Face à l'évolution récente du management dans les entreprises modernes, la doctrine sociale de l'Eglise peut-elle apporter une réponse un peu pertinente et singulière ?

Il s'agirait de la subsidiarité (donner du pouvoir aux salariés en partant « d'en bas ») et de la solidarité (comme dimension organique de la charité) et plus généralement de l'attention portée prioritairement à la personne.

Certes oui, mais outre le fait que cela ne semble pas spécifique à l'enseignement social de l'Eglise, on peut essayer aussi de concilier, comme s'efforce de le faire la CFDT, le respect de la personne comme sujet et la démarche collective fondée nécessairement sur le rapport de forces.