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Nouveaux appuis professionnels N°474
Octobre 2017 - Revue n°474
Nouveaux appuis professionnels

Dossier

Sécuriser la fonction cadre
Une action multi-catégorielle
L’écoute et la défense de tous les salariés, y compris des cadres, sont des rouages essentiels de l’action de la CFDT, se voulant au plus proche du travail et des besoins professionnels. L’organisation de l’activité doit être négociée et le management est une question syndicale. Sécuriser la fonction cadre est ainsi un enjeu multi-catégoriel. La CFDT Cadres est une organisation qui compte à la CFDT. Parce qu’elle représente des salariés toujours
Laurent Berger
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A l’écoute et en appui des cadres
Tenir l’exigence d’un syndicalisme du professionnel
Le syndicalisme cadre CFDT est unique : voulant partir de la réalité professionnelle, il questionne les mutations économiques, l’organisation de l’activité. Il cherche à épauler les salariés en les positionnant comme des acteurs critiques et des sujets au travail. Les mutations de l’emploi sont en marche. Le contrat à durée indéterminée et le temps plein ne sont plus les uniques horizons pour bon nombre de nos concitoyens. Cet état de fait n’est
Jean-Claude Barboul
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L’ambition de représenter tous les salariés
L’intervention de Patricia Sortant, membre de la CFDT Pays-de-la-Loire, illustre une politique de développement ancrée dans un territoire à l’écoute des adhérents et prenant appui sur de nombreux services et structures partenaires. Sur les Pays-de-la-Loire, 6 % des salariés sont des cadres. Mais quelque 4 000 seulement sont adhérents déclarés cadres dans la CFDT. Dans notre résolution de congrès régional, nous avons ciblé cert
Patricia Sortant
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Négocier pour les cadres
Reconnaître les compétences et l’investissement
Individualisation des modes de reconnaissance, invasion des outils technologiques, dématérialisation de l’activité, difficulté à cerner les contours géographiques et temporels du travail, besoin de co-construire l’activité et donner du sens… répondre aux besoins des cadres, c’est anticiper les attentes de tous les salariés. La domination financière a pénétré très loin l’organisation du travail : normes financières, processus et ratios abstra
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Nos revendications pour de nouveaux appuis professionnels
Tout au long de son histoire, la CFDT s’est battue pour l’obtention de nouveaux droits pour les salariés. La CFDT Cadres restera vigilante pour que les droits acquis continuent d’être respectés. Le succès rencontré par les travaux de la CFDT Cadres montre qu’ils répondent à une attente de la part des cadres désireux d’obtenir un appui dans leurs réflexions sur leurs missions. Des méthodes d’évaluation honnêtes, transparentes et des politiques de rémunéra
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Composer un appui syndical à l’écoute de la diversité des champs professionnels
La fédération CFDT Communication Conseil Culture couvre des secteurs professionnels des télécoms à l’activité de conseil en passant par La Poste, la presse ou la culture. Près d’un cadre adhérent CFDT sur cinq est concerné. Quel est le point commun entre une commissaire aux comptes, un entraîneur de volleyball, une responsable de musée, un consultant en organisation, une experte sociale, un créatif dans une agence de publicité, une ingénieure tél
Laurent Quintreau
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Pour la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle
Ne pas réduire la qualité de vie au travail à un vague notion de confort ou de bien-être implique de travailler sur la santé et les conditions de l’activité professionnelle qui s’étendent jusqu’aux enjeux d’équilibre de vies, d’égalité et de choix contre les discriminations. Ce qui passe notamment par la qualité de la mise en débat du travail et de son organisation. Pour la qualité de vie au travail des cadres Conséquence directe de leur
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Forfait-jours : l’enjeu de l’autonomie professionnelle
La CFDT Cadres a été partie prenante et d’une certaine manière initiatrice de cette idée du forfait-jours... Simplement en partant du constat que les cadres ne comptaient pas leurs heures et qu’ils n’avaient aucune compensation en termes de repos. En revendiquant une réduction du temps de travail pour tous, et aussi pour les cadres, la seule manière de les en faire bénéficier était de leur octroyer des jours. Dès lors nous avons donc légitimement
Patricia Blancard
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Une cfdt forte et attractive pour les cadres
La question du développement occupe une place importante dans notre organisation. Nous devons être en capacité d’accueillir tous les salariés et notamment les cadres, les jeunes stagiaires et alternants présents dans nos entreprises. Tous secteurs confondus, les cadres représentent aujourd’hui une population en constante augmentation et féminisation. Il y a près de 4,7 millions de cadres et professions intellectuelles supérieures. Ils é
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Paroles de dirigeants syndicaux
La fédération PSTE n’oublient pas ses adhérents cadres, représentant 23,30 %. Nos résolutions sont en harmonie avec celles les résolutions de la CFDT Cadres : identifier le cadre par la définition de l’activité, en posant la question de la réalité du travail des cadres (temps, charge, investissement, rémunération globale, responsabilité, autonomie, expertise…) la CFDT va au-delà de la seule question du statut ; agir sur la re
Sans auteur
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Salariés à part entière, pas tout à fait comme les autres
Les salariés, en particulier les cadres, sont en première ligne dans les mutations économiques. Il s’agit de reconnaître des spécificités sans verser dans le corporatisme. En première ligne Les travaux que nous menons avec eux nous ont amenés bien souvent à faire émerger des sujets de revendication : si des sujets comme le télétravail, les méthodes d’évaluation (et le ranking forcé), les nouvelles politiques de rémunération
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Journal

Au-delà du tripalium les diverses origines du mot travail
Une étude agriculturo-étymologique du mot « travail » qui revisite la vision contemporaine de l’activité comme souffrance… Depuis que la question de la souffrance au travail est montée en charge, il n’y a pas un colloque, une réunion où quelqu’un ne s’exclame que l’étymologie du mot, le tripalium, évoque la torture en latin… Le lien travail et torture est devenu un lieu commun repris dans les écrits et jusque dans les œuvres (théâtre, li
Isabelle Champion
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L’innovation comme exploration et comme travail
L’innovation est d’abord un phénomène à étudier : des processus, des usages, un travail pour produire du neuf. Joseph Schumpeter, le premier penseur contemporain de l’innovation, l’a présenté comme une « destruction créatrice » (1911) qui ré-oxygène l’économie tout en précipitant la perte de pans entiers. Sans aller jusqu’à l’oxymore, l’innovation procède aujourd’hui encore d’un imaginaire fortement ambivalent, quand on interro
Gérald Gaglio
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Emmanuel mounier. entretiens 1926-1944 presses universitaires de rennes, 2017, 984 pages, 32 euros
Bernard Comte, Yves Roullière
« Connaissez-vous Emmanuel Mounier ? ». La question suscite généralement de l’embarras, y compris chez des professeurs de philosophie qui en ont vaguement « entendu parler » mais reconnaissent leur ignorance. Dommage, car sa réflexion compte parmi les plus fortes du vingtième siècle. On peut y associer les noms de Paul Ricœur, Jacques Delors, Alfred Grosser, Alain Touraine, Edmond Maire, Michel Rocard… et de combien d’
Jacques Le Goff
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