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Egalité, Paternité, Liberté N°442
Décembre 2010 - Revue n°442
Egalité, Paternité, Liberté

Dossier

Editorial a contre-courant ?
Est-il bien sérieux de demander une extension du congé de paternité, alors que 40 % des salaires n'ont pas augmenté depuis cinq ans1, et que le parlement européen vient de repousser l'idée d'un allongement du congé de maternité à 20 semaines ? Dans le contexte de crise économique et financière que subit le continent européen, il est vrai qu'une telle revendication sociale peut sembler étonn
Caroline Leloup-Werkoff
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L’allongement du congé de paternité
Il est aujourd’hui nécessaire de trouver de nouvelles voies pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et favoriser ainsi l’égalité professionnelle, source de richesse pour tous. C’est maintenant l’affaire des hommes et d’abord celle des pères. Les jeunes générations expriment le souhait d’un meilleur équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle. Ils souhaitent conjointement prendre en charge la vie familiale. Accompagnons ces nouvelles
Jean-Paul Bouchet
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Entretien avec brigitte grésy promouvoir l’égalité professionnelle
L’égalité professionnelle ne progresse plus en France aujourd’hui. Les lois ne suffisent pas, car les stéréotypes sur l’image et la place de l’homme et la femme dans leur vie privée ou au travail créent des blocages très difficiles à dépasser. Pour faire progresser l’égalité professionnelle en France, il faut donc, comme nous l’explique ici Brigitte Grésy, jouer la carte de la paternité et de la parentalité dans sa globalité.
Brigitte Grésy
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Les congés liés à la naissance en france
Il existe plusieurs types de congé liés à l’arrivée d’un enfant dans un foyer en France. Du congé de maternité au congé de naissance en passant par le congé de paternité, voici un point juridique pour y voir plus clair. Le congé de maternité Durée légale de 16 semaines (plus en cas de naissances multiples). Sous conditions d’ancienneté dans l’emploi et de la prise de huit semaines minimum, l’ind
Sans auteur
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Un nouveau modèle de société
De nombreuses études montrent que les hommes et les femmes français souhaiteraient accorder plus de place à leur vie familiale et privée. Mieux concilier vie professionnelle et vie familiale, c’est donner corps à l’idée selon laquelle les individus sont à la fois des parents, des citoyens et des travailleurs en leur garantissant le temps nécessaire à l’exercice de chacune de ces activités. Cela revient à changer les principes autour desquels est aujourd’hui organisée notre so
Dominique Méda
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Entretien avec serge hefez les hommes sont-ils prêts ?
Les hommes sont-ils prêts à prendre un congé de paternité beaucoup plus long ? Ce qu’il y a de sûr, nous dit Serge Hefez, c’est que les hommes d’aujourd’hui sont prêts à entendre un discours sur cette question, sans se sentir atteints dans leur identité masculine. On assiste donc bien à une évolution lente mais incontestable et en tout cas loin d’être homogène. Selon le niveau d’études et l’entourage familial et culturel, la manière dont les hommes s’imaginent pères recoupe d
Serge Hefez
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Père et mère, même combat ?
L’Observatoire de la Parentalité en Entreprise est favorable à un allongement à un mois du congé de paternité dans les cinq années à venir, avec une généralisation de l’indemnisation à 100 % de la perte de salaire, pour lever le frein financier qui empêche encore aujourd’hui beaucoup de jeunes pères à prendre ce congé. Pour qu’une telle réforme sociétale fonctionne, il faudra donner de solides contre-parties aux employeurs et, plus profondément, donner aux hommes des raisons
Jérôme Ballarin
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Un investissement d’avenir
En France, comme dans tout pays, modifier les prestations sociales et en créer de nouvelles pose inévitablement la question de leur coût, celles du coût du travail et de la compétitivité des entreprises dans un marché mondialisé où le dumping social sert de règle. Pour la CFDT Cadres, suggérer une nouvelle prestation pour les pères n’est pas seulement un coût mais d’abord un investissement d’avenir. Avant de parle
Monique Boutrand
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Entretien avec franck pramotton a l’épreuve du réel
Franck Pramotton a défendu un amendement favorable à l’allongement du congé de paternité lors du dernier congrès de la CFDT Cadres. Il travaille dans une multinationale et nous explique ici la difficulté qu’il y aurait à appliquer un tel congé dans une entreprise comme la sienne. Pourquoi la défense de l’égalité professionnelle, dans une entreprise comme Oracle, devient encore plus nécessaire aujourd’hui&n
Franck Pramotton
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Témoignage
Un couple sur deux se sépare en région parisienne, un sur trois sur le reste du territoire. La garde des enfants repose le plus souvent sur les épaules des femmes. Cette réalité rend le quotidien de très nombreuses femmes managers difficile. Mathilde Vuillard nous livre ici son témoignage. L’année dernière, j’ai dû chercher du travail, et je suis passée de façon assez classique par un cabinet de recrutement.
Mathilde Vuillard
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Entretien avec françoise schoenberger parentalité et entreprise
L’Oréal a mis en place de nombreux dispositifs pour permettre à ses salariés français de mieux concilier vies professionnelle et privée. Cette politique porte ses effets : 54 % des cadres et 38 % des salariés du comité de direction sont des femmes. Cette grande entreprise française ne serait pas hostile à priori à un allongement du congé de paternité. Mais une telle disposition coûterait très cher et demanderait donc de faire des choix, par exemple en sacrifiant d’autres prio
Françoise Schoenberger
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Le congé de paternité
L’examen de différents pays européens montre que le dispositif de congé de paternité est efficace quand il remplit trois conditions. Il doit être bien rémunéré (au moins 80 % du salaire) ; être non transférable, c’est-à-dire pris ou perdu par le jeune père et enfin être suffisamment long (deux mois) pour avoir des effets bénéfiques sur l’égalité professionnelle. Souvent précurseurs dans les questions de société, l
Franca Salis-Madinier
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Retour sur l’exemple suédois
La Suède a instauré en 1974 un congé parental ouvert aux deux parents. Indemnisé à 80 % du salaire pour le parent bénéficiaire, il s’étend sur 16 mois, qui peuvent être utilisés par l’un ou l’autre parent avant les huit ans de l’enfant. Les pères suédois sont obligés de prendre deux mois de congé parental, le reste étant à l’appréciation de chaque couple. ils prennent aujourd’hui un peu moins du quart des jours de congé. Deux explications principales à cette proportion. D’une
Sara Brachet
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Journal

