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La RH au défi du travail

L'édito

La stratégie de l'écoute
L'activité de travail au quotidien est-elle un dossier parmi d’autres dans la gestion des organisations, au même titre que la transformation numérique ou le pilotage financier ? Le cas échéant, le travail serait intégré dans des process, dans de l’ingénierie sociale visant à obte…
Laurent Tertrais
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Actualités

La CFDT à l'écoute du travail des cadres
Pour la CFDT, l’action se construit sur les lieux de travail et à travers la participation des premiers concernés : les travailleurs. Interview d’Isabelle Mercier à l’occasion du projet Travail qui vient d’être lancé.     La CFDT recentre son action sur le contenu du travail, not…
Isabelle Mercier
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Renouveler les pratiques managériales
La qualité du management est une affaire syndicale. Extraits choisis du document confédéral « Le travail que nous voulons » pour valoriser la subsidiarité au travail et le dialogue professionnel. « Pour de nombreux travailleurs, le manager a un rôle déterminant dans l’engagement …
Maroussia Krawec
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La CFDT numéro 1 chez les cadres
La dernière mesure de la représentativité conforte la place et l’importance de notre syndicalisme. L'audience des syndicats est mesurée au niveau national et celui des branches professionnelles tous les 4 ans, en agrégeant les résultats des élections professionnelles (comité soci…
Laurent Dumanche
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La revue Cadres lance ses podcasts
La revue Cadres de la CFDT lance des podcasts sur le travail des cadres réalisés par l’agence Catalpa et la sociologue Florence Osty. Pensée comme un espace de e-learning, réalisée par l’agence Catalpa (Thomas Troadec) et la sociologue Florence Osty (association Safir), découvrez…
Laurent Tertrais
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Dossier

La fonction ressources humaines au défi du travail et d’elle-même
Régulièrement, la communauté professionnelle des gestionnaires de ressources humaines envisage les défis qui l’attendent et, imaginant l’avenir, proclame devoir opérer une transformation. Ces dernières années, elle s’est ainsi campée comme devant relever le défi du DRH du futur, …
Pascal Ughetto
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La GRH sait-elle penser le travail réel ?
Le travail est la raison d’être de la GRH. Pourtant, la thématique du travail est rare dans les discours, les pratiques et les modèles de GRH. Parler de « sécurité au travail » ou du « futur du travail », ce n’est pas adresser le travail réel. Comment les professionnels de la fon…
Jean Pralong
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La GRH et le management, des politiques « labor blind »
La « fonction RH » s’emploie-t-elle aujourd’hui à construire une expertise forte du travail dans l’entreprise ? Fonde-t-elle avant tout son organisation et ses pratiques sur la connaissance des activités des travailleurs, et sur la valorisation de leur expérience ? « Les question…
Jean-Marc Le Gall
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Abonnés
Le langage et l’écoute du travail
Dans l’activité managériale, comme dans la communication interne des entreprises, dans les métiers RH comme dans l’activité syndicale, par-delà la différence des fonctions et des rôles, il y a une dimension trop souvent minimisée : la part du langage dans le travail. Mais de quel…
Jean-Marie Charpentier
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Le dialogue professionnel : enjeu de santé et de qualité du travail
Depuis trente ans, la recherche en sciences sociales promeut la mise en dialogue régulière du travail au sein des équipes comme un enjeu essentiel de santé comme de qualité du travail. Ce sujet a récemment migré dans le milieu des praticiens de l’entreprise et des relations socia…
Mathieu Detchessahar
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Journal

L’écoute comme levier managérial
A rebours des pratiques de management majoritaires, elle éclaire les mécanismes de réussite ou d’échec, permet de concilier amélioration des conditions de travail, performance de l’entreprise et construction des collectifs. L’écoute des salariés est aujourd’hui bien plus qu’un ge…
Laurence Théry
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De la difficulté à parler du travail au travail
On peut échanger sans se comprendre, se plaindre sans débattre, se conformer sans vraiment partager, agir sans prendre de recul : une écoute et une parole de qualité ne se font pas naturellement. Il faut y être sensible et surtout les organiser. Mails, notes, réunions, boucles Wh…
Laurent Tertrais
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Manager, quel dialogue sur le travail ?
Votre participation, anonyme, permettra de réaliser une photographie des pratiques et élaborer des pistes pour favoriser les discussions sur le contenu travail, l’articulation avec les instances et repenser les temps et les espaces de dialogue sur ce sujet. Parler du Travail, de…
Maud Stephan
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