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Mai, trente ans, les cadres N°382
Mai 1998 - Revue n°382
Mai, trente ans, les cadres

Dossier

En ce temps-là
Ils avaient la trentaine et étaient cadres, syndiqués à la CFDT ou non. Nous leur avons demandé comment ils avaient vécu ce mois-là et s’ils pensaient que Mai 68 avait changé quelque chose dans la vie des cadres et dans leurs relations avec les autres salariés. Permanent bien intégré dans « l'appareil », militant d’entreprise, simple adhérent, cadre non gréviste ou Candide étonné, ils nous ont rac
Marie-Noëlle Auberger-Barré
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Et alors ils naissaient
Ils ont la trentaine aujourd’hui et sont cadres, syndiqués à la CFDT ou non. Nous leur avons demandé ce que leur dit cette période où ils étaient occupés à naître. Et comment ils voient leur métier, leurs fonctions, leur avenir. Quelles ressemblances, quelles différences avec la génération de leurs parents, la frontière cadre/non cadre existe-t-elle toujours autant, la hiérarchie est-elle pesante, les femmes ont-elles définitivement accédé à
Marie-Noëlle Auberger-Barré
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Le mouvement, l'organisation syndicale et les cadres
Secrétaire général adjoint puis président de la CFDT, Laurent Lucas nous parle ici du rôle de la Confédération en Mai 68 et de la place des cadres, alors et plus tard, dans l'organisation syndicale. En 1968, j’étais, à quarante-huit ans, secrétaire général adjoint de la CFDT. Aux côtés du secrétaire général, Eugène Descamps, qui, croyez-le, prenait toute sa place dans son rôle d’animation, je partici
Laurent Lucas
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Contraception, consommation et conciliation
Marguerite Bertrand, secrétaire nationale de la CFDT, chargée entre autres de la politique en direction des femmes, trace à grands traits l'évolution des rapports entre la femme et l'emploi depuis trente ans. Beaucoup de choses ont changé pour les femmes depuis 1968, mais l’élément principal de changement est sans nul doute la contraception. Autorisée en 1967, elle s’est répandue dans les années
Marguerite Bertrand
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L'université, le diplôme et l'emploi
Patrick Fridenson est historien, directeur d'études à l’Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales et auteur d'une « Histoire des usines Renault », qui vient d'être rééditée aux Editions du Seuil. La fonction de l’enseignement supérieur était de former des professeurs et des cadres. Est-ce toujours le cas ? La fonction des universités était de former d’une part des fonctionnaires, d’autre p
Patrick Fridenson
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L'assurance collective et la flexibilité individuelle
Tiennot Grumbach est avocat, spécialiste du droit du travail et directeur de l'Institut des Sciences Sociales du Travail (université Paris I). On ne peut comprendre les transformations du droit du travail dans les trente dernières années, et son application particulière aux cadres, si on ne porte pas un regard sur un passé plus lointain. Le droit du travail d’avant 1968 se caract
Tiennot Grumbach
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De l'autogestion et du management
Yves Lichtenberger est sociologue au LATTS (Laboratoire « techniques, territoires et sociétés ») de l'Université de Marne-la-Vallée. Mai 1968, c’est la démocratisation de l’entreprise, l’autogestion, et aussi la qualité de la vie. Trente ans après, ces thèmes, en ayant évolué, sont-ils toujours fondamentaux pour le syndicalisme, qui revendique une responsabilité dans l’entreprise ? Parlo
Yves Lichtenberger
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Du chef (modèle 1968) au manager (modèle 1980, modifié 1998)
Yves Lasfargue est directeur du CRÉFAC (Centre d'Etude et de Formation pour l'Accompagnement des Changements) 1 et coauteur avec treize autres experts réunis à Bruxelles par la Commission Européenne, du rapport « Construire la Société de l'Information pour tous » d'avril 1997. En trente ans, la gestion des entreprises a donné l'impression de profondément évoluer car les mét
Yves Lasfargue
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Journal

Cohésion sociale et territoire
La Documentation Française. 1997, 218 pages.
