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Tanguy Cornu
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7. une expertise sur le monde de l’entreprise
L’article précédent évoquait l’implication de l’UCC, puis de la CFDT Cadres, sur des problématiques propres au monde des cadres, comme la réduction du temps de travail ou la question de la formation. Mais l’organisation ne s’est pas contentée d’intervenir sur des enjeux ne concernant que ce groupe : elle a également ouvert une réflexion de fond sur le monde de l’entreprise et sur la place des cadres au sein du processus de production. Ce faisant, elle a conforté son rôle « d’
Tanguy Cornu
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6. une expertise collective
La CFDT Cadres s’est vu reconnaître depuis plusieurs décennies une fonction originale au sein du syndicalisme français, celle d’expert collectif des questions économiques et sociales. Comment s’est construite cette posture ? Elle part de la prise en charge de questions techniques liées aux cadres, sur des sujets précis : le rapport au temps, aux technologies, les compétences... autant de questions qui engagent une réflexion plus vaste sur la société contemporaine.
Tanguy Cornu
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4. l’ucc et la cfdt quelle prise en charge des cadres ?
La position de l’UCC sur le groupe des cadres a déjà fait l’objet d’un article lors d’un précédent numéro. Il s’agissait alors de s’intéresser à la conception que le syndicat avait de ses propres adhérents, dans une optique qui mêlait des considérations sociologiques et politiques. Mais la question de la spécificité de la prise en charge des cadres par une organisation syndicale de type confédérale n’avait été traitée qu’à la marge. C’est l’enjeu de ce texte de revenir sur le
Tanguy Cornu
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2. retour sur 40 ans de syndicalisme cadres à la cfdt
Entre le congrès constitutif de l’Union confédérale des cadres en novembre 1967 et la parution de cet article, près de 40 années se sont écoulées. 40 ans, c’est beaucoup au regard d’une vie humaine, comme pour un syndicat. L’UCC devenue CFDT Cadres a perdu un certain nombre de ses traits de jeunesse, sans pour autant renier ses engagements. Au cours de ces 40 ans, si la forme et les thématiques ont évolué, les principes de base qui structuraient l’action des « pères fondateur
Tanguy Cornu
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1. la création de l’union confédérale des ingénieurs et cadres
1957 : la CFTC décide en congrès de la mise en place des fédérations d’industrie, qui viennent se substituer aux fédérations de métiers. 1964 : la CFTC devient CFDT, en abandonnant la référence à la morale sociale chrétienne. Les historiens ont accordé beaucoup d’importance à la seconde date, en soulignant à juste titre sa place fondamentale dans l’histoire de la CFDT et du syndicalisme français en général. Pourtant, il est important de revenir sur la lente évolution au sein
Tanguy Cornu
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