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12 articles

Le partage du pouvoir
L’entreprise est le principal cadre d’analyse, tout en discutant les rapports hiérarchiques, notamment entre dirigeants et les cadres, des relations conflictuelles. Appréhender l’entreprise comme lieu d’exercice des rapports de force, mais aussi de création de richesses. Un intérêt porté depuis la création de l’UCC, notamment avec l’analyse des techniques de management. Agir pour changer l’organisation du travail Des idé
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Professionnels autonomes
Le professionnel autonome vend ses prestations, essentiellement intellectuelles, au donneur d’ordre. Devenir professionnel autonome s’inscrit dans un parcours professionnel, mais c’est aussi une réalité économique et juridique. Le métier de solo Le thème du travail indépendant a une longue histoire qui emprunte à la fois à la vieille tradition des métiers et qui s’articule étroitement à la contestation de l’ordre du sala
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Dominations sans visage
L’expertise sur le monde de l’entreprise développée par les cadres CFDT interroge les modes de gestion, les méthodes managériales, la rationalisation de l’organisation de l’activité, la gabegie procédurière... Le choix d’interroger les systèmes. Pour un contrôle des investissements informatiques Parmi tous les investissements qu’effectuent aujourd’hui les entreprises, certains prennent de plus en plus d’importance :
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Les inégalités professionnelles
La prise en compte des discriminations entre hommes et femmes est une identité forte de l’union confédérale, de l’action et revendications spécifiques en faveur des femmes à la contestation d’un modèle masculin du cadre, de l’organisation du travail et donc des temps de vie. Ne pas être différente ou ne pas être égale Tel a été le dilemme des femmes en responsabilité. Leur revendication de l’égalité dans la différence ne
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En première ligne
Au cours de son histoire, l’UCC a élaboré une approche insistant à la fois sur la spécificité de la fonction cadre et sur son appartenance au salariat. Les témoignages de trois secrétaires généraux illustrent le souci récurrent de défendre le rôle et la responsabilité. Cadres des années 80 […] Les cadres aujourd’hui sont confrontés à l’incertitude. Devant les orientations actuelles de la politique économique, ils ont le
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Travail, le temps de la charge
La nature même du travail des cadres et les technologies mobiles rendent difficile le décompter d’un temps de travail immatériel. L’enjeu est de discuter de l’organisation du travail dans le temps, des pratiques professionnelles et de la charge en faisant le lien entre les objectifs et les moyens. Les pionniers du télétravail Depuis un an, il a été souvent question de télétravail. Pourtant, cette notion reste incertaine.
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La liberté d’expression
Alors que la liberté d’expression est comprise dans les années soixante-dix comme une liberté collective, elle tend à s’individualiser au cours des années qui suivent, à laquelle nécessite une protection spécifique pour les cadres propre à leurs responsabilités. 1968, droit syndical et participation Tout salarié, dans l’entreprise, éprouve des insatisfactions liées à son travail. Organisation de sa tâche, méthodes pratiq
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Identités professionnelles
Le travail des cadres s’appréhende en le situant dans le contexte de l’évolution de l’organisation du travail. La réflexion de la CFDT Cadres, en s’interrogeant sur les enjeux propres à certains métiers, met en œuvre sa démarche consistant à construire des revendications à partir de l’expérience quotidienne. Quelques évolutions depuis 1968 qui ont concerné tous les cadres La plupart des fonctions de cadre existant en&nbs
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Le manifeste de 1967 du congrès constitutif de l’ucc
Le « Manifeste aux ingénieurs et cadres » avance des lignes de tension qui n’ont rien perdu de leur pertinence à cinquante années de distance. Extraits. Une triple interrogation Une triple interrogation sollicite conjointement le syndicalisme et le monde des ingénieurs et des cadres. Le syndicalisme a-t-il encore un rôle à jouer et une fonction à remplir dans les sociétés industrielles, et en quoi intéresse-t-il tous les
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Le modèle suédois
En 1998, la Suède a mis en place une réforme structurelle importante de son système de retraite. Cette réforme a fait disparaître son élément de base universel et a créé un système individuel d’acquisition des droits à la retraite par la mise en place de comptes notionnels. Cette réforme a fait l’objet de longues négociations qui ont permis d’assurer un consensus autour de ses objectifs. Un système initial fondé sur trois piliers
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La mesure de la charge de travail
Une meilleure connaissance de la charge de travail par les cadres eux-mêmes leur permettra de débattre et de trouver des solutions alternatives dans leurs entreprises. C’est pourquoi l’UCC organise, avec des ergonomes et des consultants1, plusieurs sessions en région basées sur trois questionnaires outils d’aide à l’analyse des conditions de travail. Avoir la maîtrise de s
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Mot-clé
Les salariés se disent autonomes, qu'ils ont la possibilité d’organiser leur travail, qu'ils ont peu de tâches imposées, et un travail qui leur permet d’apprendre des choses nouvelles. Autonomes, donc, mais sans pour autant pouvoir peser sur les stratégies qu’ils doivent mettre en œuvre, avec parfois des dilemmes ou des manques de moyens. Jusqu’où ont-ils la maîtrise des procédures ? Jusqu’où leur jugement sur la qualité de ce qui est
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