Les managers aiment manager ! Ils sont aujourd'hui en moyenne presque 77 % à être satisfait ou très satisfait) mais légèrement moins qu'en 2013 (Plus de 80 %). Et plus ceux du privé (77,87 %) plus que ceux du public (75,36 %). Alors qu'un manager sur deux était satisfait de la reconnaissance de ses responsabilités, ils sont seulement un peu plus de 44 %. Le soutien de sa hiérarchie est tout juste majoritaire dans le privé il ne l'est plus dans a fonction publique, l'appui de la formation continue pour l’aider à manager chute de 55 à 46 % en moyenne mais est plus performant dans le public (+49 %). A peine plus de 30 % en moyenne (contre 45 %) le sont en ce qui concerne l’appui des ressources humaines ce qui corrobore le questionnement de la CFDT Cadres : où sont les RH ? Cela est d'autant plus vrai dans les FP où seuls 26 % sont satisfaits contre plus de 32 % dans le privé – un taux catastrophique.

Ils manquent de plus en plus de lieux et temps de partage sur le travail où la situation dans le public n'est satisfaisante que pour un peu plus de 37 % des cadres. Les espaces de dialogues où les managers pourront discuter entre pairs sont donc à mettre en place.

Un manager sur deux manque de marges de manœuvre pour organiser le travail de son équipe ou pour piloter les projets, pour organiser son temps de travail, pour évaluer les personnes et les aider dans leur parcours professionnel ou pour recruter ou intégrer les nouveaux arrivants – on passe de 58 % à près de 72 %. La situation est à chaque fois plus dégradée dans les fonctions publiques, sauf pour évaluer les personnes où 42,65 % des personnes sont satisfaite dans la FP contre 40,89 % dans le privé.

On peut donc dire si l'on veut attirer les cadres vers des responsabilités de managers qu'il faut davantage reconnaitre leurs responsabilités et surtout leur apporter un soutien. Si vous êtes manager de manager ce ressenti est à prendre en compte.

Sur chacun des aspects suivants, quel est votre niveau de satisfaction ?

Quelles sont vos marges de manœuvre ?

La participation à la prise de décision

Votre profil

En 2018, homme : 58,71 % et femme : 41,74 %

Entreprise de moins de 1 000 salariés : 27,07 % (contre 23 % en 2013)

Entreprise de plus de 1 000 salariés : 41,05 % (contre 37 % en 2013)

Fonction publique : 31,88 % - 18,05 % FPE, 7,37 % FPH et 6,47 % FPT (contre 40 % en 2013)

Fiche technique

Questionnaire en ligne envoyé entre mi-novembre et mi-décembre 2014 aux adhérents et sympathisants cadres CFDT.

738 réponses dont 51 % des répondants sont adhérents CFDT.

Analyse faite sur le questionnaire 2018 en ligne envoyé entre mi-février et mi-mars 2018.

666 réponses dont cette année 64,61 % d'adhérents.

L’analyse des 1198 répondants à la clôture mi-avril 2018 sera dévoilée en Septembre.

En conclusion du sondage, le différentiel public privé n'est pas général ; mais sur certains items l'écart est significatif... il y a des écarts 2013 /2018 très forts voire inquiétants... sans doute à consolider par croisement avec d'autres enquêtes/études qui montrent, que bien que satisfait d’occuper cette fonction, la situation s’est plutôt dégradée en matière de marge de manœuvre.