnel, Jacky Chatelain, directeur général de l'APEC depuis trois ans et demi, Hervé Dufoix, DRH de Thales Naval, Guy Groux *, sociologue directeur de recherche au CNRS et Bernard Masingue, DRH de l'AFPA et ancien consultant en ressources humaines.
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Relations contractuelles : vers plus de transparence ?
La deuxième table-ronde, toujours animée par Claire Guélaud, faisait intervenir Jean-Paul Bouchet, secrétaire général adjoint de la CFDT Cadres et ancien consultant en organisation, Laurent Degroote, ancien président du Centre des jeunes dirigeants, président du réseau "'Entreprendre", Pierre Laederich de Vivendi Universal et Véronique Richard, professeur au Celsa. J’éprouve une inquiétude par rapport au sondage, et cela
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Des cadres solidaires et différents
Le secrétaire général de la CFDT Cadres clôt les journées d'Amiens et annonce les travaux à venir... Nous arrivons au terme de nos travaux, de trois jours de débat. Hier, nous avons débattu de nos orientations pour quatre ans. Elles sont claires, elles sont en grande partie partagées par les intervenants d’aujourd’hui. Nous les avons appuyées sur une analyse renouvelée du monde des cadres, une analyse que nous voulons pou
François Fayol
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Journal

Le code du travail annote 2001
Groupe Revue Fiduciaire.21e édition. 1995 pages, 330 francs.
Un ouvrage de référence pour les professionnels du droit pour maîtriser tous les changements et minimiser les risques.
Sans auteur
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Travailler et vivre semaines sociales de france
Bayard. Paris, 2001, 368 pages.
Publication des actes de la 75° session des Semaines sociales de France, Issy-les-Moulineaux, novembre 2000. Le thème du travail et de ses évolutions est au centre des nombreuses contributions des trois journées de novembre dernier qui ont analysé l’ampleur des transformations du travail, les fondements du travail aujourd’hui et évoqué les réformes possibles et nécessaires. Des réflexions riches, des contributions diver
François Fayol
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N’obéissez plus !
Editions d’Organisation. Paris, 2001, 208 pages.
Ce livre remet en cause le concept d’autorité, dans son acception classique, liée au lien de subordination qui caractérise la relation salariale, dans les rapports entre un cadre et ses collaborateurs. Pour beaucoup, les cadres, à la fois encadrants et encadrés, sont concernés par cette remise en cause, seule à même de libérer l’initiative et la parole, de l’obligation implicite (et juridique) d’obéissance dans les relations de t
François Fayol
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La révolution de l’emploi les nouveaux enjeux de la négociation sociale dans l’entreprise
Editions de l’Atelier. Paris, 2001, 140 pages.
Les auteurs, consultants dans un cabinet conseil intervenant dans les entreprises et pour les comités d’entreprises, soulignent notamment l’importance des ressources humaines, de leur réelle gestion pour l’adaptation et la transformation des entreprises. Ils soulignent également l’importance du dialogue social dans l’entreprise dans une dynamique de changement où les organisations syndicales et les salariés doivent avoir toute leur place.
François Fayol
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Refondre le syndicalisme
Gallimard Education. Le forum. Paris, 2001, 138 pages.
Ce livre de Jean Kaspar répond à la définition de la collection Le forum : un essai engagé sans être polémique et une anthologie raisonnée. Un essai qui d’un siècle à l’autre, d’un monde à l’autre, offre une lecture historique du syndicalisme français et pose des questions au syndicalisme contemporain sur son adaptation nécessaire pour une reconstruction des relations professionnelles, pour un syndicalisme démocratique et au
François Fayol
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Entre la loi et le contrat
ESPRIT. Février 2001.
Le dossier central de la revue "Entre la loi et le contrat" éclaire particulièrement la situation actuelle de la "dite" Refondation sociale et pose la question centrale pour notre système de relations professionnelles : Quels rôles respectifs entre la Loi et la négociation sociale ? Avec les contributions de : Xavier Gaullier, Joël Roman, Nicole Notat, Jean-Pierre Gaudin, Gosta Esping-Andersen, Alain Supiot.
François Fayol
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Les espaces de la négociation collective, branches et territoires
Octarès Editions, Paris, 2000, 138 pages.
Préfacé par Jean-Daniel Reynaud, le livre d’Annette Jobert est articulé en trois parties : le système de relations professionnelles ; deux domaines de la négociation collective : les classifications et la formation professionnelle ; deux nouveaux espaces de régulation sociales : les régions et l’Europe. Fondée à la fois sur une mise en perspective historique et sur des analyses des stratégies des acteurs
François Fayol
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Malaise dans le travail harcèlement moral : démêler le vrai du faux
Editions Syros. 2001, 300 pages, 115 francs.
Paru en 1998, l'ouvrage de Marie-France Hirigoyen "Harcèlement moral, la violence perverse au quotidien" a "fait un tabac" : 400000 exemplaires en France, traduction dans 21 pays. Forte des retours d'expérience des lecteurs et de la continuation de ses travaux, l'auteur revient sur le sujet. Cette fois-ci, elle précise la notion de "harcèlement moral" qu'elle constate avoir été mise à toutes les sauces. I
Sans auteur
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Des structurations et des hommes accompagnement social et gestion du changement
Dunod. 2000, 212 pages, 169 francs - 25,76 euros.
Comment conjuguer compétitivité et suppressions d’emplois aux conséquences socialement douloureuses ? Comment traiter les conséquences sociales des restructurations ? Comment faire en sorte que le capital humain ne soit pas traité comme simple variable d’ajustement dans ce processus ? L’ouvrage dirigé par Thierry Lemasle, directeur associé de BPI, société européenne de conseil spécialisé dans la con
Anousheh Karvar
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■ les cadres fin d’une figure sociale
La Dispute/SNEDIT. 2001, 245 pages, 130 francs.
Que reste-t-il de la spécificité des cadres ? La cohésion du groupe n’a-t-elle pas été définitivement ébranlée dans les années 90 ? La crise que traversent les cadres aujourd’hui va-t-elle préfigurer celle plus générale du salariat comme relation de subordination encadrée par le contrat de travail ainsi que le délitement du modèle historique du travail industriel ? C’est à ces questions que Paul Bouffartigue n
Sans auteur
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■ cadres : la grande rupture
La Découverte. 2001, 348 pages, 220 francs - 33,54 euros.
Cet ouvrage collectif reprend en partie les communications des "Journées d’études pluridisciplinaires sur les cadres", organisées par le LEST-CNRS (Aix-en Provence, 9-10 décembre 1999). Une équipe pluridisciplinaire en sciences sociales tente de combler le vide en matière de recherche sur le monde des cadres - champ d’investigation délaissé depuis une vingtaine d’années - et s’interroge sur leur iden
Anousheh Karvar
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Dictionnaire social 2001 cd-rom social cd-rom formulaire de droit social 2001
Groupe Revue Fiduciaire
Le dictionnaire et le CD-ROM SOCIAL sont conçus pour répondre aux besoins des DRH, gestionnaires du personnel, chefs d'entreprise, directeurs administratifs et financiers, avocats, comités d'entreprise, conseillers prud'hommes, directeurs, inspecteurs et contrôleurs du travail... Le CD-ROM Formulaire de Droit Social aide le chef d'entreprise et le responsable des ressources humaines à rédiger la correspondance destinée aux salari
France Outil-Suffert
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