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Travailler après 50 ans N°437
Novembre 2009 - Revue n°437
Travailler après 50 ans

Dossier

Vitaminer l’emploi des seniors
Quelques pistes pour changer de culture
La réintégration des seniors dans l’entreprise est un des enjeux essentiels des années à venir. Elle est en train de devenir une nécessité avec la révolution démographique et sociale qui se déroule sous nos yeux. Plusieurs solutions existent pour améliorer la contribution des salariés de plus de 50 ans au développement des entreprises et plus largement à l’ensemble de la société. Des solutions concrètes qui pourraient être appliquées rapidement.
Serge Guérin
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Emploi et carrières
Un tableau contrasté
Près de la moitié des cadres en activité a plus de 45 ans, ce qui a pu amener certains acteurs à considérer qu’il n’y a pas de problématique spécifique aux seniors. C’est aller un peu vite en besogne, en négligeant la façon dont, après 50 ans notamment, les inégalités se polarisent entre ceux qui continuent à progresser et ceux qui se voient repoussés sur les marges des organisations ou du marché du travail. Les enquêtes Apec fournissent des chiffres utiles, à partir desquels
Laurent Mahieu et Richard Robert
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Progrès technologique et employabilité des seniors
Cette chercheuse de l’OFCE (Sciences Po) a examiné le lien entre vieillissement, capacités cognitives, productivité et employabilité des seniors. Il s’agit notamment d’analyser comment les changements technologiques et organisationnels observés sur les dix dernières années – largement imputables à l’introduction de l’ordinateur au sein de l’entreprise – ont pu affecter la demande de travail envers les seniors. L’u
Richard Robert
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Entretien avec martine flacher l’engorgement des filières dans les fonctions publiques
Comprendre et agir
Si les agents des fonctions publiques ne sont théoriquement pas exposés au risque de chômage, une gestion hasardeuse des ressources humaines a conduit à l’engorgement de certaines filières et à la fragilisation des perspectives de carrière. La question démographique n’est pas seule en cause : certains choix gestionnaires n’ont pas été menés à bien et les fonctions publiques sont prises aujourd’hui entre diverses cultures. Comment faire mieux ?
Sans auteur
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Les obligations des entreprises
Dans le cadre du rendez-vous sur les retraites, le gouvernement a lancé en mai 2008 un processus de concertation avec les partenaires sociaux sur l’emploi des seniors. Les propositions du gouvernement en la matière se sont traduites dans la loi de financement de la sécurité sociale 2009, notamment dans son article 87. Cet article introduit l’obligation pour une entreprise d’au moins 50 salariés d’être couvert
Sans auteur
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Entretien avec guillaume huyez-levrat et nicole raoult négocier sur l’emploi des seniors
Le difficile passage des paroles aux actes
Les différentes actions engagées en faveur de l’emploi des seniors peinent à produire leurs effets. Un décret du 20 mai 2009 institue l’obligation de négocier. Un bref retour sur les pratiques en vigueur et sur les évolutions qui ont précédé ce décret peut permettre d’apprécier les chances d’avancer réellement sur cette question. La question de l’emploi des seniors réapparaît régulièrement dans l’agenda so
Guillaume Huyez-Levrat et Nicole Raoult
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L’entretien professionnel de mi-carrière
Un rendez-vous à prendre
La majorité des cadres n’ont pas vu le coup venir et beaucoup se retrouvent progressivement en décalage avec les besoins de leur entreprise. Il fut un temps où c’était acceptable. Il y avait des postes de fin de carrière et chaque service en accueillait. Ce temps est révolu dans la majorité des entreprises qui ont tendance à se séparer de leurs cadres quand ils ne sont plus aussi « productifs » qu’avant, entendez qu’ils coûtent trop cher, ou qu’ils ne s’adaptent pas suffisamm
Tristan de Feuilhade
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Entretien avec bernard masingue risques et opportunités du tutorat
L'enjeu de la qualification
Entre maintien dans l'emploi et transmission des compétences, le tutorat fait parfois figure de solution miracle et les accords d'entreprise lui réservent presque toujours une place significative. Mais la réalité des pratiques est souvent décevante. Si les fonctions de tuteur peuvent être confiées à des seniors, il est essentiel de ne pas confondre âge et expérience. Sans sélection, sans reconnaître la nécessité d'une qualification, le fait d'être tuteur sera vite considéré c
Caroline Leloup-Werkoff et Bernard Masingue
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Entretien avec julie christin la décision de prendre sa retraite
Questions et représentations
Comment décide-t-on de prendre sa retraite, qu’est-ce qui est en jeu dans cette décision ? À partir d’une vaste série d’entretiens, Julie Christin pointe les zones de tensions vécues et formulées par les seniors. Avec des conclusions sans appel : le sentiment précoce de fin de vie professionnelle est beaucoup plus influencé par les politiques d’entreprise que par des facteurs personnels. Et la question des transitions est essen
Julie Christin
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Travail, retraite
Pour une transition douce et progressive
Les enjeux d’une transition réussie entre la vie active professionnelle et la retraite ne sont pas seulement individuels, ils représentent aussi un atout pour les entreprises et pour la société. Ils sont d’ordre économique mais également sociétal, au sens où ils préparent la « naissance » à une nouvelle vie active, selon le souhait formulé par nombre de seniors. Mais la transition s’avère souvent difficile. Elle demande des aménagements, éventuellement un accompagnement, à to
Monique Boutrand
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Ressourcer la critique de l’organisation du travail
Que nous disent les suicides professionnels ?
La plupart des déclarations publiques provoquées par les suicides professionnels mobilisent une polarité bien connue. Il y aurait d’un côté les exigences de la concurrence, les contraintes de compétitivité, les changements indispensables, bref l’impératif économique. De l’autre côté, il y aurait des hommes et des femmes en chair et en os, la pression des objectifs, les résultats inatteignables, les mobilités forcées, les destins fracassés, bref la souffrance humaine. On n’aur
Francis Ginsbourger
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Des pratiques sociales innovantes et transversales à développer en pleine autonomie
Point de vue d’un militant
Ayant adhéré en 1980 à l’occasion d’un renouvellement abusif de contrat à durée déterminée dans une multinationale nord-américaine, j’ai au début de mon engagement militant systématiquement privilégié le travail en section et trop souvent considéré que les congrès étaient avant tout l’affaire de ces initiés que seraient les permanents. Le cours des choses et la fréquentation de différentes structures au sein de la confédération m’ont depuis amené à réviser quelque peu ce « ba
Dominique Desbois
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Journal

