Cette recherche résulte d’un travail collectif réalisé sous l’égide du CEE (Centre d’Etudes de l’Emploi). C’est une étude très fouillée et très complète qui approfondit les façons de juger, part des conventions de compétence, poursuit par l’analyse des critères de jugement, des entretiens de recrutement, des contraintes à prendre en compte. C’est aussi une réflexion sur la recherche d’une décision équilibrée, sur la part de l’intuition, l’importance des aptitudes et de leur relation à la qualification et enfin le point de vue des recruteurs et des utilisateurs sur les compétences.

Le dernier chapitre traite du cadre sur le marché du travail et apporte un « regard critique sur les nouvelles techniques de recherche d’emploi » .

Les thèmes développés dans chaque chapitre sont concrétisés dans des études de cas qui nécessitent une lecture attentive de cet ouvrage.

Cette recherche est d’un grand intérêt pour les chercheurs et les praticiens du recrutement. Mais à réserver aux spécialistes !