Réforme des retraites
Comme les carrières sont souvent discontinues, et l’entrée dans le statut de cadre trop souvent tardif, après 30 ans, l’âge de disparition totale de la décote fixé à 67 ans sera une réalité pour nombre d’entre eux. Cette réforme des retraites est donc aussi injuste pour les cadres, ce que nous démontre ici Philippe Fontaine La réforme des retraites est faite. Sans attendre, la loi a été promulguée le 10 
Philippe Fontaine
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Entretien avec marcel grignard
Marcel Grignard, secrétaire général adjoint de la CFDT, a conduit la délégation de notre organisation syndicale au sommet de Copenhague sur le changement climatique. A ce titre, nous l’avons interviewé pour mieux comprendre les positions de la CFDT sur les rapports entre technologies de l’information et développement durable1. Quel est le bilan fait par la CFDT de l’accord de Copenhague&nb
Jean-Pierre Bompard et Dominique Desbois
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Les discriminations entre les hommes et les femmes.
Cette revue de l’OFCE met à contribution des chercheurs de différentes disciplines qui la question de la discrimination liée au genre dans le travail et le rôle joué par les politiques publiques. Cette revue ouvre le débat sous différents aspects : philosophique, économique et juridique. Dans cette revue, Dominique Meurs, Ariane Pailhé et Sophie Pontieux se sont attachées à la question de l’impact de l’arrivée des enfants et
Monique Boutrand
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