La cohésion sociale implique deux notions, celle d'appartenance et celle de reconnaissance : appartenance à une même communauté et reconnaissance de ce fait. Or cette cohésion sociale est menacée dans notre pays. Il est donc nécessaire de prévoir une refonte de l'action publique et la nation tout entière doit être appelée à mettre à jour et à réactiver les valeurs partagées qui lui donnent existence et sens.
Joël Daniault
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Le comité d'entreprise européen une instance en devenir
Editions Liaisons. 1997, 160 pages, 145 francs.
Jean-Paul Jacquier, spécialiste des relations professionnelles et animateur du Centre d'Observation de la Directive européenne, dresse un constat précis et détaillé de la situation. Les comités d'entreprise européens ne sont pas encore parvenus à trouver pleinement leur place ; ceci est encore plus vrai pour les groupes français où l'empilement des instances représentatives brouille les cartes. Les prérogatives de ces comité
Jean-Paul Bouchet
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Piloter les compétences de la logique de poste à l'atout-compétence
Les Editions d'Organisation. 1997, 128 pages, 119 francs.
Piloter les compétences répond probablement à la dernière mode en matière de management des ressources humaines dans l'entreprise. L'ouvrage de Nadine Jolis ne se perd pas dans des discussions et des arguties fatigantes pour le lecteur. L'évolution des concepts utilisés en matière de valorisation du travail et d'adaptation du travail à la production est dessinée, partant de la notion de qualification, passant par
François Dissert
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La gestion des ressources humaines dans le secteur public
Les Editions d'Organisation. 1997, 256 pages.
En attendant le deuxième tome qui poursuivra la définition d'une politique de gestion entre besoins et ressources humaines, ce livre mérite, à mon avis, une attention soutenue, en particulier pour sa première partie consacrée aux principes et aux finalités de la gestion des ressources humaines dans le secteur public. Il y est clairement démontré que la « gestion RH » dans le secteur public n'est pas un effet de mode mai
Jean-Marc Parodi
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Le droit du travail en pratique
Les Editions d'Organisation. Edition 97- 98, 392 pages, 198 francs.
Après avoir présenté les origines, les acteurs (administrations et organismes nationaux, tribunaux, conseils de prud'hommes) et les sources (internationales, étatiques, professionnelles, principes généraux du droit) du droit du travail, l'ouvrage aborde successivement tous les sujets intéressant les acteurs du monde du travail salarié : l'accès à l'emploi, la perte d'emploi, les aléas de la vie professionnelle (contrats de travail, licencie
Sans auteur
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Retraite, chômage et prévoyance
La Villeguérin Editions - Groupe Revue Fiduciaire. 1997, 544 pages, 250 francs + frais d'envoi : 25 francs.
Sous-titré « la protection sociale complémentaire du salarié », cet ouvrage de « la Revue Fiduciaire » met en ordre l’étonnante complexité des obligations et droits des entreprises et des allocataires. Comme le disent les auteurs dans la préface : « Tous ces mécanismes qui interviennent au-delà du régime général sont utilisés par les entreprises comme des outils de management et de gestion de leu
Marie-Noëlle Auberger-Barré
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Oser la qualité en ressources humaines
Les Editions d'Organisation. 1997, 196 pages.
Témoignages de directeurs de ressources humaines et de responsables de plusieurs entreprises qui ont mené à terme différents processus de la fonction RH, tels que formation, entretiens d'appréciation, etc.. C'est intéressant, plein d'idées dont on peut s'inspirer mais un peu trop laudatif et d'une seule voix : le point de vue de l'acteur essentiel, le personnel, méritait d'y figurer !
Jean-Marc Parodi
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Misère du présent - richesse du possible
Paris, Editions Galilée. Collection Débats. 1997, 229 pages.
