Parler du Travail, de son contenu, de ses conditions de réalisation, de ses finalités, de son utilité… Face à ce besoin croissant des salariés, les managers se trouvent en première ligne ! Et ils peuvent ainsi contribuer à faire évoluer les pratiques d’expression des collaborateurs aux côtés d’autres parties prenantes du dialogue social (direction et élus).
C’est pourquoi, Réalités du dialogue social (RDS), association dédiée à la promotion du dialogue social, propose dans le cadre de ses travaux sur la qualité du travail un questionnaire à destination des managers.
- Est-ce que les facteurs de qualité du travail sont des sujets stratégiques pour votre entreprise ?
- Vous sentez-vous outillés et accompagnés pour parler du contenu du travail avec vos équipes ?
- Quels espaces de dialogues sur le travail privilégier ?
- Est-ce que les sujets liés à la qualité du travail des collaborateurs sont abordés dans le cadre de vos instances de représentation collective ?
Vous êtes manager, de direction, de proximité, de projet, de site… Réalités du dialogue social a besoin de vos témoignages. Que vous soyez managers d’équipe, de proximité, de direction, merci de bien vouloir contribuer à ce questionnaire !
