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Françoise David
Françoise David

4 articles

Definir les fonctions
Les Editions d’Organisation (édition 97), 216 pages, 175 francs.
Afin d’aider les responsables d’entreprises, particulièrement les responsables de PME-PMI, à améliorer l’organisation et le fonctionnement de leur entreprise, le présent ouvrage propose des outils : fiches de définitions de fonctions, tableau de répartition des responsabilités, liste de questions essentielles pour définir les fonctions. Le tableau de répartition des responsabilités permet de recenser dans le détail les missions, at
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Façons de recruter le jugement des compétences sur le marché du travail
Editions Métailié. Collection Leçons de Choses. 1997, 239 pages, 125 francs.
Cette recherche résulte d’un travail collectif réalisé sous l’égide du CEE (Centre d’Etudes de l’Emploi). C’est une étude très fouillée et très complète qui approfondit les façons de juger, part des conventions de compétence, poursuit par l’analyse des critères de jugement, des entretiens de recrutement, des contraintes à prendre en compte. C’est aussi une réflexion sur la recherche d’une décision équilibrée, sur la part de l’intuition, l’import
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Le travail à l'épreuve du salariat a propos de la fin du travail
Editions L'Harmattan. Collection Logiques sociales. 1997, 253 pages.
Cet ouvrage résulte d’un travail collectif effectué sous la direction de trois coordinateurs sociologues appartenant à des centres de recherches de la région Aix-Marseille, tournés vers le travail et l’emploi. • C’est d’abord l’analyse de la crise du travail. Mais n’est-ce pas plutôt de la crise du salariat qu’il s’agit ? Henri Eckert retrace l’histoire du travail : à quelle époque peut-on situer son origine ?
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Changer le travail pour gagner son temps
La Documentation Française. 1997, 150 pages.
G. Rolland et H. Sérieyx, répondant à une commande de Jacques Barrot, alors ministre du Travail, d’animer cinq forums régionaux sur la réorganisation du temps de travail, livrent leurs réflexions à partir de l’observation d’expériences concrètes, menées sur le terrain. L'ARTT (l’Aménagement et la Réduction du Temps de Travail) est un véritable enjeu de société au plan collectif, puisqu’il s’agit, pour les entreprises, de recherch
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