D’emblée André Gorz se veut provocateur en déclarant : « Il faut ne rien attendre des traitements symptomatiques de la « crise », car il n’y a plus de crise : un nouveau système s’est mis en place qui abolit massivement le « travail »... et l’auteur d’insister : « Il faut oser vouloir l’Exode de la « société de travail » : elle n’existe plus et ne reviendra pas. (...) Il faut que le
Hedva Sarfati
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Le travail toujours moins ou autrement
Le Monde Editions. 1997, 273 pages.
Dans cet ouvrage, publié au tout début de l’année 1997, Alain Lebaube dresse un panorama extrêmement précis et documenté de l’évolution de la valeur Travail dans un monde économique en plein bouleversement. L’auteur qualifie notre époque de « moment de bascule », entre une ère industrielle où la norme était l’emploi pour tous, à plein temps et à durée indéterminée, avec une protection sociale organisée en fonction
Sans auteur
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A la recherche du temps convenu aménagement du temps de travail et performance socio-économique
Les Editions d'Organisation. 1997, 185 pages.
Malgré l'allusion littéraire à laquelle le titre fait référence, c'est un ouvrage très technique et très pratique sur l'aménagement et la réduction du temps de travail qu'on nous propose là. En préambule, les différentes notions de productivité sont précisées, ce qui permet à nos auteurs une critique sévère de la politique actuelle des entreprises : « Les décisions en matière de réduction d'effectifs découlent d'une
Sans auteur
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L'économie mondiale 1998
Editions La Découverte. 1997, 104 pages.
Après une vue d'ensemble sur l'économie mondiale qui permet de dégager des perspectives optimistes, la croissance devant être soutenue entre 4 et 5 %, la situation est examinée dans chacun des pays. Les évolutions du PIB, de l'inflation, des taux d'intérêt et de l'investissement sont chiffrées. On note un décollage des pays en développement dans l'ensemble, y compris en Afrique qui devrait connaître une accélération de la cro
Joël Daniault
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La politique de l'emploi
Editions La Découverte. 1997, 120 pages.
L'ouvrage passe en revue le développement de la politique de l'emploi depuis la récession de 1974-75 après le premier choc pétrolier : comment elle a évolué, comment elle s'articule avec la politique macroéconomique. Tous les dispositifs mis au point par les gouvernements successifs sont analysés dans le détail et leurs effets sur les bénéficiaires et sur les entreprises sont évalués. Cette politique conduit à un e
Sans auteur
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Réduction du temps de travail mode d'emploi - les conditions d'un passage réussi à 35 heures
Les Editions d'Organisation. 1998. 333 pages.
Jean-Pierre Mongerand est responsable du département « Organisation » au sein du groupe GAN. Il est spécialisé dans les domaines de l'aménagement et de la réduction du temps de travail. L'auteur évacue d'emblée le côté passionné que ce sujet ne manque pas de soulever pour se positionner en technicien qu'il est de démontrer en quoi un tel projet, lorsqu'il est bien anticipé et bien conduit, peut être un moyen efficace po
Sans auteur
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Entreprise et performance globale outils, évaluation, pilotage
Economica.
Synthèse des travaux réalisés dans le cadre d'une mission du Commissariat Général du Plan (mission de réflexion sur la notion de performance globale de l'économie), sous la présidence de Jacques Barraux, cet ouvrage met en évidence la nécessité pour l'entreprise, si elle veut concilier gestion de l'existant et stratégie de développement, préserver sa compétitivité de court terme et assurer sa pérennité, de repenser son système et ses outils de g
Sans auteur
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Routiers, les raisons de la colère
Les Editions de l'Atelier. 1997, 269 pages, 120 francs.
Cet ouvrage qui retrace le conflit des routiers en novembre 1996 est l'œuvre de plusieurs auteurs. Dans la première partie Valérie Devillechabrolle, journaliste spécialiste des questions sociales (Le Monde, Alternatives économiques...), nous fait revivre le conflit de l'intérieur, des premiers barrages à la signature des accords. Une grande place est donnée aux militants engagés dans l'action. La présentation chronologi
Dominique Paumier
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