Le nouvel âge du travail
Hachette Littératures, coll. « Tapage », 2009, 211 pages, 14,4 euros
Ce livre décrit un travail qui a fortement évolué, tout en restant toujours central dans la vie des personnes. Il est devenu moins saisissable, largement ambivalent et paradoxal. « Comme l’artiste, le travailleur d’aujourd’hui se remet en question chaque jour ». Par cette formule, l’auteur souligne l’inadaptation des représentations pour appréhender les nouvelles formes de travail. L’impossibilité d’une représentation visuelle du trava
Xavier Baron
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La monnaie : hier, aujourd’hui… demain.
n°106, juillet 2009, 10 euros, 82 pages
Géopolitique, revue de l’Institut international de géopolitique, publie dans sa livraison de juillet un dossier remarquable sur la monnaie d’hier, d’aujourd’hui… et de demain. On y trouvera non seulement des articles d’archéologues comme Olivier Picard sur l’invention de la monnaie ou d’historiens comme Jean Favier sur la naissance du franc, mais également d’économistes sur le rôle ou la légitimité des banques centrales ainsi que des co
Dominique Desbois
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Les droits sociaux
Presses Universitaires de France, 2009. 128 pages, 9 euros
La collection « Que sais-je ? » dont les livres sont désormais classés par thème dans les librairies et ne portent plus de numéro, vient d’être complétée par un livre qui, vu la situation socio-économique dans la quasi-totalité des pays, devrait intéresser un grand nombre de lecteurs. Ce livre traite des droits sociaux et est rédigé par un professeur de droit public qui dirige le Centre de philosophe juridique et p
Günter Nagel
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Édition : l’envers du décor
Lignes, 2009. 220 pages, 14 euros
À l’époque du SMS, de Twitter et des newsletters, le livre et les métiers de l’édition qui permettent sa production semblent d’un autre âge. Martine Prosper, secrétaire générale du Syndicat national Livre-Édition CFDT, s’inscrit en faux contre cette idée et dans son ouvrage décrit un secteur économique et des métiers toujours attractifs mais dont les pratiques sociales ne sont pas à la hauteur de l’image entretenue autour du prestige de l’éditio
Monique Boutrand
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La responsabilité sociale de l’entreprise
Presses Universitaires de France, 2008. 128 pages, 9 euros
L’entreprise a-t-elle seulement pour objectif la rentabilité ou la maximation du profit, ce qu’on pourrait quelquefois croire en lisant une certaine presse et selon une certaine doctrine, ou n’a-t-elle pas également une responsabilité sociale au niveau de l’individu (notamment du salarié qu’elle emploie, du consommateur ou d’une manière générale du citoyen), de l’Etat, de l’Europe et au niveau mondial ? À l’heure où nous enregistrons quasim
Günter Nagel
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La responsabilité sociale des entreprises françaises
En kiosque jusqu’au 27 décembre, 128 pages, 9,5 euros
En complément au « Que sais-je ? » de Jean-Pascal Gond et Jacques Igalens, ce numéro spécial d’Alternatives économiques interroge les pratiques et les motivations des entreprises françaises en matière de RSE, en proposant de très intéressantes analyses sectorielles. Dans l’ensemble, si les grandes entreprises françaises ont progressivement accepté l’idée qu’elles ne devaient pas seulement des comptes à leurs action
Richard Robert
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Pour une autre gouvernance des entreprises
Juin 2009, en ligne sur le site www.fgmm.cfdt.fr
Complétant parfaitement les deux ouvrages recensés ci-dessus, une brochure récemment publiée par la FGMM CFDT passe, littéralement, aux travaux pratiques, en précisant ce que peut être, d’un point de vue syndical, une réelle mise en œuvre de la RSE. Prenant acte du fait que le fonctionnement du capitalisme a changé avec la mondialisation et la financiarisation des entreprises, dont la gouvernance s’est radicalement modifiée, l’ouvrage souligne q
Richard Robert
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Et si le littoral allait jusqu’à la mer !
Editions Quae, 2009. 351 pages, 30 euros
La politique du littoral irait-elle à vau l’eau ? Pour provocante qu’elle soit, c’est pourtant la question que l’on se pose à la lecture de l’important ouvrage que lui consacre Alain Merckelbagh, ancien directeur de l’environnement et de l’aménagement littoral à l’Ifremer. Pour avoir été par deux fois associé au ministère exercé par Louis Le Pensec sur la Mer, puis sur l’Agriculture et la Pêche, l’auteur connaît intimement l
André Priou
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