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Cécile Guillaume
Cécile Guillaume

Cécile Guillaume est reader à l’Université de Roehampton à Londres et maître de conférences en sociologie. Derniers ouvrages parus : Syndiquées. Défendre les intérêts des femmes au travail, Presses de Sciences Po, 2018 et La Fin des discriminations syndicales ? Luttes judiciaires et pratiques négociées (avec V.-A. Chappe, J.-M. Denis et S. Pochic), Ed. du Croquant, 2019.

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Les impensés de la valorisation des acquis de l’expérience syndicale
Le consensus autour de la reconnaissance des parcours syndicaux masque des inégalités dans l’accès aux dispositifs de valorisation et une difficulté à penser la carrière professionnelle des syndicalistes.La loi du 20 août 2008 sur la représentativité syndicale a mis la question de la carrière des militants à l’agenda, en fixant une obligation de négocier pour les entrepr
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L’égalité professionnelle
Entre préoccupation secondaire et tentation différentialiste
La question de l’égalité professionnelle aurait-elle été résolue ? Cette préoccupation semble en tout cas marginale dans les milieux de travail, en particulier chez les cadres, et elle est aujourd’hui peu relayée par les collectifs syndicaux. La recherche action menée par la CFDT Cadres permet de mieux comprendre les raisons de cet effacement, offrant ainsi des pistes pour y remédier. À bien des égards, les résult
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Les jeunes cadres
Une autre façon de s’engager
Après la période de désyndicalisation massive des années 1970, la CFDT a entrepris une démarche intensive de développement qui a lui a permis de renouveler son tissu militant. De 1989 à 2001, l’organisation a ainsi enregistré une croissance moyenne de son nombre d’adhérents de 5 % par an. La chute des adhésions comme leur progression n’a toutefois pas été identique pour toutes les structures. Certaines fédérations professionnelles ont multiplié par cinq leurs effectifs, d’aut
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