Témoignages de directeurs de ressources humaines et de responsables de plusieurs entreprises qui ont mené à terme différents processus de la fonction RH, tels que formation, entretiens d'appréciation, etc..

C'est intéressant, plein d'idées dont on peut s'inspirer mais un peu trop laudatif et d'une seule voix : le point de vue de l'acteur essentiel, le personnel, méritait d'y figurer !