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TPE, le travail à vif N°470
Septembre 2016 - Revue n°470
TPE, le travail à vif

Dossier

Questions syndicales pour un secteur vulnérable l’exemple de la cfdt services
Il n’y a rien de plus varié que le secteur des services, en pleine expansion. La diversité des entreprises et leur sensibilité aux contraintes économiques questionnent l’activité syndicale, comme en témoigne Olivier Guivarch, secrétaire général de la fédération CFDT des Services. La fédération des Services se décline en trois grands pôles d’activités : commerce-Hacuitex (industrie textile) ; hôtellerie-tourisme-restaura
Olivier Guivarch
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A l’écoute des artisans
L’exemple des pratiques de formation dans le BTP
Comment les TPE gèrent-elles les emplois et les compétences ? Le poids du dirigeant, sa nécessaire polyvalence entre un savoir-faire technique et une capacité managériale, est déterminant. L’exemple des pratiques en matière de formation, notamment dans les entreprises artisanales du bâtiment, illustre la tension entre préservation du métier et stratégie gestionnaire. Les entreprises artisanales sont relativement
David Abonneau
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Accompagner les tpe dans leur développement humain
Pour Rose Minyem, qui prépare une thèse sur l’amélioration de la compétitivité des TPE françaises (Cnam / Laboratoire interdisciplinaire de sociologie économique, Lise), ces entreprises ont besoin d’accompagnement pour leur permettre de contribuer au développement de leur compétitivité par la formation. Avec plus de trois millions de salariés, les très petites entreprises constituent une véritable colonne économique où le lien de
Rose Minyem
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Offrir une représentation syndicale aux salariés des tpe
Vers une nouvelle forme d’action syndicale ?
Depuis quelques années, les tentatives visant à organiser la représentation collective des salariés des TPE se concrétisent sous la forme de commissions paritaires locales. Si ces dispositifs ont vocation à offrir aux salariés des entreprises de moins de onze salariés de nouveaux droits, ils interrogent les recompositions qui en résultent. Si la question des très petites entreprises (TPE) est aujourd’hui mise sur
Yolaine Gassier
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Trois millions de salariés enfin représentés
La loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi reprend l’une des revendications phare de la CFDT : la mise en place d’une représentation des salariés des TPE dans toutes les professions et régions. Parmi les quelque cinq millions de salariés des très petites entreprises (TPE), seuls ceux de l’artisanat (avec les commissions paritaires régionales interprofessionnelles de l’artisanat, CPRIA) et de rares secteurs p
Laurent Tertrais
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A l’écoute du travail quand on n’est pas dans l’entreprise
Le syndicalisme de proximité
Les petites entreprises balayent les registres syndicaux traditionnels. Elections, section, représentation, négociation… : rien ne s’impose. Il faut imaginer des pratiques pour changer l’image du syndicalisme, être utile aux salariés, justifier son intérêt pour ce qui se fait dans l’entreprise. Mais entre défi et bain de jouvence, la proximité est assumée par les militants CFDT. Quelles sont les pratiques concrètes mobilisées pou
Frédéric Rey
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Négocier la fabrication du travail et la relation d’emploi
Transcrire la loi El Khomri
Le dialogue social local permet une analyse renouvelée des réalités du travail et de la relation d’emploi. Les petites entreprises émergentes et les nouvelles générations de salariés et de chefs d’entreprise ont intérêt à imaginer des relations sociales ajustées, appropriées avec les réalités productives. La productivité repose aussi sur des organisations innovantes et des apprentissages collectifs. La transcript
Guy Minguet
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Questions sur l’emploi et les relations sociales dans les tpe
La diversité des petites entreprises ne permet pas d’affirmations globales en matière d’emploi et de relations sociales. Reste que la pluralité d’activités et la taille les rendent particulièrement sensibles et dynamiques. De manière générale, les TPE sont tournées vers l’économie locale. Elles œuvrent notamment dans le commerce (22 % des TPE), les services aux entreprises (20 %) et la construction (17 %). Même si
Laurent Tertrais
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Quand des tpe cherchent à coopérer
L’exemple des agences immobilières
Les petites entreprises peuvent être en concurrence farouche, sur un marché à la fois instable et à haute rentabilité. Les organismes professionnels organisent une forme de coopération entre elles avec pour objectifs la réorganisation et l’optimisation de la concurrence sur le marché, et le renforcement de la compétition. Bienvenue sur le ring. Dans le secteur de l’immobilier, les agences et les administrateurs d
Benjamin Mira
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Paroles de professionnels
Récits de la vie au travail en TPE
Voici trois aperçus de la vie dans une petite entreprise : un artisan charpentier, une mission de service public, une société d’architecte. Bienvenue dans la diversité des TPE. Valoriser l’intelligence manuelle Christophe Chinas dirige une entreprise de charpente (chinas-charpente.fr) après avoir été enseignant. Il témoigne de ses choix dans un récit publié par le site Raconter la vie : «&nb
Laurent Tertrais
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L’intelligence du travail, base de la santé et de la performance des tpe
Une connaissance mutuelle, partagée du travail et des compétences, ainsi que de la manière de compenser les difficultés et des possibilités d’ajustements au quotidien permet à l’entreprise de concilier performance, reconnaissance et santé au travail. Trois millions de salariés travaillent dans de très petites entreprises (TPE) (Dares, 2014). Les conditions de travail des salariés dans ces TPE sont peu connues, ca
Irène Gaillard
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Journal

Qualités du travail, du produit et de l’emploi
La triangulation des rapports employeur, clients et salariés
L’employeur ne se contente plus de prescrire, le client (ou l’usager) de payer, le salarié d’obéir. La qualité du produit (ou du service) résulte de l’expression d’un besoin et d’une certaine autonomie professionnelle. Ce qui nécessite de favoriser les coopérations au travail. Quels sont les leviers de l’action syndicale pour une économie de la qualité ? Yves Lichtenberger, sociologue au Lisis-Université Paris-Est, interpelle sur les conditions pour construire la qualité du contrat sa
Yves Lichtenberger
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De nouveaux droits numériques pour les salariés la loi du 8 août 2016
La loi du 8 août 2016 apporte aux salariés de nouveaux droits « numériques » importants et organise une concertation sur le télétravail. Le point avec le spécialiste Yves Lasfargue. Le code du Travail tient encore peu compte des nombreux changements introduits par les technologies numériques dans le travail, à l’exception du télétravail. C’est pourquoi il faut souligner l’originalité de la « loi travail » qui comporte u
Yves Lasfargue
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Nouvel engagement syndical
Elu secrétaire général de la CFDT Cadres en juin 2016, Jean-Claude Barboul présente son parcours et ses choix militants. Je suis un cadre TGV qui partage son temps entre Lille où je réside avec mon compagnon médecin généraliste, le siège de la CFDT Cadres et de nombreuses rencontres en région. J’ai une formation initiale scientifique mais je suis devenu un pur produit de la formation continue, ce qui m’a permis d’élargir mes hori
Jean-Claude Barboul
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