En 2025, la santé mentale a été érigée en Grande cause nationale. Face à l’ampleur croissante de cet enjeu de santé publique, le gouvernement a choisi de prolonger cette priorité en 2026. S’il y a bien un lieu clairement identifié aujourd’hui où l’homme ou la femme engage sa santé psychique, c’est le travail : plus de 1 800 maladies professionnelles liées à des troubles psychiques sont reconnues chaque année dans le régime général de la Sécurité sociale, auxquelles s’ajoutent près de 30 000 accidents du travail d’origine psychique. Et encore ne s’agit-il là que de la partie visible de l’iceberg. Selon le dernier rapport de la commission chargée d’évaluer la sous-reconnaissance des AT-MP, les pathologies psychiques d’origine professionnelle pourraient avoisiner les 110 000 cas annuels.
Ce phénomène n’est pas nouveau et cela fait plusieurs dizaines d’années qu’il s’est installé dans le paysage de la santé au travail, en France et dans la plupart des pays industrialisés. Cela fait aussi très longtemps qu’il a été identifié et qu’il fait l’objet d’attentions, de mesures, de priorités d’action, de négociations – qualité de vie au travail (QVT), qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) – d’engagements même, dans les plans santé travail (PST)… En vain.
En matière de prévention des risques psychosociaux, on a tout essayé prétendent certains. TOUT ? Non ! On n’a pas encore tenté la transformation en profondeur de l’organisation du travail, ni facilité l’expression des salariés sur leur travail, ni pratiqué une démocratie sincère au travail.
Partenariat Santé & Travail - Revue Cadres CFDT
