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Dynamiques du travail public N°478
Septembre 2018 - Revue n°478
Dynamiques du travail public

Dossier

Penser le territoire dans une société de mobilité
Le territoire comme projet commun. C’est à partir de la connaissance de la culture et de l’histoire locales qu’on peut élaborer des politiques publiques. Un appel à valoriser la diversité des vies et des lieux dans un cadre, une pensée unifiée du territoire. Par où prendre la question du territoire aujourd’hui ? Jean Viard. D’abord, il faut dire que nous sommes entrés dans une société d’ind
Laurent Tertrais et Jean Viard
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Former les pilotes de l’action publique locale l’institut national des études territoriales
La grande école de la fonction publique territoriale propose une formation innovante à l’écoute des usages, des besoins des collectivités et de ceux des élèves. C’est au début des années soixante-dix, avant la décentralisation et dans le sillage des lois sur la formation professionnelle, que l’État, qui formait ses instituteurs dans des écoles normales depuis la loi Guizot de 1833 et les membres de ses grands corps depu
Laurent Tertrais
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Le fonctionnaire, cet inconnu
Les rapports entre l’administration, la vie politique et la société n’ont jamais été un long fleuve tranquille. Le statut général des fonctionnaires semble être le fil conducteur des critiques, des réformes et à la fois le garant pour un service au public de qualité. Une double ‘‘hélice de reproduction’’ pèse selon vous sur la fonction publique, ent
Luc Rouban et Laurent Tertrais
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Travailler sous réformes constantes
Les réformes constantes des Ministères économiques et financiers (MEF) sont sources de tensions. Déstabilisés, les cadres souffrent de manque de visibilité dans leurs missions. Il suffirait pourtant d’anticiper et de penser les réformes au regard du travail réel de tous les agents. Les MEF emploient quelque 140 000 personnes dont plus de 44 000 agents de catégorie A. Les effectifs ont été
Amandine Tormento
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Dégradation des conditions d’exercice des directeurs de la fonction publique hospitalière
Un projet et une action syndicale pour agir et prévenir les risques psychosociaux. Premier syndicat des directeurs de la Fonction publique hospitalière, le SYNCASS-CFDT dénonce régulièrement le caractère intenable de la situation dans laquelle sont placés les directeurs et les responsables des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux. La pression mise sur les établissements en lien direct avec les coupes budgétaires e
Nathalie Marczak et Brigitte Zimmermann
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Cadres supérieurs : entre idéal égalitaire et avantage masculin
La fonction publique n’échappe pas au plafond de verre en dépit des règles statutaires de recrutement et de promotion censées garantir l’égalité de traitement. Sophie Pochic présente les résultats d’une enquête approfondie par récits biographiques, une centaine, qui dévoilent la fabrique de l’avantage masculin dans la haute administration. La grande enquête CFDT Cadres auprès de 7000 agents de catégorie A confirmait les iné
Sophie Pochic
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Contourner le statut, sélectionner les agents et les mettre à l’épreuve
La fonction publique est devenue un système d’emploi dual. Comme dans le privé, l’emploi stable y est majoritaire mais la dynamique est à la précarisation. Contrairement à une représentation courante, la fonction publique n’est pas un îlot de pérennité et de stabilité préservé des processus de précarisation et de flexibilisation ; on y trouve, comme dans les autres secteurs, des formes d’insécurité sociale e
Aurélie Peyrin
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L’enseignement en france : un bilan mitigé
Quelques rappels de principes. Le système d’enseignement français est fondé sur cinq grands principes. L’instruction est obligatoire entre six et seize ans. Elle est laïque et gratuite. Les personnels et les élèves sont soumis à une neutralité d’opinion. La liberté de l’enseignement est reconnue aux établissements privés1. Le préambule de la Constitution de 1946, repris en 1958, déclare : « 
Laurent Tertrais
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Accompagner les cadres publics
Etablissement public administratif sous tutelle du ministère du Travail, l’Anact est sollicitée par la DGAFP en matière de prévention des risques psychosociaux, d’amélioration de la qualité de vie au travail, et d’organisation de l’activité innovante. Des actions sur le management public qui font émerger la nécessité d’épauler les managers de proximité. Y a-t-il une différence entre cadres du privé et du public ?
Patrick Conjard, Philippe Douillet et Anne-Marie Nicot
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Former au management public
La vague du new public management a focalisé l’innovation sur le terrain des méthodes managériales, occultant paradoxalement le soutien aux managers eux-mêmes. La qualité du service public se trouve dans un autre rapport à l’action en repartant des territoires, des usagers et des cadres publics. Dans les années quatre-vingt est apparu en France par diffusion du modèle anglo-saxon ce que l’on a appelé le new publi
Madina Rival
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Produire un savoir public
La recherche illustre les difficultés du service public, entre politique nationale et réalités professionnelles, entre rationalités économiques et besoin de temps, entre isolement nécessaire et interaction avec les demandes de la société. La recherche publique est la part de la recherche scientifique organisée et financée par l’État. Elle s’organise autour de nombreux champs publics (enseignement bien sûr, mais également la défen
Isabelle Champion
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Journal

Éducation au développement durable
Comme le prévoyait déjà en 2008 le rapport du groupe de travail interministériel sur l’éducation au développement durable (Brégeon, Faucheux et Rochet, 2008), les organisations syndicales sont à la fois parties prenantes et en position d’expertise dans l’éducation au développement durable pour l’élaboration des programmes éducatifs et de leurs référentiels de formation et de certification, en particulier en ce qui concerne les thématiques p
Dominique Desbois
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La force du collectif : une illustration avec l’équipe de france de football
Retour sur l’équipe de France où Didier Deschamps a bouleversé une vision individualiste du sport au profit d’un idéal collectif et homogène. 15 juillet 2018, la France entière célèbre la victoire de son équipe en finale de coupe du Monde de football. Pour la deuxième fois, vingt ans après 1998, les Bleus sont sur le toit du monde. La deuxième étoile est acquise et la fête va durer jusqu’au bout de la nuit. Pourtan
Pierre Rondeau
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A la rencontre des jeunes professionnels
« Ne perdons pas notre vie à la gagner » : cinquante ans après, le slogan de mai 1968 est toujours d’actualité pour les moins de 30 ans. Que pensent les jeunes qui vont entrer dans le monde du travail, ceux qui sont en début de carrière, ceux qui n’arrivent pas à y entrer… Cette question, l’association Astrees (Association travail emploi europe société) dont la CFDT est membre, l’a posée à quelque quatre cents jeunes d
Gwendal Ropars
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Pierre Rosanvallon, Notre histoire intellectuelle et politique 1968-2018
Lectures « C’est dans les promesses non tenues de la modernité que s’enracinent les perversions régressives et les illusions mortifères ». L’histoire des deux derniers siècles rejoint ici la mémoire des cinquante dernières années, et c’est dans cette double perspective que s’inscrit ce nouveau livre de Pierre Rosanvallon. L’historien se fait mémorialiste, le témoignage à la première personne et les portraits
Richard Robert
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CFDT Fonctions publiques, L’autre trésor public. paroles d’agents sur leur travail
« C’était annoncé à la télé : on allait passer au prélèvement à la source ! Le lendemain, beaucoup de contribuables sont venus prendre des renseignements dans le centre des Finances publiques que je dirige » témoigne Martine Flacher, l’une des trente agents qui ont accepté de raconter leur travail dans ce livre piloté par la CFDT Fonctions publique et conçu par la coopérative Dire Le Travail. L’ouvrage s’ins
Laurent Tertrais
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Sophie Bretesché, Bénédicte Geffroy, François de Corbière, E-bureaucratie. le travail emmailé des cadres
Les outils numériques valsent entre supports à un travail de qualité, une rapidité d’exécution, et des causes de contraintes temporelles et relationnelles complexes. Ils génèrent « un rapport au temps inédit : si l’accélération des échanges accroît le sentiment et la demande d’autonomie, elle génère une dépendance liée au rythme qu’elle imprime ». Les chercheurs ont étudié le paradoxe de cette nouvelle servitude volontaire, entr
Laurent Tertrais
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